4農(nóng)村基層干部培養(yǎng)報(bào)告(存儲(chǔ)版)
【正文】 是搞好兩方面的監(jiān)督：一方面是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部的監(jiān)督制約。第三是搞好專業(yè)培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)，圍繞種、養(yǎng)、加開(kāi)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，按照分工負(fù)責(zé)的原則對(duì)村干部實(shí)施任職資格培訓(xùn)。對(duì)那些擁護(hù)黨的路線方針政策，文化知識(shí)水平較 高，致富能力較強(qiáng)，具有奉獻(xiàn)精神的農(nóng)村青年，要作為后備干部重點(diǎn)培養(yǎng)，切實(shí)解決村干部后繼乏人的問(wèn)題。 后 備人才匱乏。有的村干部曾調(diào)侃說(shuō)： “ 爹媽給我兩張皮，一個(gè)肚皮管吃飯，一個(gè)肚 第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè) 皮管受氣 ” 。 選人渠道窄。 第 1 頁(yè) 共 6 頁(yè) 農(nóng)村基層干部培養(yǎng)報(bào)告 改革開(kāi)放 20 多年來(lái)，農(nóng)民征收、農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)村發(fā)展取得了輝煌的成果，積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。從村級(jí)班子帶頭人 41 名村黨支部（總支、黨委）書記的統(tǒng)計(jì)情況來(lái)看，村黨支部（總支、黨委）書記年齡大、文化層次低的人占絕大多數(shù)， 35 歲以下的 1 名、占 %， 36－ 45 歲的 10 名、占 %， 45－ 50 歲的 11 名、 第 2 頁(yè) 共 6 頁(yè) 占 %， 51－ 55 歲的 17 名、占 %， 56 歲以上的 2 名、占 %；初中文化的 20 名、占 %，高中以及同等文化的14 名、占 %，大專文化的 7 名、占 %。經(jīng)濟(jì)上收入偏低，有時(shí)還難以兌現(xiàn)，有的村干部辛辛苦苦整一年，忙于村里工作耽誤功夫不說(shuō)，有時(shí)村民不理解還受氣不少。這些問(wèn)題的存在，嚴(yán)重地影響了黨的路線、方針和政策的貫徹落實(shí)，影響了農(nóng)村干部的威性和形象，影響了領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號(hào)召力，影響了干
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