4農(nóng)村基層干部培養(yǎng)報告-文庫吧
2025-08-13 04:04 本頁面
【正文】 占 %；初中文化的 20 名、占 %，高中以及同等文化的14 名、占 %，大專文化的 7 名、占 %。 選人渠道窄。絕大部分村干部來源于本村，從農(nóng)民中選拔，這本身就帶有很大的局限性，再加上村干部這個位置又不具有政治和經(jīng)濟(jì)上的吸引力，有能力、有頭腦的人都紛紛出外 闖 事業(yè)，特別是那些相對比較落后的行政村，最終選農(nóng)村干部 只能從矮子里頭挑將軍，一定程度上造成了選任干部的 “ 資源危機(jī) ” ，從而導(dǎo)致農(nóng)村干部整體素質(zhì)偏低，即使那些比較好的行政村，村干部辦企業(yè)不會引資、引資不會談判的現(xiàn)象普遍存在，很難適應(yīng)新形勢和新任務(wù)的要求。因此，提高農(nóng)村干部素質(zhì)，加強(qiáng)農(nóng)村班子建設(shè)已成為一項迫在眉睫的任務(wù)。 政治地位和經(jīng)濟(jì)待遇低。過去集體管理時，村干部說話管用，在村里呼風(fēng)喚雨，地位很高?，F(xiàn)在，當(dāng)村干部政治上權(quán)力不大，事情不少，工作偏重，難度很大，有的村干部曾戲言，現(xiàn)在我們在群眾中的處境是 “ 有吃有用不靠你，市場經(jīng)濟(jì)不求你，有了事情就找你，處 理不依我就罵你，無違規(guī)違法要告你 ” 。上面千條線，下面一根針，各項任務(wù)最終還要依托村干部去做。經(jīng)濟(jì)上收入偏低，有時還難以兌現(xiàn)，有的村干部辛辛苦苦整一年，忙于村里工作耽誤功夫不說，有時村民不理解還受氣不少。有的村干部曾調(diào)侃說： “ 爹媽給我兩張皮，一個肚皮管吃飯，一個肚 第 3 頁 共 6 頁 皮管受氣 ” 。特別是在貧困村，脆弱的集體經(jīng)濟(jì)導(dǎo)致村干部在開展各項工作中缺乏經(jīng)濟(jì)支撐，前幾年靠 “ 賣 ” ，賣干了后幾年靠“ 貸 ” ，這幾年貸不上靠 “ 債
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