4農(nóng)村基層干部培養(yǎng)報(bào)告-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 事業(yè)，特別是那些相對(duì)比較落后的行政村，最終選農(nóng)村干部 只能從矮子里頭挑將軍，一定程度上造成了選任干部的 “ 資源危機(jī) ” ，從而導(dǎo)致農(nóng)村干部整體素質(zhì)偏低，即使那些比較好的行政村，村干部辦企業(yè)不會(huì)引資、引資不會(huì)談判的現(xiàn)象普遍存在，很難適應(yīng)新形勢(shì)和新任務(wù)的要求。現(xiàn)在，當(dāng)村干部政治上權(quán)力不大，事情不少，工作偏重，難度很大，有的村干部曾戲言，現(xiàn)在我們?cè)谌罕娭械奶幘呈?“ 有吃有用不靠你，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不求你，有了事情就找你，處 理不依我就罵你，無(wú)違規(guī)違法要告你 ” 。特別是在貧困村，脆弱的集體經(jīng)濟(jì)導(dǎo)致村干部在開展各項(xiàng)工作中缺乏經(jīng)濟(jì)支撐，前幾年靠 “ 賣 ” ，賣干了后幾年靠“ 貸 ” ，這幾年貸不上靠 “ 債 ” ，有時(shí)談?wù)撈饋恚几械津T虎難下，苦不堪言，這是圖個(gè)啥。 監(jiān)督管理難到位。有相當(dāng)數(shù)量農(nóng)村班子不注重后備人才的培養(yǎng)，且干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不很合理，常常出現(xiàn)斷檔現(xiàn)象，既制約農(nóng)村各項(xiàng)事業(yè)難以發(fā)展，也嚴(yán)重阻礙著農(nóng)村干部隊(duì)伍整體結(jié)構(gòu)的改善和素質(zhì)的提高。對(duì)村黨支部（總支、黨委）書記人選，采取 “ 兩推一選 ” 的辦法選拔出黨員和群眾滿意的帶頭人。 拓寬用人視野，促進(jìn)人才脫穎而出。首先要抓住難點(diǎn)，要?jiǎng)?chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式，著力建立適合農(nóng)村實(shí)際的教育培訓(xùn)體系。第四是多渠道加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉。首先是從政治待遇上要激勵(lì)農(nóng)村干部的積極性和增強(qiáng)吸引力。在領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部，要堅(jiān)持民主集中制原則，對(duì)重大問題的決策應(yīng)集體討論決定，班子成員之 間要坦誠(chéng)交流思想，該提醒的提醒，該批評(píng)的批評(píng)，該制止的制止，充分發(fā)揮 “ 兩會(huì)一
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1