4農(nóng)村基層干部培養(yǎng)報告(更新版)
【正文】 定辦，再加上村民自治意識淡薄，致使民主監(jiān)督不到位，再加上少數(shù)干部以權(quán)謀私、作風(fēng)霸道等，群眾意見很大。上面千條線，下面一根針，各項任務(wù)最終還要依托村干部去做。但由于種種原因，還存在著一些不容忽視的問題，以春江鎮(zhèn)為例： 文化層次低、年齡大。這些成績的取得，與廣大農(nóng)村基層干部的作用是密不可分的。絕大部分村干部來源于本村，從農(nóng)民中選拔，這本身就帶有很大的局限性，再加上村干部這個位置又不具有政治和經(jīng)濟(jì)上的吸引力，有能力、有頭腦的人都紛紛出外 闖 事業(yè)，特別是那些相對比較落后的行政村，最終選農(nóng)村干部 只能從矮子里頭挑將軍，一定程度上造成了選任干部的 “ 資源危機(jī) ” ，從而導(dǎo)致農(nóng)村干部整體素質(zhì)偏低，即使那些比較好的行政村，村干部辦企業(yè)不會引資、引資不會談判的現(xiàn)象普遍存在，很難適應(yīng)新形勢和新任務(wù)的要求。特別是在貧困村，脆弱的集體經(jīng)濟(jì)導(dǎo)致村干部在開展各項工作中缺乏經(jīng)濟(jì)支撐，前幾年靠 “ 賣 ” ，賣干了后幾年靠“ 貸 ” ，這幾年貸不上靠 “ 債 ” ，有時談?wù)撈饋恚几械津T虎難下，苦不堪言，這是圖個啥。有相當(dāng)數(shù)量農(nóng)村班子不注重后備人才的培養(yǎng)，且干部隊伍結(jié)構(gòu)不很合理，常常出現(xiàn)斷檔現(xiàn)象，既制約農(nóng)村各項事業(yè)難以發(fā)展，也嚴(yán)重阻礙著農(nóng)村干部隊伍整體結(jié)構(gòu)的改善和素質(zhì)的提高。 拓寬用人視野，促進(jìn)人才脫穎而出。第四是多渠道加強(qiáng)實踐鍛煉。在領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部，要堅持民主集中制原則，對重大問題的決策應(yīng)集體討論決定，班子成員之 間要坦誠交流思想，該提醒的提醒，該批評的批評，該制止的制止，充分發(fā)揮 “ 兩會一
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