4農(nóng)村基層干部培養(yǎng)報(bào)告(已修改)
2024-08-27 04:04 本頁(yè)面
【正文】 第 1 頁(yè) 共 6 頁(yè) 農(nóng)村基層干部培養(yǎng)報(bào)告 改革開(kāi)放 20 多年來(lái)，農(nóng)民征收、農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)村發(fā)展取得了輝煌的成果，積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。這些成績(jī)的取得，與廣大農(nóng)村基層干部的作用是密不可分的。在我市全面實(shí)現(xiàn) “ 兩個(gè)率先 ”的大目標(biāo)下，重點(diǎn)和難點(diǎn)在農(nóng)村，潛力和希望也在農(nóng)村，特別是當(dāng)前把 “ 三農(nóng) ” 工作擺在突出位置，這對(duì)農(nóng)村基層干部來(lái)說(shuō)任務(wù)艱巨，責(zé)任重大。加強(qiáng)農(nóng)村基層干部的培養(yǎng)和選拔工作，是新形勢(shì)下把農(nóng)村基層組織建設(shè)成為 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想的組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者，真正把加強(qiáng)和改進(jìn)農(nóng)村基層組織建設(shè)落到實(shí)處，鞏固農(nóng)村的組織基礎(chǔ)、政權(quán)基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)，推進(jìn)農(nóng)村各項(xiàng)工作持 續(xù)快速健康發(fā)展的迫切需要。下面從二個(gè)方面談?wù)勛约簩?duì)加強(qiáng)農(nóng)村基層干部培養(yǎng)和選拔工作的認(rèn)識(shí)。 一、農(nóng)村基層干部培養(yǎng)和選拔工作存在的問(wèn)題 近年來(lái)，各級(jí)十分注重農(nóng)村基層班子建設(shè)和農(nóng)村干部整體素質(zhì)的提高，使基層班子戰(zhàn)斗力、凝聚力明顯增強(qiáng)，為改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供了強(qiáng)有力的組織保證。但由于種種原因，還存在著一些不容忽視的問(wèn)題，以春江鎮(zhèn)為例： 文化層次低、年齡大。從村級(jí)班子帶頭人 41 名村黨支部（總支、黨委）書(shū)記的統(tǒng)計(jì)情況來(lái)看，村黨支部（總支、黨委）書(shū)記年齡大、文化層次低的人占絕大多數(shù)， 35 歲以下的 1 名、占 %， 36－ 45 歲的 10 名、占 %， 45－ 50 歲的 11 名、 第 2 頁(yè) 共 6 頁(yè) 占 %， 51－ 55 歲的 17 名、占 %， 56 歲以上的 2 名、
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