4農(nóng)村基層干部培養(yǎng)報(bào)告-免費(fèi)閱讀
【正文】 首先是從政治待遇上要激勵(lì)農(nóng)村干部的積極性和增強(qiáng)吸引力。首先要抓住難點(diǎn)，要?jiǎng)?chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式，著力建立適合農(nóng)村實(shí)際的教育培訓(xùn)體系。對(duì)村黨支部（總支、黨委）書記人選，采取 “ 兩推一選 ” 的辦法選拔出黨員和群眾滿意的帶頭人。 監(jiān)督管理難到位?，F(xiàn)在，當(dāng)村干部政治上權(quán)力不大，事情不少，工作偏重，難度很大，有的村干部曾戲言，現(xiàn)在我們?cè)谌罕娭械奶幘呈?“ 有吃有用不靠你，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不求你，有了事情就找你，處 理不依我就罵你，無違規(guī)違法要告你 ” 。 一、農(nóng)村基層干部培養(yǎng)和選拔工作存在的問題 近年來，各級(jí)十分注重農(nóng)村基層班子建設(shè)和農(nóng)村干部整體素質(zhì)的提高，使基層班子戰(zhàn)斗力、凝聚力明顯增強(qiáng)，為改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供了強(qiáng)有力的組織保證。在我市全面實(shí)現(xiàn) “ 兩個(gè)率先 ”的大目標(biāo)下，重點(diǎn)和難點(diǎn)在農(nóng)村，潛力和希望也在農(nóng)村，特別是當(dāng)前把 “ 三農(nóng) ” 工作擺在突出位置，這對(duì)農(nóng)村基層干部來說任務(wù)艱巨，責(zé)任重大。因此，提高農(nóng)村干部素質(zhì)，加強(qiáng)農(nóng)村班子建設(shè)已成為一項(xiàng)迫在眉睫的任務(wù)。只好得過且過，不思進(jìn)取，處于維持狀態(tài)。 二、農(nóng)村基層干部培養(yǎng)和選拔工作的思考 抓住關(guān)鍵，健全基層農(nóng)村基層干部的選任機(jī)制。農(nóng)村基層干部處在全面建設(shè)小康社會(huì)的前沿，直接與群眾接觸，尤其是在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)和社會(huì)已進(jìn)入一個(gè)新的發(fā)展時(shí)期，時(shí)代的特征要求廣大農(nóng)村干部應(yīng)具備較高的素質(zhì)，以適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的要求。窮村與富村之間交流任職，到發(fā)達(dá)地區(qū)進(jìn)行學(xué)習(xí)考察等，以此豐富村干部的閱歷，開闊村干部的視野，培養(yǎng)解決問題的能力。重點(diǎn)
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