4農(nóng)村基層干部培養(yǎng)報告-免費閱讀
【正文】 首先是從政治待遇上要激勵農(nóng)村干部的積極性和增強吸引力。首先要抓住難點，要創(chuàng)新培訓內(nèi)容和培訓方式，著力建立適合農(nóng)村實際的教育培訓體系。對村黨支部（總支、黨委）書記人選，采取 “ 兩推一選 ” 的辦法選拔出黨員和群眾滿意的帶頭人。 監(jiān)督管理難到位?，F(xiàn)在，當村干部政治上權力不大，事情不少，工作偏重，難度很大，有的村干部曾戲言，現(xiàn)在我們在群眾中的處境是 “ 有吃有用不靠你，市場經(jīng)濟不求你，有了事情就找你，處 理不依我就罵你，無違規(guī)違法要告你 ” 。 一、農(nóng)村基層干部培養(yǎng)和選拔工作存在的問題 近年來，各級十分注重農(nóng)村基層班子建設和農(nóng)村干部整體素質的提高，使基層班子戰(zhàn)斗力、凝聚力明顯增強，為改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供了強有力的組織保證。在我市全面實現(xiàn) “ 兩個率先 ”的大目標下，重點和難點在農(nóng)村，潛力和希望也在農(nóng)村，特別是當前把 “ 三農(nóng) ” 工作擺在突出位置，這對農(nóng)村基層干部來說任務艱巨，責任重大。因此，提高農(nóng)村干部素質，加強農(nóng)村班子建設已成為一項迫在眉睫的任務。只好得過且過，不思進取，處于維持狀態(tài)。 二、農(nóng)村基層干部培養(yǎng)和選拔工作的思考 抓住關鍵，健全基層農(nóng)村基層干部的選任機制。農(nóng)村基層干部處在全面建設小康社會的前沿，直接與群眾接觸，尤其是在當前經(jīng)濟和社會已進入一個新的發(fā)展時期，時代的特征要求廣大農(nóng)村干部應具備較高的素質，以適應新形勢發(fā)展的要求。窮村與富村之間交流任職，到發(fā)達地區(qū)進行學習考察等，以此豐富村干部的閱歷，開闊村干部的視野，培養(yǎng)解決問題的能力。重點
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1