【正文】 照國(guó)家法律法規(guī)處理申請(qǐng)人合同解除問(wèn)題，答辯人在此提供了詳盡的資料，以配合貴會(huì)公正、公平的裁決：申請(qǐng)人的請(qǐng)求沒(méi)有法律依據(jù)，其仲裁請(qǐng)求不予采信?；趯?duì)法律的這樣一種理解，答辯人關(guān)于申請(qǐng)人不符合其公司錄用條件的評(píng)價(jià)，是一個(gè)不應(yīng)當(dāng)被隨便否定的評(píng)價(jià)。因?yàn)椋幻麆趧?dòng)者在勞動(dòng)合同試用期內(nèi)所表現(xiàn)出來(lái)的綜合能力和素質(zhì)，是否符合用人單位的綜合要求，不應(yīng)由第三人加以評(píng)判，只能由想要通過(guò)勞動(dòng)者合格甚至出色的勞動(dòng)獲取最大效益的用人單位來(lái)加以評(píng)判。它是在充分考慮到用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之前，難以對(duì)勞動(dòng)者作出全面、準(zhǔn)確評(píng)估的前提下，給予用人單位在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中 對(duì)勞動(dòng)者繼續(xù)進(jìn)行考察、評(píng)估的機(jī)會(huì)，一旦用人單位在此期間發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合要求，允許用人單位在無(wú)需提前通知并且 無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提下解除勞動(dòng)合同，消滅勞動(dòng)關(guān)系，從而可以避免強(qiáng)行繼續(xù)履行勞動(dòng)合同給用人單位帶來(lái)的不利后果。因此，適當(dāng)降低用人單位的用人風(fēng)險(xiǎn)，是法律理所當(dāng)然的考慮。這就不僅僅給用人單位帶來(lái)了在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的消極影響，而且還將導(dǎo)致用人單位產(chǎn)生用工恐懼，不利于營(yíng)造 良好、合理的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，最終不利于促進(jìn)就業(yè)。在不考慮試用期的情況下，法律對(duì)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利給予了很?chē)?yán)格的限制，這種嚴(yán)格限制導(dǎo)致用人單位承擔(dān)了極大的用人風(fēng)險(xiǎn)，這種風(fēng)險(xiǎn)的現(xiàn)實(shí)原因是，在建立勞動(dòng)關(guān)系之前，常規(guī)的審查手段并不足以幫助用人單位對(duì)勞動(dòng)者作出準(zhǔn)確、全面的評(píng)估。我們是一家在貴會(huì)區(qū)域內(nèi)合法經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，我們非常愿意遵守國(guó)家法律法規(guī)，時(shí) 刻關(guān)心勞動(dòng)者的健康成長(zhǎng)。 答辯人認(rèn)為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)雙方解除勞動(dòng)合同，不需要支付賠償金。 就申請(qǐng)人試用期績(jī)效評(píng)估結(jié)果，答辯人管理層還專(zhuān)門(mén)進(jìn)行討論，然后 第 8 頁(yè) 共 16 頁(yè) 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定。以 100 分為滿分的評(píng)卷中，最高分?jǐn)?shù)只有 47分，最低為 33 分，平均分?jǐn)?shù)為 40 分（見(jiàn)附件四）。于是答辯人在 2024 年 12 月 30 日組織了銷(xiāo)售部 6 名不同職位 /崗位員工（工作職能 與申請(qǐng)人工作密切相關(guān)的員工），根據(jù)公司與申請(qǐng)人簽署的《總監(jiān)職責(zé)》和《銷(xiāo)售計(jì)劃書(shū)》的要求（附件 二、三），對(duì)其工作進(jìn)行 360 度試用期內(nèi)績(jī)效評(píng)估（績(jī)效考核的一個(gè)工具）。我司核算其應(yīng)徼個(gè)人所得稅 元（附件一），此筆費(fèi)用應(yīng)由申請(qǐng)人補(bǔ)交。 以上證據(jù)可以證明答辯人與申請(qǐng)人簽署的 兩年期勞動(dòng)合同合法有效，并在《合同》內(nèi)約定了兩個(gè)月的試用期并明確了試用期和合同期之待遇。雙方簽署《勞動(dòng)合同》之 “ 其他約定條款 ” 上，也明確了“ 乙方（申請(qǐng)人）在合同期頭兩個(gè)月內(nèi) 1 工資為陸仟元 /月，從第三個(gè)月始為每月八千元。 申請(qǐng)人從 2024年 11月 6日參加南方人才招聘會(huì)應(yīng)聘于答辯人 “ 銷(xiāo)售總監(jiān) ” 職位，并簽署了《勞動(dòng)合同》，合同期為兩年。 答辯人與申請(qǐng)人解除雙方之勞動(dòng)合同，是在申請(qǐng)人的試用期內(nèi)。 答辯人于本月 18 日收到貴會(huì)寄達(dá)的我司原雇員 xxx 的《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)》。 ” 可以看出，我國(guó)法律法規(guī)的轉(zhuǎn)包行為不僅嚴(yán)令禁止，而且規(guī)定了比較嚴(yán)厲的處罰措施?？梢载?zé)令停業(yè)整頓，降低 資質(zhì)等級(jí) 。情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷(xiāo)資質(zhì)證書(shū)。對(duì)施工單位處工程合同價(jià)款百分之零點(diǎn)五以上百分之一以下的罰款 。情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷(xiāo)資質(zhì)證書(shū)。 最后，轉(zhuǎn)包工程的，轉(zhuǎn)包人還可能受到行政處罰。 再次，建設(shè)工程質(zhì)量合格的，轉(zhuǎn)承包人 可以直接向發(fā)包人主張工程價(jià)款。人民法院可以根據(jù)民法通則第一百三十四條規(guī)定，收繳當(dāng)事人已經(jīng)取得的非法所得。 其 次，轉(zhuǎn)包人因非法轉(zhuǎn)包建設(shè)工程所獲取的非法所得要予以沒(méi)收。首先，轉(zhuǎn)包行為無(wú)效。建設(shè)工程主體結(jié)構(gòu)的施工必須由承包人自行完成。 禁止承包人將工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位。第三人就其完成的工作成果與總承包人或者勘察、設(shè)計(jì)、施工承包人向發(fā)包人 承擔(dān)連帶責(zé)任。發(fā)包人不得將應(yīng)當(dāng)由一個(gè)承包人完成的建設(shè)工程肢解成若干部分發(fā)包給幾個(gè)承包人。在建設(shè)工程合同訂立過(guò)程中，發(fā)包人往往經(jīng)過(guò)慎重選擇，確定與其所信任并具有相應(yīng)資質(zhì)條件的承 第 3 頁(yè) 共 16 頁(yè) 包人訂立合同，承包人將其所承包的工程轉(zhuǎn)包給他人，擅自變更合同，違背了發(fā)包人的意志，損害發(fā)包人