民事勞動勞動仲裁答辯狀-文庫吧資料
2025-04-12 23:48本頁面
【正文】 以解除勞動合同。 綜上，理應(yīng)不予支持。合同簽訂 時答辯人對被答辯人是非常信任的，被答辯人正是利用答辯人對其的信任，在合同簽訂后再擅自篡改合同內(nèi)容，并且還聲稱合同遺失，然后利用補簽勞動合同的機會將合同簽署日期拖延至20xx年7月3日，從而向公司主張未簽勞動合同期間的雙倍工資。眾所周知，勞動合同書由用人單位和勞動者共同簽訂，按照常理，合同書企業(yè)基本情況、合同期限、崗位職責(zé)、勞動報酬等等都應(yīng)由用人單位填寫才符合常理，而被答辯人現(xiàn)持有的勞動合同書，全部內(nèi)容都為被答辯人自己書寫，全部項目都是被答辯人自己的筆跡，合同的簽訂日期無一例外都是20xx年7月3日，由此可看出，其持有的勞動合同書真?zhèn)斡写_定。 截止今日，答辯人保管有兩份與被答辯人簽訂的勞動合同書，而被答辯人也持有兩份與答辯人簽訂的勞動合同書，四份勞動合同都有被答辯人的簽名，且四份勞動合同的合同期限都為三年，在被答辯人入職后短短不到一年的時間，在三年合同期限未到期的情況下，答辯人與被答辯人先后簽訂了多次勞動合同，被答辯人聲稱遺失合同希望公司和其補簽合同，現(xiàn)又拿出兩份內(nèi)容不盡相同的合同，被答辯人這種行為，我們有理由相信其手中還有其他版本的勞動合同，而在如此多份的合同下，被答辯人還聲稱未簽訂勞動合同的說辭明顯不符合這一客觀事實。20xx年7月3日，公司和被答辯人補簽勞動合同，因為考慮到是補簽合同，答辯人在勞動合同上書寫的簽訂日期為被答辯人當(dāng)時入職的日期也即20xx年10月28日，而被答辯人書寫的簽訂日期為當(dāng)時的補簽日期也即20xx年7月3日?！ 【C上，答辯人已足額支付申請人工資，不存在任何違反勞動法行為，請求貴委駁回申請人仲裁請求?！ ∥?、根據(jù)江蘇省人社廳蘇人社發(fā)[2022]268號文件規(guī)定，企業(yè)安 排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼，具體標(biāo)準是每人每月200元，申請人不符合領(lǐng)取高溫津貼的條件?！?
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