勞動(dòng)仲裁答辯狀范本-文庫吧資料
2024-10-25 16:25本頁面
【正文】 費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定（我方證據(jù)二）：2015年天津市夏季防暑降溫費(fèi)發(fā)放月份為6月至9月。本案中，被答辯人于2014年10月28日入職，在2014年冬季取暖季取暖補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)，其工作未滿一年，在整個(gè)取暖期間工作也未滿一年，不符合享受條件，所以被答辯人沒有支付冬季取暖補(bǔ)貼是有法可依的。三、關(guān)于被答辯人要求的2014冬季取暖補(bǔ)貼的主張沒有法律依據(jù)，依法應(yīng)予以駁回。鑒于被答辯人嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度在先，工作表現(xiàn)欠佳，且不同意調(diào)整工作崗位的萬般無奈情況之下，答辯人依法行使了合同解除權(quán)，合同解除行為合法有效，根據(jù)法律規(guī)定公司在這種情況下沒有義務(wù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被答辯人作為公司法務(wù)，崗位比較重要也比較特殊，法務(wù)崗位的工作職責(zé)主要為各類合同、協(xié)議的審核、起草。被答辯人遺失合同、篡改合同內(nèi)容的行為給公司造成及其惡劣的影響，嚴(yán)重?fù)p害了公司的合法權(quán)益，且嚴(yán)重違反了《員工制度》 第 六章第五條的規(guī)定，按該制度第六章第五條 之規(guī)定，答辯人可視情節(jié)嚴(yán)重程度單方解除勞動(dòng)合同。本《員工管理手冊(cè)》第六章第五條：“對(duì)于有下列嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形之一者，公司視具體情節(jié)嚴(yán)重程度，分別予以以下處罰：遺失經(jīng)營(yíng)管理之重要文件、物品或工具者；擅自涂改各種原始記錄、單據(jù)、合同者。本案中，為促進(jìn)答辯人公司與員工關(guān)系和諧，明確規(guī)范員工的工作紀(jì)律、獎(jiǎng)懲措施等，雙方基于互惠、互利、平等協(xié)商原則而制定了《員工管理手冊(cè)》。首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十五條第（二）項(xiàng)以及《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）項(xiàng)之規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。綜上，被答辯人申請(qǐng)未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的要求不符合客觀事實(shí)，理應(yīng)不予支持。合同簽訂時(shí)答辯人對(duì)被答辯人是非常信任的，被答辯人正是利用答辯人對(duì)其的信任，在合同簽訂后再擅自篡改合同內(nèi)容，并且還聲稱合同遺失，然后利用補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的機(jī)會(huì)將合同簽署日期拖延至2015年7月3日，從而向公司主張未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。眾所周知，勞動(dòng)合同書由用人單位和勞動(dòng)者共同簽訂，按照常理，合同書企業(yè)基本情況、合同期限、崗位職責(zé)、勞動(dòng)報(bào)酬等等都應(yīng)由用人單位填寫才符合常理，而被答辯人現(xiàn)持有的勞動(dòng)合同書，全部?jī)?nèi)容都為被答辯人自己書寫，全部項(xiàng)目都是被答辯人自己的筆跡，合同的簽訂日期無一例外都是2015年7月3日，由此可看出，其持有的勞動(dòng)合同書真?zhèn)斡写_定。截止今日，答辯人保管有兩份與被答辯人簽訂的勞動(dòng)合同書，而被答辯人也持有兩份與答辯人簽訂的勞動(dòng)合同書，四份勞動(dòng)合同都有被答辯人的簽名，且四份勞動(dòng)合同的合同期限都為三年，在被答辯人入職后短短不到一年的時(shí)間，在三年合同期限未到期的情況下，答辯人與被答辯人先后簽訂了多次勞動(dòng)合同，被答辯人聲稱遺失合同希望公司和其補(bǔ)簽合同，現(xiàn)又拿出兩份內(nèi)容不盡相同的合同，被答辯人這種行為，我們有理由相信其手中還有其他版本的勞動(dòng)合同，而在如此多份的合同下，被答辯人還聲稱未簽訂勞動(dòng)合同的說辭明顯不符合這一客觀事實(shí)。2015年7月3日，公司和被答辯人補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，因?yàn)榭紤]到是補(bǔ)簽合同，答辯人在勞動(dòng)合同上書寫的簽訂日期為被答辯人當(dāng)時(shí)入職的日期也即2014年10月28日，而被答辯人書寫的簽訂日期為當(dāng)時(shí)的補(bǔ)簽日期也即2015年7月3日。綜上，答辯人認(rèn)為答辯人解除勞動(dòng)合同行為合法，申請(qǐng)人訴求所依據(jù)事實(shí)理由不成立，為維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益，請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依法駁回申請(qǐng)人的訴訟請(qǐng)求。申請(qǐng)人稱其曾入院治療，但未提供相關(guān)證明文件證明該事實(shí)。申
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