勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)答辯狀-文庫(kù)吧資料
2025-04-05 12:30本頁(yè)面
【正文】 人的工資組成予以計(jì)算，進(jìn)而將答辯人計(jì)算離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)降低了3800元，實(shí)屬不公。 被答辯人在與答辯人解除勞動(dòng)合同之后，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，一審上訴中突然提出答辯人不勝任工作，沒(méi)有任何事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，更印證了是單方違法調(diào)崗的事實(shí)?！ ?2)被答辯人起訴狀中雖對(duì)答辯人調(diào)崗的理由是答辯人不勝任工作。rdquo。三是因?yàn)閯趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。一是和勞動(dòng)者協(xié)商一致調(diào)整。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位可依法調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的情況只有三種：amp。amp。ldquo。 。 (2)答辯人工作時(shí)間為不定時(shí)工作制，工作崗位是銷(xiāo)售人員，上下班不打卡，不需要每天到公司報(bào)到，也不需要每天向直線銷(xiāo)售經(jīng)理報(bào)到?！ ∪缟纤?，被答辯人只是口頭提議要調(diào)動(dòng)答辯人去重慶工作，答辯人沒(méi)有同意?！ ?1)被答辯人提出解除勞動(dòng)合同的理由是答辯人自2009年6月2日起未到駐區(qū)報(bào)道，且未向直線銷(xiāo)售經(jīng)理提出請(qǐng)假申請(qǐng)，連續(xù)曠工超過(guò)3天。因此，被答辯人只是口頭的提議，不是勞動(dòng)法意義上的通知。amp。ldquo?！ ≌鎸?shí)情況是：被答辯人在5月底只是口頭提議要調(diào)動(dòng)答辯人去重慶工作，答辯人沒(méi)有同意，被答辯人并沒(méi)有堅(jiān)持正式通知?！ ×硗猓疝q人在崗期間從沒(méi)有收到過(guò)不勝任工作的通知和警告，被答辯人在仲裁之后，一審訴訟中突然提出答辯人不勝任工作的概念，顯然是別有用心?！ ‰m然7至12月完成任務(wù)率下滑，只完成1430萬(wàn)元，全年任務(wù)達(dá)成率95%?！ 〈疝q人沒(méi)有不勝任工作，被答辯人民事起訴狀中所稱(chēng)答辯人不勝任工作不是事實(shí)?！ ?009年5月底，被答辯人口頭提出變更答辯人的工作地點(diǎn)至重慶，但并未與答辯人達(dá)成一致。 答辯人的月工資待遇實(shí)際為固定工資5300元+傭金，其中固定工資5300被人為的分割為兩部分1500+3800，3800元需答辯人每月拿發(fā)票換取。 2007年11月30日，被答辯人向答辯人發(fā)出《簽訂勞動(dòng)合同意向書(shū)》，承認(rèn)答辯人在該公司的一切工作年限并于2007年12月27日與答辯人簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 被答辯人違法解除勞動(dòng)合同，而非被答辯人陳述中所稱(chēng)的經(jīng)過(guò)合法途徑合法解除?！ ∽ⅲ焊鶕?jù)當(dāng)事人的使勁情況，將事實(shí)和理由填充到上面，此外還要針對(duì)對(duì)方提出的仲裁請(qǐng)求的項(xiàng)目是什么來(lái)進(jìn)行有目的性的回答。amp。 amp。amp?！ mp。amp?！ mp。amp。日 附：證據(jù)目錄 amp。amp。月amp。amp。年amp。amp?！ mp。amp。市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 答辯人： amp。amp。
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