勞動(dòng)爭議答辯狀通用版-文庫吧資料
2024-12-15 01:58本頁面
【正文】 對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。首先，從證據(jù)的來源看，被答辯人提交的考勤表以及工資表等證據(jù)均是由被答辯人單方面制作，連基本的真實(shí)性要素都不具備，不能作為確定案件事實(shí)的依據(jù)。二、答辯人提交的證據(jù)充分，合法。根據(jù)仲裁裁決書認(rèn)定的案件事實(shí)如下：申請人（即本案被告）于________年____月____日應(yīng)聘到被申請人（即本案原告）處工作并擔(dān)____市場總監(jiān)，工資為_________元每月，被申請人一直與其簽訂勞動(dòng)合同，也未與其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，申請人主張的離職時(shí)間為________年____月_________，被申請人認(rèn)為是________年____月____日，并以________年_____________月的工資表、________年_____________月的考勤表予以證明，但以上證
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