4軍休服務(wù)管理工作調(diào)研報告-文庫吧資料
2024-08-27 03:13本頁面
【正文】 等形式，切實加強軍休工作人員對軍休政策、業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，努力使軍休工作人員都成為政策通和活字典，不斷提高解決實際工作問題的能 力，切實提高職工工作隊伍的整體素質(zhì)，更好地為軍休干部服務(wù)。近幾年來，我所職工隊伍人員發(fā)生很大變化，一些年輕同志陸續(xù)加入到為老同志服務(wù)的行列，在干部隊伍中占的比例較大，他們與老一輩相比，從思想認識、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力等方面還存在著一定的差距。 三、加強和改進軍休服務(wù)管理工作的對策 軍休所面臨的問題多，服務(wù)管理工作難度大，但只要我們按照科學(xué) 發(fā)展觀的要求認真研究，就一定能夠?qū)ふ页鲇行Σ?，以適應(yīng)形勢發(fā)展的需要。長 期以來，這種服務(wù)模式已在休干及其家屬的頭腦中形成，他們已經(jīng)依賴這樣固定的模式，習(xí)慣方方面面的事情，都由所里大包大攬，雖然國家對軍休所的職責(zé)早已明確規(guī)定，但就管理與服務(wù)內(nèi)涵而言，該管什么，如何管 。 （三）服務(wù)內(nèi)涵不夠清晰，觀念較為滯后。再加上我所軍休干部因年齡逐年增長，身體狀況每況愈下，在現(xiàn)有人員中，年齡與健康情況也是參差不齊，如開展外出參觀活動中，對于年老體弱的老干部我們只 第 3 頁 共 7 頁 能安排近距離甚至本市范圍內(nèi)活動，而相對年輕、身體狀況尚可的老干部，他們則希望所里能開展遠途參觀。居住的分散，為休干管理工作，如通信聯(lián)絡(luò)、組織開展活動、了解休干情況、提供日常服務(wù)等，帶來了諸多不便。有一部分休干曾經(jīng)在所內(nèi)住居，后來逐漸搬出所外住居。根據(jù)休干住房安排方式的不同，建所初期，我所在外住居的人數(shù)不多。目前，我所每月都有多位老干部到醫(yī)院住院，有的常年累月住在醫(yī)院靠藥物維持。有的下肢癱瘓，行動不便，甚至有的常年臥床不起 。由于我所建所較早，大部分接收的是前一至四批軍休干部，這部分休干中 75歲以上的占 98%。近年來，先后被省民政廳評為《全省和諧軍休 家園》、《檔案管理達到省一級標準》，《全省軍休系統(tǒng)
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