【正文】 糖尿病患者健康管理 43746 人，管理率 %；重性精神疾病管理 8259 人，管理率 %。健康教育宣傳欄設(shè)臵 582 個、發(fā)放印刷資料 12 種、 93 萬余份，播放影像資料 1904 種，開展公眾健康咨詢活動 2523 次，參加 －２－ 人員 185886 人次。各項公共衛(wèi)生服務(wù)工作扎實有序開展，各項服務(wù)日趨規(guī)范，重點人群的公共衛(wèi)生服務(wù)工作穩(wěn)步推進。 今年全年績效考核取得的主要成績： （一）公共衛(wèi)生服務(wù) 基本公共衛(wèi)生服務(wù)工作普遍得到重視，公共衛(wèi)生服務(wù)能力進一步提升。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi) 第 17 頁 共 27 頁 生院對村衛(wèi)生室也進行了相應(yīng)的考核。根據(jù)《 XX 縣區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效考核辦法》和《 XX 縣區(qū)基本公共衛(wèi)生服務(wù)實施方案》，11 月 23 日至 12 月 2 日，衛(wèi)生局、發(fā)改委、財政局和人社局聯(lián)合組成考核小組，對全市 16 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和 4 個社區(qū) －１－ 服務(wù)中心進行了上半年績效考核工作?？己宿k法明確了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的考核內(nèi)容主要包括：基本醫(yī)療服務(wù)、公共衛(wèi)生服務(wù)、新型農(nóng)村合作醫(yī)療實行情況、鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務(wù)一體化管理開展情 況，人事財務(wù)管理情況，院內(nèi)建設(shè)與管理和群眾評價與監(jiān)督等；基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作人員的考核內(nèi)容主要包括工作數(shù)量、工作質(zhì)量、勞動紀(jì)律的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。 第四篇：基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效考核開展情況 XX 縣區(qū)衛(wèi)生局 2024 年基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效考核報告 基層醫(yī)療衛(wèi)生單位績效考核是落實醫(yī)改的重 要措施之一，對充分調(diào)動基層醫(yī)療衛(wèi)生人員的工作積極性，提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機 第 16 頁 共 27 頁 構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量和效率具有重大意義?？冃Э己斯ぷ饕c基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的基本公共衛(wèi)生服務(wù)、重大公共衛(wèi)生服務(wù)等項目的考核統(tǒng)籌安排，搞好銜接，避免重復(fù)考核。對弄虛作假、截留、挪用、套取資金的單位和個人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予以通報，追繳經(jīng)費，并依法追究 責(zé)任。要成立專門機構(gòu)，確定專人負(fù)責(zé)。 基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位對工作人員的考核結(jié)果 ，作為績效工資分配的主要依據(jù)和晉職、晉級、獎懲以及續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。按照考核結(jié)果，在分配中堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，重點向承擔(dān)公共衛(wèi)生服務(wù)和臨床一線工作任務(wù)的崗位、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績的工作人員傾斜。 ㈡基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果使用 基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位要完善工作人員考核制度。 ⑵ 獎懲的依據(jù)。 納入省統(tǒng)一規(guī)劃、實行鄉(xiāng)村一體化管理、實施基本藥物制度，并承擔(dān)公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療服務(wù)的村衛(wèi)生室，考核結(jié)果為合格及以上等次的，按照當(dāng)?shù)卣硕ǖ臉?biāo)準(zhǔn)水平與相應(yīng)等次的考核結(jié)果進行補助；不合格的，政府按照標(biāo)準(zhǔn)補助水平乘以考核得分比確定補助金額。考核結(jié)果為合格及以上等次的，由各地按核定的政府補助額與相應(yīng)等次的考核結(jié)果予以補助 。 ⑴ 政府補助的依據(jù)?？己藢嵭邪俜种疲细窬€為 70 分，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)考核結(jié)果分為四個等次， 90 分及以 上為優(yōu)秀， 90 分 — 80分為良好， 8070 分為合格， 70 分以下為不合格。 ，由單位結(jié)合自身情況，研究制定工作人員績效考核辦法，要充分發(fā)揚民主，廣 泛征求職工意見，由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后，報主管部門備案后實施。每年 12 月中旬，市級衛(wèi)生行政部門對轄區(qū)內(nèi)縣（市、區(qū)）考核結(jié)果進行復(fù)核，復(fù)核比例不少于當(dāng)?shù)鼗鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的 5%，復(fù)核結(jié)果于 12 月底前上報省級相 第 13 頁 共 27 頁 關(guān)行政部門備案。對實施一體化管理的村衛(wèi)生室和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站考核，縣級衛(wèi)生行政部門可委托鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心組織考核，考核機構(gòu)要將考核結(jié)果報縣級衛(wèi)生、財政、人力資源社會保障行政部門備案。 ㈢考核程序和方式 。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)在縣級衛(wèi)生、人力資源和社會保障行政部門的監(jiān)督指導(dǎo)下，對所屬工作人員進行考核。 第 12 頁 共 27 頁 ㈡考核 主體 縣級衛(wèi)生行政部門對轄區(qū)內(nèi)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)進行考核。 ㈣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容 基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包 括崗位職責(zé)、工作數(shù)量、工作質(zhì)量、服務(wù)對象滿意度、崗位培訓(xùn)與繼續(xù)教育、勞動紀(jì)律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等。 第 11 頁 共 27 頁 ㈢社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)的考核內(nèi)容 ：主要考核依法執(zhí)業(yè)、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)數(shù)量、醫(yī)療安全、基本藥物制度、中醫(yī)藥服務(wù)、康復(fù)服務(wù)及滿意度等內(nèi)容； ：主要考核國家和省級基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目實施情況； 。 三、考核對象 考核對象為政府舉辦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)等基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位及正式工作人員，納入省統(tǒng)一規(guī)劃并實行鄉(xiāng)村一體化管理的村衛(wèi)生室。 二、考核原則 以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，突出基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的公益性 ，堅持全面、客觀、公平、公正、公開、科學(xué)的考核理念，建立以社會效益為考核重點的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)及其工作人員考核體系。 第 9 頁 共 27 頁 第三篇：】 XX省基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效考核辦法 XX省基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效考核辦法 （試行） 為貫徹落實《中共 XX 省委 XX 省人民政府關(guān)于貫徹落實中發(fā)20246號文件精神進一步深化我省醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的實施意見》，切實做好我省基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)實施績效工資工作，結(jié)合我省實際，制 定本辦法。區(qū)衛(wèi)生部門要嚴(yán)肅考核紀(jì)律，嚴(yán)禁編造、篡改考核資料，嚴(yán)禁利用考核謀取個人利益。 ，作為工作人員晉級、獎勵以及聘用、續(xù)聘和辭退的重要參考依據(jù)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心要完善內(nèi)部考核制度，根據(jù)專業(yè)技術(shù)、管理、工勤等崗位的不同特點，實行分類考核。獎勵性績效工資 根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。 （ 2）獎勵先進，懲戒后進 對考核合格且得分位列全區(qū)前二名的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，在績效考核后的結(jié)余資金中予以獎勵，并對此 機構(gòu)及其負(fù)責(zé)人給予通報表揚；對連續(xù) 3 次考核合格且得分位列全區(qū)前二名的機構(gòu)負(fù)責(zé)人，在提拔重用上優(yōu)先考慮；對考核不合格、得分位列全區(qū)最后一至二名的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，通報批評、限期整改，連續(xù) 3 第 8 頁 共 27 頁 次考核均位列全區(qū)最后一至二名、工作不能改進的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，免去負(fù)責(zé)人職務(wù)。不合格的，政府考核合格確定的補助水平乘以考核得分比確定?？己瞬缓细竦幕鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，確定考核得