基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效考核辦法-文庫吧資料
2024-11-09 17:25本頁面
【正文】 要加強對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作人員考核的指導。根據(jù)專業(yè)技術(shù)、管理、工勤技能等崗位的不同特點，實行分類考核。對考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，給予機構(gòu)及其負責人通報表揚；對當年考核不合格的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，予以通報批評、限期整改，連續(xù)2次考核均不合格或3年內(nèi)有2次不合格的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，免其負責人的行政職務(wù)。其他承擔公共衛(wèi)生服務(wù)并實行鄉(xiāng)村一體化管理的村衛(wèi)生室，按照當?shù)毓残l(wèi)生服務(wù)有關(guān)規(guī)定給予合理補助。不合格的，乘以考核得分比確定補助金額比例。政府舉辦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)，按照“核定任務(wù)、核定收支、績效考核補助”的辦法核定政府補助額，并采取先預撥后結(jié)算等方式，由當?shù)刎斦块T根據(jù)考核結(jié)果予以結(jié)算，具體撥款方式等由各地自行確定?？己瞬缓细竦幕鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，確定其考核得分比，得分比為實際得分除以70。六、考核結(jié)果使用㈠基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的考核結(jié)果及使用。，檢查結(jié)果可作為考核的重要依據(jù)。每年12月上旬，縣級衛(wèi)生行政部門依照考核標準，通過查閱資料、實地查看、現(xiàn)場問卷調(diào)查等方式，對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行集中考核，財政、人力資源和社會保障部門對考核結(jié)果進行審核，并將考核結(jié)果（包括績效分值）報市級相關(guān)行政部門。對于實施一體化管理的村衛(wèi)生室和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站的工作人員，由承擔管理職能的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心組織考核。對于實施一體化管理的村衛(wèi)生室和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站，縣級衛(wèi)生行政部門可委托隸屬的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心組織考核。五、考核㈠考核標準制定縣級衛(wèi)生行政部門會同財政、人力資源和社會保障部門，依據(jù)《山東省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核主要指標及分值表》、《山東省鄉(xiāng)村衛(wèi)生室績效考核主要指標及分值表》、《山東省社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)績效考核主要指標及分值表》，制定相應(yīng)績效考核體系，作為機構(gòu)考核標準；縣級衛(wèi)生、人力資源和社會保障行政部門制定基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員考核標準作為人員的考核依據(jù)。㈢社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)的考核內(nèi)容：主要考核依法執(zhí)業(yè)、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)數(shù)量、醫(yī)療安全、基本藥物制度、中醫(yī)藥服務(wù)、康復服務(wù)及滿意度等內(nèi)容；：主要考核國家和省級基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目實施情況；：主要考核財務(wù)管理、機構(gòu)環(huán)境與管理人員和崗位設(shè)置、協(xié)同服務(wù)等內(nèi)容。三、考核對象考核對象為政府舉辦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)等基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位及正式工作人員，納入省統(tǒng)一規(guī)劃并實行鄉(xiāng)村一體化管理的村衛(wèi)生室。二、考核原則以科學發(fā)展觀為指導，突出基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的公益性，堅持全面、客觀、公平、公正、公開、科學的考核理念，建立以社會效益為考核重點的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)及其工作人員考核體系。第三篇：】山東省基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效考核辦法山東省基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效考核辦法（試行）為貫徹落實《中共山東省委山東省人民政府關(guān)于貫徹落實中發(fā)?2009?6號文件精神進一步深化我省醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的實施意見》，切實做好我省基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)實施績效工資工作，結(jié)合我省實際，制定本辦法。省市督查發(fā)現(xiàn)當?shù)刎斦绰鋵嵟涮踪Y金或挪用資金的，等額扣減下財政補助經(jīng)費。六、工作要求縣級衛(wèi)生行政部門要會同財政等部門，依據(jù)本辦法和《財政廳、衛(wèi)生廳關(guān)于建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員基本工資全額保障機制有關(guān)事項的通知》，制定實施細則，創(chuàng)新考核方式，增強可操作性，提高考核質(zhì)量。職工個人收入與考核結(jié)果直接掛鉤。同時，對引進的優(yōu)秀衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)帶頭人和長期扎根基層的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，在考核合格的基礎(chǔ)上，績效工資分配時可適當給予傾斜。根據(jù)縣級衛(wèi)生行政部門核定的績效工資總量，在崗位設(shè)置的基礎(chǔ)上，按照各崗位所承擔的職責、任務(wù)、風險、社會效益等情況確定崗位分配系數(shù)。衛(wèi)生行政部門會計核算中心將80—90％的工資按月?lián)苤列l(wèi)生院，剩余10—20％依據(jù)每半年一次的考核結(jié)果兌現(xiàn)剩余經(jīng)費。（二）人員考核結(jié)果與運用實行崗位績效考核。（2）建立獎懲機制。不合格的，按考核實際得分比撥付財政補助經(jīng)費?？己私Y(jié)果運用（1）作為政府補助的依據(jù)。五、考核結(jié)果與運用（一）機構(gòu)考核結(jié)果與運用考核結(jié)果考核實行百分制，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，分值85分及以上為優(yōu)秀，70分至84分之間為合格，70分以下為不合格?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)對工作人員原則上每月考核一次。（二）考核程序縣級衛(wèi)生行政會同有關(guān)部門按照實施細則，通過查閱資料、實地查看、現(xiàn)場問卷調(diào)查等方式，于每年6月上旬、12月上旬對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行2次集中考核，財政等部門對考核結(jié)果進行審查，并將考核結(jié)果（包括績效分值）報市級相關(guān)行政部門。召開座談會。走訪調(diào)查?，F(xiàn)場檢查。四、考核方法和程序（一）考核方法查閱資料。（二）人員考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)在縣級衛(wèi)生行政部門的監(jiān)督指導下，對其工作人員進行考核。三、考核主體（一）機構(gòu)考核縣級衛(wèi)生行政部門會同有關(guān)部門根據(jù)《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效綜合考核評分表》對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院進行考核，并委托鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對村衛(wèi)生室進行考核。（4）醫(yī)療保障制度執(zhí)行情況。（2）公共衛(wèi)生服務(wù)：公共衛(wèi)生服務(wù)項目和覆蓋人口、服務(wù)質(zhì)量及群眾滿意度等。（二）社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)考核內(nèi)容。（5）新農(nóng)合等制度執(zhí)行情況。（3）院內(nèi)管理與建設(shè)：基本管理、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、人員結(jié)構(gòu)與崗位設(shè)置、財務(wù)管理等。二、考核內(nèi)容（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院考核內(nèi)容（1）公共衛(wèi)生服務(wù)：國家基本和重大公共衛(wèi)生服務(wù)項目實施情況，應(yīng)急處理、衛(wèi)生監(jiān)督等。第二篇：基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)綜合績效考核辦法基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)綜合績效考核辦法為充分調(diào)動基層衛(wèi)生人員的工作積極性，提高服務(wù)質(zhì)量和效一、考核原則堅持績效考核與社會效益掛鉤，突出基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的公益率，根據(jù)《基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)綜合改革的意見》，制定本辦法。區(qū)衛(wèi)生部門要嚴肅考核紀律，嚴禁編造、篡改考核資料，嚴禁利用考核謀取個人利益。，作為工作人員晉級、獎勵以及聘用、續(xù)聘和辭退的重要參考依據(jù)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心要完善內(nèi)部考核制度，根據(jù)專業(yè)技術(shù)、管理、工勤等崗位的不同特點，實行分類考核。獎勵性績效工資根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。（2）獎勵先進，懲戒后進對考核合格
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