【正文】 地基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的10%，復核結(jié)果于每年6月底、12月底前上報省衛(wèi)生、財政、人力資源和社會保障等部門備案。走訪不少于10戶居民并進行問卷調(diào)查，了解群眾的滿意度。查閱管理制度、統(tǒng)計報表、工作記錄、健康檔案、健康教育資料、慢病管理、疫情報告、婦幼保健表卡、疫苗接種表卡、處方、病歷等相關(guān)文件和醫(yī)療文書。社區(qū)衛(wèi)生服務機構(gòu)參照執(zhí)行。（3）社區(qū)服務與管理：財務管理、人員和崗位設置、雙向轉(zhuǎn)診等。（6）群眾評價與監(jiān)督。（2）基本醫(yī)療服務：服務數(shù)量、服務質(zhì)量、醫(yī)療費用、執(zhí)行基本藥物制度等。對弄虛作假、截留、挪用、套取資金的單位和個人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予以通報，追繳經(jīng)費，并依法追究責任。根據(jù)考核結(jié)果，在分配中堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，重點向承擔公共衛(wèi)生服務和臨床一線工作任務的崗位傾斜?；A性績效工資占績效工資的60%，獎勵性績效工資占績效工資的40%。一體化管理的行政村衛(wèi)生室，考核合格的，政府按照核定的標準進行補助；不合格的，政府按照考核合格確定的補助標準乘以考核得分比。考核實行百分制，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)考核結(jié)果分為兩個等次：分值80分及以上為合格，80分以下為不合格。（二）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作人員的考核程序鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務中心在區(qū)衛(wèi)生局的指導下，依據(jù)《xx區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人員績效考核評價細則》（另文下達）對所屬工作人員進行考核，考核結(jié)果與職工個人收入掛鉤。（二）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作人員的考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心在區(qū)衛(wèi)生局的監(jiān)督指導下，對其工作人員進行考核。詳見《xx區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務機構(gòu)績效考核評價細則》（另文下達）。詳見《xx區(qū)村衛(wèi)生室績效考核評價細則》（另文下達）。（6）院內(nèi)建設與管理。（2）公共衛(wèi)生服務：主要考核國家基本和重大公共衛(wèi)生服務項目實施情況，應急處理、衛(wèi)生監(jiān)督等項工作情況。第一篇：基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效考核辦法基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效考核辦法為貫徹落實《四川省人民政府關(guān)于實施基本藥物制度推進基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革的意見》，認真執(zhí)行績效考核和績效工資制度，充分調(diào)動基層醫(yī)療衛(wèi)生人員的工作積極性，提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的服務質(zhì)量和效率，制定本辦法。（3）新型農(nóng)村合作醫(yī)療實行情況。（7）群眾評價與監(jiān)督。（1）基本醫(yī)療服務：主要考核診療、護理一般常見病、多發(fā)病，體檢，家庭出診、家庭護理、家庭病床等服務數(shù)量，醫(yī)療安全、醫(yī)療工作效率、診療費用，藥品使用、規(guī)范藥房建設、基本藥物制度和藥品零差率銷售的執(zhí)行情況及群眾滿意度等內(nèi)容。（二）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作人員的考核內(nèi)容基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作人員的考核內(nèi)容主要包括工作數(shù)量、工作質(zhì)量、勞動紀律、醫(yī)德醫(yī)風。對于實施一體化管理的村衛(wèi)生室和政府舉辦的社區(qū)衛(wèi)生服務站的工作人員，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務中心組織考核。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務中心制定考核辦法時要充分發(fā)揚民生、廣泛征求職工意見?？己瞬缓细竦幕鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，確定考核得分比，比例為實際得分除以80。（2）獎勵先進，懲戒后進對考核合格且得分位列全區(qū)前二名的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，在績效考核后的結(jié)余資金中予以獎勵，并對此機構(gòu)及其負責人給予通報表揚；對連續(xù)3次考核合格且得分位列全區(qū)前二名的機構(gòu)負責人，在提拔重用上優(yōu)先考慮；對考核不合格、得分位列全區(qū)最后一至二名的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，通報批評、限期整改，連續(xù)3次考核均位列全區(qū)最后一至二名、工作不能改進的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，免去負責人職務。獎勵性績效工資根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放。，作為工作人員晉級、獎勵以及聘用、續(xù)聘和辭退的重要參考依據(jù)。第二篇：基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)綜合績效考核辦法基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)綜合績效考核辦法為充分調(diào)動基層衛(wèi)生人員的工作積極性，提高服務質(zhì)量和效一、考核原則堅持績效考核與社會效益掛鉤，突出基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的公益率，根據(jù)《基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)綜合改革的意見》，制定本辦法。（3）院內(nèi)管理與建設：基本管理、基礎設施建設、人員結(jié)構(gòu)與崗位設置、財務管理等。（二）社區(qū)衛(wèi)生服務機構(gòu)考核內(nèi)容。（4）醫(yī)療保障制度執(zhí)行情況。（二）人員考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務機構(gòu)在縣級衛(wèi)生行政部門的監(jiān)督指導下，對其工作人員進行考核?，F(xiàn)場檢查。召開座談會?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)對工作人員原則上每月考核一次?？己私Y(jié)果運用（1）作為政府補助的依據(jù)。（2）建立獎懲機制。衛(wèi)生行政部門會計核算中心將80—90％的工資按月?lián)苤列l(wèi)生院，剩余10—20％依據(jù)每半年一次的考核結(jié)果兌現(xiàn)剩余經(jīng)費。同時，對引進的優(yōu)秀衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)帶頭人和長期扎根基層的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，在考核合格的基礎上，績效工資分配時可適當給予傾斜。六、工作要求縣級衛(wèi)生行政部門要會同財政等部門，依據(jù)本辦法和《財政廳、衛(wèi)生廳關(guān)于建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員基本工資全額保障機制有關(guān)事項的通知》，制定實施細則，創(chuàng)新考核方式，增強可操作性，提高考核質(zhì)量。第三篇：】山東省基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效考核辦法山東省基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效考核辦法（試行）為貫徹落實《中共山東省委山東省人民政府關(guān)于貫徹落實中發(fā)?2009?6號文件精神進一步深化我省醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的實施意見》，切實做好我省基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)實施績效工資工作，結(jié)合我省實際，制定本辦法。三、考核對象考核對象為政府舉辦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、城市社區(qū)衛(wèi)生服務機構(gòu)等基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位及正式工作人員，納入省統(tǒng)一規(guī)劃并實行鄉(xiāng)村一體化管理的村衛(wèi)生室。五、考核㈠考核標準制定縣級衛(wèi)生行政部門會同財政、人力資源和社會保障部門，依據(jù)《山東省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核主要指標及分值表》、《山東省鄉(xiāng)村衛(wèi)生室績效考核主要指標及分值表》、《山東省社區(qū)衛(wèi)生服務機構(gòu)績效考核主要指標及分值表》，制定相應績效考核體系，作為機構(gòu)考核標準；縣級衛(wèi)生、人力資源和社會保障行政部門制定基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員考核標準作為人員的考核依據(jù)。對于實施一體化管理的村衛(wèi)生室和社區(qū)衛(wèi)生服務站的工作人員，由承擔管理職能的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心組織考核。六、考核結(jié)果使用㈠基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的考核結(jié)果及使用。政府舉辦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務機構(gòu)，按照“核定任務、核定收支、績效考核補助”的辦法核定政府補助額，并采取先預撥后結(jié)算等方式，由當?shù)刎斦块T根據(jù)考核結(jié)果予以結(jié)算，具體撥款方