【正文】 際得分率X該北標(biāo)分值，低于評(píng)價(jià)指標(biāo)值的評(píng)分方法為：指標(biāo)分值X該指標(biāo)應(yīng)得分值／評(píng)價(jià)指標(biāo)值?？己藘?yōu)秀的比例不超過(guò)2叭?？h（區(qū)）級(jí)衛(wèi)生行政部門根據(jù)復(fù)核結(jié)果和無(wú)異議初評(píng)結(jié)果最終確定轄區(qū)內(nèi)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效考核等次。考核評(píng)估小組要將對(duì)轄區(qū)內(nèi)的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)考核結(jié)果在公眾同站等主流媒體進(jìn)行公示；公示時(shí)間為？個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議后，報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組及市級(jí)相關(guān)行政部門備案。考核評(píng)估小組依據(jù)實(shí)施方案。五、考核程序（一）成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組及考核評(píng)估小組。（二）基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員的考核。具體考核內(nèi)容詳見(jiàn)精州市基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員績(jī)效考核內(nèi)容》（附件5）。主要考核內(nèi)容：機(jī)構(gòu)建設(shè)與管理、基本公共衛(wèi)生服務(wù)、基本醫(yī)療服務(wù)和社區(qū)居民衛(wèi)生服務(wù)滿意度。主要考核國(guó)家基本和重大公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目實(shí)施情況、基本醫(yī)療服務(wù)情況、鎮(zhèn)村一休化管理執(zhí)行情況、新型農(nóng)村合作醫(yī)療或城鄉(xiāng)居民醫(yī)保政策執(zhí)行情況和滿意度評(píng)價(jià)等內(nèi)容。（5）制度建設(shè)與內(nèi)部管理情況。（1）基本醫(yī)療服務(wù)：主要考核服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量、醫(yī)療費(fèi)用規(guī)范用藥和藥品零差率銷售的執(zhí)行情況。確?？己私Y(jié)果的公平、公正、公開(kāi)。遵循醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展規(guī)律，加強(qiáng)內(nèi)部管理，提高內(nèi)涵建設(shè)；充分發(fā)揮財(cái)政補(bǔ)助的效能，促進(jìn)農(nóng)村、城市社區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的可持續(xù)發(fā)展。并為各級(jí)財(cái)政補(bǔ)助基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)提供科學(xué)依據(jù)，推動(dòng)我市基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)工作的開(kāi)展，逐步實(shí)現(xiàn)人人享有基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)目標(biāo)，充分調(diào)動(dòng)農(nóng)村、城市基層醫(yī)療衛(wèi)生人員的工作積極性，增強(qiáng)服務(wù)能力，提高服務(wù)效率，確保農(nóng)村、城市居民人人享有基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。根據(jù)衛(wèi)生部《關(guān)于衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施統(tǒng)效考核的指導(dǎo)意見(jiàn)》（衛(wèi)人發(fā)回010］98號(hào)），廣東省人力資源和社會(huì)保障廳、財(cái)政廳、衛(wèi)生廳等三部門《關(guān)于印發(fā)廣東省公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)的通知》（粵人社發(fā)口問(wèn)0］2乃號(hào)）。（二）做好宣傳發(fā)動(dòng)工作在人員競(jìng)聘上崗過(guò)程中，要做好政策宣傳，營(yíng)造良好的改革氛圍，切實(shí)做到思想不散，秩序不亂。五、實(shí)行聘用人員定崗后，已選擇到崗位的工作人員一律實(shí)行聘用制，按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，實(shí)行合同管理。職工測(cè)評(píng)由…競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組組織全院職工對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)（參加測(cè)評(píng)人數(shù)須達(dá)到本院職工總數(shù)80%以上方可進(jìn)行測(cè)評(píng)）?？荚嚳己宿k法考試考核成績(jī)分為筆試成績(jī)和面試成績(jī)。（四）公開(kāi)報(bào)名根據(jù)公布的崗位設(shè)置方案及崗位職責(zé)任職條件，按照專業(yè)對(duì)口的原則，在本單位申報(bào)具體崗位（每人限報(bào)1個(gè)崗位）。四、競(jìng)聘上崗的步驟（一）成立領(lǐng)導(dǎo)小組..醫(yī)改辦成立定崗競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織實(shí)施新..基層醫(yī)療衛(wèi)生單位的競(jìng)聘上崗工作。優(yōu)先聘用全科醫(yī)師、公共衛(wèi)生、中醫(yī)藥等急需衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。根據(jù)國(guó)家、省關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)…以維護(hù)農(nóng)村居民健康為中心，綜合提供基本公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療服務(wù)，承擔(dān)縣（..）級(jí)衛(wèi)生行政部門委托1的公共衛(wèi)生管理職能，對(duì)村衛(wèi)生室實(shí)施技術(shù)指導(dǎo)、基本藥物配送、一體化管理的功能定位，按照國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，合理設(shè)置崗位，確保改革工作規(guī)范有序進(jìn)行。一、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)國(guó)家、省市深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革精神，加快推進(jìn)我..基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)（…唯一政府辦基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)為…，以下稱…）管理體制和運(yùn)行機(jī)制的根本性改變，建立競(jìng)聘上崗、全員聘用、能上能下、能進(jìn)能出的用人機(jī)制，強(qiáng)化基層醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化…人員的專業(yè)、學(xué)歷、技能、年齡結(jié)構(gòu)，提高服務(wù)隊(duì)伍的整體素質(zhì)和服務(wù)能力。二、基本原則（一）堅(jiān)持深化改革，創(chuàng)新人事管理制度。(三)堅(jiān)持以人為本，維護(hù)合法權(quán)益。三、競(jìng)聘上崗的范圍、對(duì)象和條件（一）范圍：參加競(jìng)聘上崗的范圍為經(jīng)批準(zhǔn)的…崗位設(shè)置中的管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位?！闪⑾鄳?yīng)的競(jìng)聘工作組，具體負(fù)責(zé)競(jìng)聘上崗工作。（五）資格審查由..醫(yī)改辦定崗競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組、..人事部門負(fù)責(zé)資格審查。筆試總分為50分，考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，統(tǒng)一命題，統(tǒng)一閱卷。測(cè)評(píng)內(nèi)容為測(cè)評(píng)對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況。根據(jù)資格準(zhǔn)入制度和所聘崗位要求，對(duì)不具備職業(yè)資格的人員允許三年過(guò)渡期，期滿后仍未取得相關(guān)職業(yè)資格的人員予以解聘或在編制和崗位限額內(nèi)調(diào)整到其他適合崗位。（三）嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律…在人員競(jìng)聘上崗過(guò)程中，要嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定，將各項(xiàng)工作置于群眾監(jiān)督之下。省政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)廣東省建立健全基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)補(bǔ)償機(jī)制實(shí)施辦法（試行）的通知》（粵府辦［川n］萬(wàn)號(hào)）精神，按照《衛(wèi)生部辦公廳印發(fā)（關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和村衛(wèi)生室實(shí)施績(jī)效考核工作的意見(jiàn)）的通知》（衛(wèi)辦農(nóng)衛(wèi)發(fā)u帆1〕34號(hào)）、礦東省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和村衛(wèi)生站績(jī)效考核實(shí)施意見(jiàn)（討論稿）》、省衛(wèi)生廳、省財(cái)政廳《關(guān)于印發(fā)礦東省城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（站）考核評(píng)估辦法（試行》的通知》（粵衛(wèi)四011〕3號(hào)）的有關(guān)要求，制定本實(shí)施辦法。推動(dòng)鎮(zhèn)村、城市社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)變運(yùn)行機(jī)制體制c二、考核原則（一）堅(jiān)持公益性原則。（三）堅(jiān)持科學(xué)規(guī)范、客觀公正的原則。（四）堅(jiān)持綜合考核、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則。門）公共衛(wèi)生服務(wù)：主要考核國(guó)家基本和重大公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目實(shí)施情況；應(yīng)急處理、衛(wèi)生監(jiān)督等項(xiàng)工作情況。（6）群眾評(píng)價(jià)。具體考核內(nèi)容和評(píng)價(jià)指標(biāo)見(jiàn)《惠州市村衛(wèi)生站績(jī)效考核評(píng)價(jià)指標(biāo)》（附件2）。具體考核內(nèi)容詳見(jiàn)《惠州市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（站）考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)》（附件3）、《惠州市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（站）居民滿意度調(diào)查問(wèn)卷》（附件4）。四、考核主體（一）基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的考核。縣（口衛(wèi)生行政部門根據(jù)《惠州市基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員績(jī)效考核內(nèi)容》制定基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)內(nèi)部崗位績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，與職工個(gè)人收入掛鉤?？h（區(qū)）級(jí)衛(wèi)生行政部門應(yīng)會(huì)同人力資源和社會(huì)保障、財(cái)政等有關(guān)職能部門成立對(duì)轄區(qū)內(nèi)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，共同實(shí)施；明確各方責(zé)任，加強(qiáng)部門協(xié)調(diào)。通過(guò)查閱資料、聽(tīng)取匯報(bào)、現(xiàn)場(chǎng)檢查考察、問(wèn)卷調(diào)查、機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人述職、內(nèi)部員工和群眾訪談等多種方法對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行考核。縣（區(qū)）級(jí)衛(wèi)生行政部門委托鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對(duì)村衛(wèi)生站進(jìn)行考核，考核結(jié)果報(bào)縣（區(qū)）級(jí)衛(wèi)生行政部門備案。如基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)對(duì)考核結(jié)果有異議者，可向當(dāng)?shù)乜h（區(qū)）衛(wèi)生行政部門提出復(fù)核申請(qǐng)，復(fù)核仍有異議的。（四）上報(bào)與反饋。每項(xiàng)指標(biāo)的評(píng)分方法：有國(guó)家硬性規(guī)定的評(píng)價(jià)指標(biāo)值，按國(guó)家規(guī)定。（二）村衛(wèi)生站考核實(shí)行百分制，分值90分及以上的為優(yōu)秀；90－60分為合格，60分以下為不合格。（四）基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員的考核評(píng)分。1．與財(cái)政補(bǔ)助直接掛鉤。70％的扣減部分用于獎(jiǎng)勵(lì)得分在95－100的村衛(wèi)生站，30％的扣減部分用于獎(jiǎng)勵(lì)得分在90－－95的村衛(wèi)生站。并對(duì)考核結(jié)果為‘喻”的給予獎(jiǎng)勵(lì)。并作為國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)和鄉(xiāng)村醫(yī)生、城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（站）負(fù)責(zé)人跡選的優(yōu)先考慮對(duì)象；對(duì)連續(xù)2年考核優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)、城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（站）主任，要在提拔任用上優(yōu)先考慮?？h（區(qū)）級(jí)衛(wèi)生行政部門要結(jié)合績(jī)效考核結(jié)果；定期對(duì)人才隊(duì)伍、設(shè)備設(shè)施、財(cái)政補(bǔ)助等影響基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)正常運(yùn)行的相關(guān)因素進(jìn)行綜合分析；及時(shí)發(fā)現(xiàn)和協(xié)調(diào)解決問(wèn)題，保障其正常運(yùn)行和可持續(xù)發(fā)展。縣（區(qū)）級(jí)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組及考核評(píng)估小組應(yīng)嚴(yán)肅考核紀(jì)律；嚴(yán)禁編造、篡改考核資料，嚴(yán)禁利用考核謀取個(gè)人利益，嚴(yán)肅查處弄虛作假行為，確?？己丝陀^公正。追繳經(jīng)費(fèi)，并依法追究責(zé)任?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)要根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，不斷完善內(nèi)部管理，轉(zhuǎn)變運(yùn)行機(jī)制?？h（區(qū)）級(jí)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組及考核評(píng)估小組應(yīng)嚴(yán)肅考核紀(jì)律；嚴(yán)禁編造、篡改考核資料，嚴(yán)禁利用考核謀取個(gè)人利益，嚴(yán)肅查處弄虛作假行為，確?？己丝陀^公正。一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹國(guó)家和省、市、縣基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革精神，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，實(shí)行全員聘用、競(jìng)爭(zhēng)上崗、合同管理，建立優(yōu)勝劣汰、能上能下、能進(jìn)能出的用人機(jī)制，建設(shè)一支高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)和管理人才隊(duì)伍，提高基本醫(yī)療和基本公共衛(wèi)生服務(wù)能力，更好地滿足人民群眾基本醫(yī)療衛(wèi)生需求。全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心在編正式工作人員。明確職責(zé)范圍、任職條件，按照設(shè)定的崗位，確定其職責(zé)范圍、工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作責(zé)任等，做到崗位職責(zé)明確、權(quán)限明晰、聘用條件合理。按照各個(gè)崗位的工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任大小確定任職條件和崗位薪酬。各單位崗位設(shè)置方案報(bào)縣衛(wèi)生局、人力資源和社會(huì)保障局批復(fù)同意后，要在本單位醒目位置公布設(shè)崗情況，包括崗位名稱、崗位類別、聘用人數(shù)、任職條件、競(jìng)聘時(shí)間等內(nèi)容。報(bào)名中相關(guān)問(wèn)題的處理：一是在編不在崗人員的競(jìng)聘管理。資格審查。筆試。民主測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)結(jié)果張榜公布?？己私Y(jié)束后，考核結(jié)果張榜公布，接受群眾監(jiān)督。④執(zhí)業(yè)資格分：取得執(zhí)業(yè)資格的計(jì)3分，助理級(jí)執(zhí)業(yè)資格的計(jì)1分。）同一事跡多次計(jì)分，以最高分計(jì)，不重復(fù)計(jì)分。①受過(guò)刑事處罰或留黨察看以上處分的，扣5分。⑤受行政警告處分的，扣1分。綜合得分為100分，筆試、民主測(cè)評(píng)、組織考核分別占40∶30∶30的比例計(jì)算得分。聘用人員由各單位在縣衛(wèi)生局、縣人社局指導(dǎo)下負(fù)責(zé)組織實(shí)施及聘用考核。與縣人事主管部門簽訂人事聘用合同的人員不參加第一次競(jìng)聘。五、工作措施(一)大膽探索，穩(wěn)步實(shí)施。(三)依法聘用，合同管理。根據(jù)各崗位工作特點(diǎn)，制定量化考核要素，使考核結(jié)果公正、實(shí)際。要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、周密部署本單位人事制度改革、競(jìng)爭(zhēng)上崗、人員分流安置等各項(xiàng)工作，妥善化解、處理內(nèi)部矛盾，做好深入細(xì)致的思想政治工作，原則上內(nèi)部矛盾內(nèi)部消化，做到問(wèn)題不回避、矛盾不上繳，化解有措施。第四篇：基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)《基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度講解》一、單項(xiàng)選擇題（本類題共15小題，每小題2分，共30分。合并后多余的國(guó)有資產(chǎn)由主管部門和財(cái)政部門核準(zhǔn)處理。轉(zhuǎn)賬時(shí)，應(yīng)將原賬中的以上科目的余額結(jié)轉(zhuǎn)入新賬中的（）科目。A．醫(yī)療衛(wèi)生支出 B．待攤支出 C．醫(yī)療支出 D．公共衛(wèi)生支出 A B C D答案解析：基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，期末時(shí)，將待攤支出科目余額按照職工人數(shù)、場(chǎng)地面積等合理可行的分?jǐn)倶?biāo)準(zhǔn)計(jì)算并分?jǐn)傊玲t(yī)療支出和公共衛(wèi)生支出時(shí)，按照計(jì)算的分?jǐn)偨痤~，借記“醫(yī)療衛(wèi)生支出（醫(yī)療支出、公共衛(wèi)生支出）”科目，貸記“待攤支出”科目。，不屬于基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)科目的是（）。（）的財(cái)務(wù)管理體制。其他各項(xiàng)都正確。A．“待結(jié)算醫(yī)療款”B．“其他應(yīng)付款” C．“預(yù)收醫(yī)療款”D．“應(yīng)繳款項(xiàng)” A BCD答案解析：實(shí)行“收支兩條線”管理的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，如有尚未確定應(yīng)上繳或留用的醫(yī)療收費(fèi)，應(yīng)將相關(guān)款項(xiàng)從原賬中的“其他應(yīng)付款”等科目轉(zhuǎn)入新賬中的“待結(jié)算醫(yī)療款”科目。正確的是（）。A．醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)基金B(yǎng)．有償調(diào)入固定資產(chǎn)C．職工福利基金D．獎(jiǎng)勵(lì)基金 A BCD答案解析：B項(xiàng)屬于“固定基金”的核算范圍，其他三項(xiàng)都是“專用基金”核算范圍。每小題備選答案中，有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意的正確答