【正文】 際得分率X該北標分值，低于評價指標值的評分方法為：指標分值X該指標應得分值／評價指標值?？己藘?yōu)秀的比例不超過2叭?？h（區(qū)）級衛(wèi)生行政部門根據復核結果和無異議初評結果最終確定轄區(qū)內基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效考核等次?？己嗽u估小組要將對轄區(qū)內的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構考核結果在公眾同站等主流媒體進行公示；公示時間為？個工作日。經公示無異議后，報考核領導小組及市級相關行政部門備案?？己嗽u估小組依據實施方案。五、考核程序（一）成立考核領導小組及考核評估小組。（二）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作人員的考核。具體考核內容詳見精州市基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作人員績效考核內容》（附件5）。主要考核內容：機構建設與管理、基本公共衛(wèi)生服務、基本醫(yī)療服務和社區(qū)居民衛(wèi)生服務滿意度。主要考核國家基本和重大公共衛(wèi)生服務項目實施情況、基本醫(yī)療服務情況、鎮(zhèn)村一休化管理執(zhí)行情況、新型農村合作醫(yī)療或城鄉(xiāng)居民醫(yī)保政策執(zhí)行情況和滿意度評價等內容。（5）制度建設與內部管理情況。（1）基本醫(yī)療服務：主要考核服務數量、服務質量、醫(yī)療費用規(guī)范用藥和藥品零差率銷售的執(zhí)行情況。確?？己私Y果的公平、公正、公開。遵循醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展規(guī)律，加強內部管理，提高內涵建設；充分發(fā)揮財政補助的效能，促進農村、城市社區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生服務機構的可持續(xù)發(fā)展。并為各級財政補助基層醫(yī)療衛(wèi)生服務機構提供科學依據，推動我市基層醫(yī)療衛(wèi)生服務工作的開展，逐步實現(xiàn)人人享有基本醫(yī)療衛(wèi)生服務目標，充分調動農村、城市基層醫(yī)療衛(wèi)生人員的工作積極性，增強服務能力，提高服務效率，確保農村、城市居民人人享有基本醫(yī)療衛(wèi)生服務。根據衛(wèi)生部《關于衛(wèi)生事業(yè)單位實施統(tǒng)效考核的指導意見》（衛(wèi)人發(fā)回010］98號），廣東省人力資源和社會保障廳、財政廳、衛(wèi)生廳等三部門《關于印發(fā)廣東省公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施意見的通知》（粵人社發(fā)口問0］2乃號）。（二）做好宣傳發(fā)動工作在人員競聘上崗過程中，要做好政策宣傳，營造良好的改革氛圍，切實做到思想不散，秩序不亂。五、實行聘用人員定崗后，已選擇到崗位的工作人員一律實行聘用制，按照國家和省有關規(guī)定簽訂聘用合同，實行合同管理。職工測評由…競聘上崗領導小組組織全院職工對競聘人員進行民主測評（參加測評人數須達到本院職工總數80%以上方可進行測評）。考試考核辦法考試考核成績分為筆試成績和面試成績。（四）公開報名根據公布的崗位設置方案及崗位職責任職條件，按照專業(yè)對口的原則，在本單位申報具體崗位（每人限報1個崗位）。四、競聘上崗的步驟（一）成立領導小組..醫(yī)改辦成立定崗競聘工作領導小組，負責組織實施新..基層醫(yī)療衛(wèi)生單位的競聘上崗工作。優(yōu)先聘用全科醫(yī)師、公共衛(wèi)生、中醫(yī)藥等急需衛(wèi)生專業(yè)技術人員。根據國家、省關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)…以維護農村居民健康為中心，綜合提供基本公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療服務，承擔縣（..）級衛(wèi)生行政部門委托1的公共衛(wèi)生管理職能，對村衛(wèi)生室實施技術指導、基本藥物配送、一體化管理的功能定位，按照國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，合理設置崗位，確保改革工作規(guī)范有序進行。一、指導思想以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實國家、省市深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革精神，加快推進我..基層醫(yī)療衛(wèi)生機構（…唯一政府辦基層醫(yī)療機構為…，以下稱…）管理體制和運行機制的根本性改變，建立競聘上崗、全員聘用、能上能下、能進能出的用人機制，強化基層醫(yī)療衛(wèi)生隊伍建設，優(yōu)化…人員的專業(yè)、學歷、技能、年齡結構，提高服務隊伍的整體素質和服務能力。二、基本原則（一）堅持深化改革，創(chuàng)新人事管理制度。(三)堅持以人為本，維護合法權益。三、競聘上崗的范圍、對象和條件（一）范圍：參加競聘上崗的范圍為經批準的…崗位設置中的管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位?！闪⑾鄳母偲腹ぷ鹘M，具體負責競聘上崗工作。（五）資格審查由..醫(yī)改辦定崗競聘工作領導小組、..人事部門負責資格審查。筆試總分為50分，考試內容為公共基礎知識，統(tǒng)一命題，統(tǒng)一閱卷。測評內容為測評對象的德、能、勤、績、廉等現(xiàn)實表現(xiàn)情況。根據資格準入制度和所聘崗位要求，對不具備職業(yè)資格的人員允許三年過渡期，期滿后仍未取得相關職業(yè)資格的人員予以解聘或在編制和崗位限額內調整到其他適合崗位。（三）嚴肅組織人事紀律…在人員競聘上崗過程中，要嚴格執(zhí)行政策規(guī)定，將各項工作置于群眾監(jiān)督之下。省政府辦公廳《關于印發(fā)廣東省建立健全基層醫(yī)療衛(wèi)生機構補償機制實施辦法（試行）的通知》（粵府辦［川n］萬號）精神，按照《衛(wèi)生部辦公廳印發(fā)（關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和村衛(wèi)生室實施績效考核工作的意見）的通知》（衛(wèi)辦農衛(wèi)發(fā)u帆1〕34號）、礦東省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和村衛(wèi)生站績效考核實施意見（討論稿）》、省衛(wèi)生廳、省財政廳《關于印發(fā)礦東省城市社區(qū)衛(wèi)生服務中心（站）考核評估辦法（試行》的通知》（粵衛(wèi)四011〕3號）的有關要求，制定本實施辦法。推動鎮(zhèn)村、城市社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機構轉變運行機制體制c二、考核原則（一）堅持公益性原則。（三）堅持科學規(guī)范、客觀公正的原則。（四）堅持綜合考核、獎優(yōu)罰劣的原則。門）公共衛(wèi)生服務：主要考核國家基本和重大公共衛(wèi)生服務項目實施情況；應急處理、衛(wèi)生監(jiān)督等項工作情況。（6）群眾評價。具體考核內容和評價指標見《惠州市村衛(wèi)生站績效考核評價指標》（附件2）。具體考核內容詳見《惠州市社區(qū)衛(wèi)生服務中心（站）考核內容和標準》（附件3）、《惠州市社區(qū)衛(wèi)生服務中心（站）居民滿意度調查問卷》（附件4）。四、考核主體（一）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的考核。縣（口衛(wèi)生行政部門根據《惠州市基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作人員績效考核內容》制定基層醫(yī)療衛(wèi)生機構內部崗位績效考核標準，與職工個人收入掛鉤。縣（區(qū)）級衛(wèi)生行政部門應會同人力資源和社會保障、財政等有關職能部門成立對轄區(qū)內基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效考核工作領導小組，共同實施；明確各方責任，加強部門協(xié)調。通過查閱資料、聽取匯報、現(xiàn)場檢查考察、問卷調查、機構負責人述職、內部員工和群眾訪談等多種方法對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構進行考核?？h（區(qū)）級衛(wèi)生行政部門委托鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對村衛(wèi)生站進行考核，考核結果報縣（區(qū)）級衛(wèi)生行政部門備案。如基層醫(yī)療衛(wèi)生機構對考核結果有異議者，可向當地縣（區(qū)）衛(wèi)生行政部門提出復核申請，復核仍有異議的。（四）上報與反饋。每項指標的評分方法：有國家硬性規(guī)定的評價指標值，按國家規(guī)定。（二）村衛(wèi)生站考核實行百分制，分值90分及以上的為優(yōu)秀；90－60分為合格，60分以下為不合格。（四）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作人員的考核評分。1．與財政補助直接掛鉤。70％的扣減部分用于獎勵得分在95－100的村衛(wèi)生站，30％的扣減部分用于獎勵得分在90－－95的村衛(wèi)生站。并對考核結果為‘喻”的給予獎勵。并作為國家級、省級、市級優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長和鄉(xiāng)村醫(yī)生、城市社區(qū)衛(wèi)生服務中心（站）負責人跡選的優(yōu)先考慮對象；對連續(xù)2年考核優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長、城市社區(qū)衛(wèi)生服務中心（站）主任，要在提拔任用上優(yōu)先考慮?？h（區(qū)）級衛(wèi)生行政部門要結合績效考核結果；定期對人才隊伍、設備設施、財政補助等影響基層醫(yī)療衛(wèi)生機構正常運行的相關因素進行綜合分析；及時發(fā)現(xiàn)和協(xié)調解決問題，保障其正常運行和可持續(xù)發(fā)展。縣（區(qū)）級績效考核領導小組及考核評估小組應嚴肅考核紀律；嚴禁編造、篡改考核資料，嚴禁利用考核謀取個人利益，嚴肅查處弄虛作假行為，確保考核客觀公正。追繳經費，并依法追究責任?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構要根據績效考核結果，不斷完善內部管理，轉變運行機制?？h（區(qū)）級績效考核領導小組及考核評估小組應嚴肅考核紀律；嚴禁編造、篡改考核資料，嚴禁利用考核謀取個人利益，嚴肅查處弄虛作假行為，確?？己丝陀^公正。一、指導思想堅持以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹國家和省、市、縣基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革精神，引入競爭機制，實行全員聘用、競爭上崗、合同管理，建立優(yōu)勝劣汰、能上能下、能進能出的用人機制，建設一支高素質的專業(yè)技術和管理人才隊伍，提高基本醫(yī)療和基本公共衛(wèi)生服務能力，更好地滿足人民群眾基本醫(yī)療衛(wèi)生需求。全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心在編正式工作人員。明確職責范圍、任職條件，按照設定的崗位，確定其職責范圍、工作任務、工作標準和工作責任等，做到崗位職責明確、權限明晰、聘用條件合理。按照各個崗位的工作性質、難易程度、責任大小確定任職條件和崗位薪酬。各單位崗位設置方案報縣衛(wèi)生局、人力資源和社會保障局批復同意后，要在本單位醒目位置公布設崗情況，包括崗位名稱、崗位類別、聘用人數、任職條件、競聘時間等內容。報名中相關問題的處理：一是在編不在崗人員的競聘管理。資格審查。筆試。民主測評。測評結果張榜公布。考核結束后，考核結果張榜公布，接受群眾監(jiān)督。④執(zhí)業(yè)資格分：取得執(zhí)業(yè)資格的計3分，助理級執(zhí)業(yè)資格的計1分。）同一事跡多次計分，以最高分計，不重復計分。①受過刑事處罰或留黨察看以上處分的，扣5分。⑤受行政警告處分的，扣1分。綜合得分為100分，筆試、民主測評、組織考核分別占40∶30∶30的比例計算得分。聘用人員由各單位在縣衛(wèi)生局、縣人社局指導下負責組織實施及聘用考核。與縣人事主管部門簽訂人事聘用合同的人員不參加第一次競聘。五、工作措施(一)大膽探索，穩(wěn)步實施。(三)依法聘用，合同管理。根據各崗位工作特點，制定量化考核要素，使考核結果公正、實際。要統(tǒng)籌協(xié)調、周密部署本單位人事制度改革、競爭上崗、人員分流安置等各項工作，妥善化解、處理內部矛盾，做好深入細致的思想政治工作，原則上內部矛盾內部消化，做到問題不回避、矛盾不上繳，化解有措施。第四篇：基層醫(yī)療衛(wèi)生機構財務《基層醫(yī)療衛(wèi)生機構財務、會計制度講解》一、單項選擇題（本類題共15小題，每小題2分，共30分。合并后多余的國有資產由主管部門和財政部門核準處理。轉賬時，應將原賬中的以上科目的余額結轉入新賬中的（）科目。A．醫(yī)療衛(wèi)生支出 B．待攤支出 C．醫(yī)療支出 D．公共衛(wèi)生支出 A B C D答案解析：基層醫(yī)療衛(wèi)生機構，期末時，將待攤支出科目余額按照職工人數、場地面積等合理可行的分攤標準計算并分攤至醫(yī)療支出和公共衛(wèi)生支出時，按照計算的分攤金額，借記“醫(yī)療衛(wèi)生支出（醫(yī)療支出、公共衛(wèi)生支出）”科目，貸記“待攤支出”科目。，不屬于基層醫(yī)療衛(wèi)生機構會計科目的是（）。（）的財務管理體制。其他各項都正確。A．“待結算醫(yī)療款”B．“其他應付款” C．“預收醫(yī)療款”D．“應繳款項” A BCD答案解析：實行“收支兩條線”管理的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構，如有尚未確定應上繳或留用的醫(yī)療收費，應將相關款項從原賬中的“其他應付款”等科目轉入新賬中的“待結算醫(yī)療款”科目。正確的是（）。A．醫(yī)療風險基金B(yǎng)．有償調入固定資產C．職工福利基金D．獎勵基金 A BCD答案解析：B項屬于“固定基金”的核算范圍，其他三項都是“專用基金”核算范圍。每小題備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意的正確答