某通信公司競聘上崗實施辦法-wenkub
2023-04-27 22:11:20 本頁面
【正文】 XX通信公司全員競聘流程－1 員工競聘辦公室競聘考評小組競聘監(jiān)督工作組競聘領(lǐng)導(dǎo)小組XX通信公司全員競聘流程－1公布聘任結(jié)果聘任人員初選公布演講得分及總分審批公布參加競聘人員名單及績效考評得分考評小組組織測評，組織核算測評及考核得分，選定面試人員,競聘監(jiān)督工作組監(jiān)督(本部門領(lǐng)導(dǎo)參加競聘考評小組）公布參加面試人員名單，測評得分審批考評小組組織競聘演講，評分并組織核算總分，競聘監(jiān)督工作組監(jiān)督公布聘任結(jié)果聘任人員初選公布演講得分及總分審批XX通信公司全員競聘流程－3競聘辦公室對二級副競聘人員資格審查，初選參加競聘人員。競聘辦公室公布考試得分及總分。選定參加競聘人員后，由競聘辦公室公布參加競聘人員名單及綜合績效考評得分。（2） 個人申請競聘辦公室將《內(nèi)部競聘申請表》（見附件）下發(fā)到公司各部門，公司每位員工必須在規(guī)定時間內(nèi)領(lǐng)取，如不領(lǐng)取則視為自動棄崗，無權(quán)參加此次競聘，公司將根據(jù)有關(guān)規(guī)定另行處理。競聘人員自參加競聘演講開始，原有職位自行解除，但依然對原有職位工作負全部責(zé)任，直至新聘用人員就任。競聘監(jiān)督工作組監(jiān)督。（5） 綜合能力測試由競聘考評小組組織對管理人員進行測評，核算測評及考核得分，并確定參加面試人員（參加競聘三級經(jīng)理及以下管理人員按1:，不足2人按2人計算；參加二級經(jīng)理面試人員為參加測評人員）。（4） 申請人資格審查競聘辦公室對各職位競聘人員的競聘資格進行審查，將審查合格的參加競聘二級經(jīng)理的人員競聘資料及綜合績效考評資料提交至競聘領(lǐng)導(dǎo)小組審批；將審查合格的參加三級經(jīng)理及以下管理人員的競聘資料及綜合績效考評資料提交至競聘考評小組審批。管理崗位競聘程序本次競聘采用綜合能力測評、演講和答辯、綜合績效考評相結(jié)合的方式，按下列步驟進行：（1） 信息發(fā)布競聘辦公室發(fā)布內(nèi)部競聘信息，包括部門、崗位類別、崗位名稱、人數(shù)、崗位主要職責(zé)、學(xué)歷及專業(yè)要求、能力及技能要求、工作年限要求等。涉及到競聘監(jiān)督工作組成員本人的競聘監(jiān)督工作時，工作組成員應(yīng)自動回避。競聘考評小組負責(zé)應(yīng)聘人員資格審批、評定和聘任室主任、室副主任、高級項目經(jīng)理、項目經(jīng)理及以下管理人員。競聘考評小組分為省公司二級經(jīng)理競聘考評小組、三級經(jīng)理及以下管理人員競聘考評小組和生產(chǎn)操作人員競聘考評小組（1）省公司二級經(jīng)理競聘考評小組主任：辛凡非成員：毛春生、劉曉宇、魏春輝、李國忠和外部專家二級經(jīng)理競聘考評小組負責(zé)應(yīng)聘人員資格審批、評定和最終聘任各部門主任、副主任人選。競聘領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)競聘辦公室、競聘考評小組和競聘監(jiān)督工作組。2. 應(yīng)聘者可以競聘任何三級副以下相應(yīng)符合條件的職位。（3）具有競聘職位的專業(yè)知識和技能，具備較強的業(yè)務(wù)水平，有一定的協(xié)調(diào)能力、溝通表達能力和綜合管理能力。原則（1）黨管干部和民主集中制的原則（2）公平、公正、公開與平等、競爭、擇優(yōu)相結(jié)合原則（3）員工申請和崗位需要相結(jié)合原則（4）人、事、崗相匹配原則（5）雙向選擇原則三、競聘職位XXX通信公司競聘辦公室就競聘職位按其職務(wù)說明書撰寫競聘公告，公告中競聘崗位說明如下：競聘崗位本次競聘限XXX通信公司，共計 個崗位 人。３１ / 31XXX通信公司競聘上崗實施辦法目 錄一、目的與意義 2二、方式與原則 2三、競聘職位 2競聘崗位 2崗位類別 3任職條件 4四、競聘范圍 4五、組織與評審 4競聘領(lǐng)導(dǎo)小組 4競聘辦公室 5競聘考評小組 5競聘監(jiān)督工作組 6六、工作流程 6管理崗位競聘程序 6生產(chǎn)操作人員競聘程序 8附件一：競聘申請表 14附件二：綜合績效考評統(tǒng)計表（二、三級經(jīng)理） 15附件三：綜合績效考評統(tǒng)計表（一般管理人員、員工） 16附件四：XXX通信公司競聘演講與答辯提問參考（一） 18附件五：XXX通信公司競聘與答辯提問參考（二） 20附件六：競聘演講與答辯統(tǒng)分表（二三級經(jīng)理管理崗位） 22附件七：競聘演講與答辯統(tǒng)分表（一般管理崗位） 23附件八：競聘評審表一（二、三級經(jīng)理、管理人員） 25附件九：競聘評審表二（生產(chǎn)人員適用） 27 一、目的與意義為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟和現(xiàn)代企業(yè)運行規(guī)律的客觀要求，深化黑龍江人事制度改革，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的人力資源管理機制，更好地選拔人才、用好人才，逐步形成優(yōu)秀人才能夠脫穎而出、干部能上能下的富有活力的選人用人機制；同時，通過競聘上崗，增強員工隊伍危機意識和責(zé)任意識，促進省移動公司各項業(yè)務(wù)良性發(fā)展，現(xiàn)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合XXX通信公司新的組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置方案，制定本競聘上崗實施方案。包括：綜合部 人發(fā)展計劃部 人市場經(jīng)營部 人網(wǎng)絡(luò)部 人人力資源部 人財務(wù)部 人黨組工作部、紀(jì)檢監(jiān)察室 人工會 人（除主席、副主席以外）存續(xù)企業(yè)管理部 人后勤中心 人網(wǎng)絡(luò)管理中心 人省會運維中心 人信息中心 人安保中心 人研發(fā)中心 人計費業(yè)務(wù)中心 人后勤服務(wù)中心 人客戶服務(wù)中心 人集團客戶營銷部 人工程建設(shè)中心 人離退中心 人培訓(xùn)中心 人檔案室 人樞紐樓建設(shè)辦公室 人服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督檢查辦公室 人本次
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