【文章內(nèi)容簡介】 務素質(zhì)，保護和調(diào)動他們工作積極性、主動性和創(chuàng)造性；加大基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)內(nèi)部分配改革力度，使工作人員收入與崗位職責、工作業(yè)績和實際貢獻相掛鉤，構(gòu)建合理有序的收入分配格局。二、考核原則以科學發(fā)展觀為指導，突出基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的公益性，堅持全面、客觀、公平、公正、公開、科學的考核理念，建立以社會效益為考核重點的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)及其工作人員考核體系。堅持定期考核與不定期督查相結(jié)合，落實基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)公益性與調(diào)動人員積極性相結(jié)合，將績效考核與社會效益掛鉤，考核結(jié)果與基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的財政補助、工作人員收入待遇相掛鉤，促進基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)全面履行職責。三、考核對象考核對象為政府舉辦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、城市社區(qū)衛(wèi)生服務機構(gòu)等基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位及正式工作人員，納入省統(tǒng)一規(guī)劃并實行鄉(xiāng)村一體化管理的村衛(wèi)生室。四、考核主要內(nèi)容㈠鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的考核內(nèi)容：主要考核依法執(zhí)業(yè)、醫(yī)療質(zhì)量、服務數(shù)量、醫(yī)療安全、醫(yī)療費用、基本藥物制度、中醫(yī)藥服務及滿意度等項內(nèi)容；：主要考核省級基本和重大公共衛(wèi)生服務項目實施情況，應急處理、衛(wèi)生監(jiān)督等工作情況；；；；㈡村衛(wèi)生室的考核內(nèi)容主要考核省級基本和重大公共衛(wèi)生服務項目實施情況、基本醫(yī)療服務情況、參與公共衛(wèi)生管理、基本藥物制度、中醫(yī)藥服務、滿意度等內(nèi)容。㈢社區(qū)衛(wèi)生服務機構(gòu)的考核內(nèi)容：主要考核依法執(zhí)業(yè)、服務質(zhì)量、服務數(shù)量、醫(yī)療安全、基本藥物制度、中醫(yī)藥服務、康復服務及滿意度等內(nèi)容；：主要考核國家和省級基本公共衛(wèi)生服務項目實施情況；：主要考核財務管理、機構(gòu)環(huán)境與管理人員和崗位設(shè)置、協(xié)同服務等內(nèi)容。㈣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括崗位職責、工作數(shù)量、工作質(zhì)量、服務對象滿意度、崗位培訓與繼續(xù)教育、勞動紀律、醫(yī)德醫(yī)風等。五、考核㈠考核標準制定縣級衛(wèi)生行政部門會同財政、人力資源和社會保障部門，依據(jù)《山東省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核主要指標及分值表》、《山東省鄉(xiāng)村衛(wèi)生室績效考核主要指標及分值表》、《山東省社區(qū)衛(wèi)生服務機構(gòu)績效考核主要指標及分值表》，制定相應績效考核體系，作為機構(gòu)考核標準；縣級衛(wèi)生、人力資源和社會保障行政部門制定基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員考核標準作為人員的考核依據(jù)。㈡考核主體縣級衛(wèi)生行政部門對轄區(qū)內(nèi)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務機構(gòu)進行考核。對于實施一體化管理的村衛(wèi)生室和社區(qū)衛(wèi)生服務站，縣級衛(wèi)生行政部門可委托隸屬的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心組織考核。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務機構(gòu)在縣級衛(wèi)生、人力資源和社會保障行政部門的監(jiān)督指導下，對所屬工作人員進行考核。對于實施一體化管理的村衛(wèi)生室和社區(qū)衛(wèi)生服務站的工作人員，由承擔管理職能的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心組織考核。㈢考核程序和方式。每年12月上旬，縣級衛(wèi)生行政部門依照考核標準，通過查閱資料、實地查看、現(xiàn)場問卷調(diào)查等方式，對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行集中考核，財政、人力資源和社會保障部門對考核結(jié)果進行審核，并將考核結(jié)果（包括績效分值）報市級相關(guān)行政部門。對實施一體化管理的村衛(wèi)生室和社區(qū)衛(wèi)生服務站考核，縣級衛(wèi)生行政部門可委托鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務中心組織考核，考核機構(gòu)要將考核結(jié)果報縣級衛(wèi)生、財政、人力資源社會保障行政部門備案。每年12月中旬，市級衛(wèi)生行政部門對轄區(qū)內(nèi)縣（市、區(qū)）考核結(jié)果進行復核，復核比例不少于當?shù)鼗鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的5%，復核結(jié)果于12月底前上報省級相關(guān)行政部門備案。，檢查結(jié)果可作為考核的重要依據(jù)。，由單位結(jié)合自身情況，研究制定工作人員績效考核辦法，要充分發(fā)揚民主，廣泛征求職工意見，由單位領(lǐng)導班子集體研究后，報主管部門備案后實施。六、考核結(jié)果使用㈠基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的考核結(jié)果及使用?？己藢嵭邪俜种疲细窬€為70分，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)考核結(jié)果分為四個等次，90分及以上為優(yōu)秀，90分—80分為良好，8070分為合格，70分以下為不合格?？己瞬缓细竦幕鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，確定其考核得分比，得分比為實際得分除以70。⑴政府補助的依據(jù)。政府舉辦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務機構(gòu)，按照“核定任務、核定收支、績效考核補助”的辦法核定政府補助額，并采取先預撥后結(jié)算等方式，由當?shù)刎斦块T根據(jù)考核結(jié)果予以結(jié)算，具體撥款方式等由各地自行確定。考核結(jié)果為合格及以上等次的，由各地按核定的政府補助額與相應等次的考核結(jié)果予以補助。不合格的，乘以考核得分比確定補助金額比例。納入省統(tǒng)一規(guī)劃、實行鄉(xiāng)村一體化管理、實施基本藥物制度，并承擔公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療服務的村衛(wèi)生室，考核結(jié)果為合格及以上等次的，按照當?shù)卣硕ǖ臉藴仕脚c相應等次的考核結(jié)果進行補助；不合格的，政府按照標準補助水平乘以考核得分比確定補助金額。其他承擔公共衛(wèi)生服務并實行鄉(xiāng)村一體化管理的村衛(wèi)生室，按照當?shù)毓残l(wèi)生服務有關(guān)規(guī)定給予合理補助。⑵獎懲的依據(jù)。對考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，給予機構(gòu)及其負責人通報表揚；對當年考核不合格的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，予以通報批評、限期整改，連續(xù)2次考核均不合格或3年內(nèi)有2次不合格的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，免其負責人的行政職務。㈡基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果使用基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位要完善工作人員考核制度。根據(jù)專業(yè)技術(shù)、管理、工勤技能等崗位的不同特點，實行分類考核。按照考核結(jié)果，在分配中堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，重點向承擔公共衛(wèi)生服務和臨床一線工作任務的崗位、業(yè)務骨干和做出突出成績的工作人員傾斜。縣級衛(wèi)生、人力資源和社會保障行政部門要加強對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作人員考核的指導?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位對工作人員的考核結(jié)果，作為績效工資分配的主要依據(jù)和晉職、晉級、獎懲以及續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。七、組織實施基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效考核工作是實施績效工資的重要環(huán)節(jié)，也是推動醫(yī)改工作的重要保障，政策性強，情況復雜，各市相關(guān)部門要提高認識，切實加強領(lǐng)導，密切配合，因地制宜，穩(wěn)妥推進，抓緊抓好。要成立專門機構(gòu)，確定專人負責。要嚴肅考核紀律，嚴禁編造、篡改考核資料，嚴禁利用考核謀取個人利益，嚴肅查處弄虛作假行為，確保考核客觀公正。對弄虛作假、截留、挪用、套取資金的單位和個人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予以通報，追繳經(jīng)費，并依法追究責任?？h級衛(wèi)生行政部門要會同財政、人力資源和社會保障等部門抓緊制定本縣（區(qū)、市）的崗位績效