【正文】 、區(qū)）最后二至三名的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，予以通報批評、限期整改；連續(xù)3次考核均位列全旗縣（市、區(qū)）最后一名的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，免去其負責(zé)人職務(wù)。（二）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作人員的考核結(jié)果運用 基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)對工作人員的考核結(jié)果，作為其考核周期崗位績效工資分配的主要依據(jù)，作為晉級、獎勵以及聘用、續(xù)聘和辭退的重要參考依據(jù)。六、工作要求旗縣級衛(wèi)生行政部門要會同財政、人事等部門落實和細化《內(nèi)蒙古自治區(qū)蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核主要指標(biāo)及分值表》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)嘎查村衛(wèi)生室績效考核主要指標(biāo)及分值表》和《內(nèi)蒙古自治區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)績效考核主要指標(biāo)及分值表》，抓緊制定基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)內(nèi)部崗位績效考核標(biāo)準(zhǔn)，完善考核辦法，創(chuàng)新考核方式，增強可操作性，提高考核質(zhì)量。各地要提高認識，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，把績效考核作為深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的重要措施抓緊抓好，明確專人負責(zé)，嚴(yán)肅考核紀(jì)律，嚴(yán)禁編造、篡改考核資料，嚴(yán)禁利用考核謀取個人利益，嚴(yán)肅查處弄虛作假行為，確?？己丝陀^公正。對弄虛作假、截留、挪用、套取資金的單位和個人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以通報批評并追繳經(jīng)費，依法追究相關(guān)單位及責(zé)任人的責(zé)任。本辦法由自治區(qū)衛(wèi)生廳、人事廳、財政廳負責(zé)解釋。附表：１．內(nèi)蒙古自治區(qū)蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核主要指標(biāo)及分值表２．內(nèi)蒙古自治區(qū)嘎查村衛(wèi)生室績效考核主要指標(biāo)及分值表３．內(nèi)蒙古自治區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)績效考核主要指標(biāo)及分值表第五篇：XX縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效考核辦法淮陰區(qū)棉花鎮(zhèn)村級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效考核方案為貫徹落實淮陰區(qū)醫(yī)藥體制改革精神要求，充分調(diào)動村級醫(yī)療衛(wèi)生人員的工作積極性，提高村級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量和效率，保證農(nóng)村基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目的順利開展。結(jié)合棉花鎮(zhèn)村級醫(yī)療機構(gòu)的實際情況，制定淮陰區(qū)棉花鎮(zhèn)村級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效考核方案。一、考核原則堅持績效考核與社會效益掛鉤，突出村級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的公益性；堅持公平、公正、公開的考核方式和綜合評價、合理量化的考核辦法，以基本公共衛(wèi)生服務(wù)和基本醫(yī)療服務(wù)為考核重點，促進村級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)全面履行職責(zé)；堅持定期考核與不定期督查相結(jié)合，建立對村級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)考核體系；堅持考核結(jié)果與村級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的財政補助、工作人員收入待遇相結(jié)合。二、考核內(nèi)容村級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的考核內(nèi)容。（1）基本政策落實執(zhí)行情況，主要考核基本藥物實施情況，藥品零差價銷售執(zhí)行情況，新型農(nóng)村合作醫(yī)療開展情況。（2）基本醫(yī)療服務(wù)。主要考核服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量、合理用藥和安全注射及醫(yī)療廢棄物管理情況。（3）農(nóng)村基本公共衛(wèi)生服務(wù)。主要考核國家基本和重大公共衛(wèi)生服務(wù)項目實施情況。（4）鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務(wù)一體化管理開展情況。包括人員管理、藥品管理、財務(wù)管理、業(yè)務(wù)管理、雙向轉(zhuǎn)診等工作。（5）綜合管理。主要考核制度建立執(zhí)行情況。紀(jì)律制度執(zhí)行、例會培訓(xùn)等。（6）群眾評價與監(jiān)督。主要考核醫(yī)德醫(yī)風(fēng)及群眾滿意度。（7）指令性工作任務(wù)?？己诵l(wèi)生院交辦的指令性任務(wù)執(zhí)行完成情況。詳見①《淮陰區(qū)棉花鎮(zhèn)村級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效考核細則》（附表1）。②《淮陰區(qū)棉花鎮(zhèn)村級農(nóng)村基本公共衛(wèi)生服務(wù)考核細則》（附表2）三、考核主體由棉花衛(wèi)生院成立村級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組。對所轄區(qū)內(nèi)的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站，依據(jù)《淮陰區(qū)棉花鎮(zhèn)村級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效考核細則》、《淮陰區(qū)棉花鎮(zhèn)村級農(nóng)村基本公共衛(wèi)生服務(wù)考核細則》進行工作績效考核。四、考核方法和程序考核方法棉花衛(wèi)生院考核領(lǐng)導(dǎo)小組按照考核標(biāo)準(zhǔn)，通過查閱資料、實地查看、現(xiàn)場問卷調(diào)查等方式，于每月上旬對村級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行一次集中考核。考核采取百分制。考核程序衛(wèi)生院成立由院長、分管副院長、防保所、一體辦、財務(wù)科等人員組成的績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，結(jié)合實際細化考核標(biāo)準(zhǔn)及評分辦法，每個月的上旬對上個月的村級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作開展情況進行考核?？己私Y(jié)果在12日村醫(yī)例會及時公布。并作為政府補助、基本公共衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)費發(fā)放依據(jù)。五、考核結(jié)果判定績效考核成績90分以上為優(yōu)秀。80—89分為良好。60—79分為合格。60分以下為不合格?；竟残l(wèi)生服務(wù)考核成績適用于農(nóng)村基本公共衛(wèi)生服務(wù)考核實施方案。五、考核結(jié)果運用（1）考核主體確立只有符合考核主體資格的村級醫(yī)療機構(gòu)才具備適合此考核結(jié)果的運用。（2）社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站月補助費用基數(shù)的確立人員數(shù)人均補助標(biāo)準(zhǔn)（3）社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站月績效考核補助金額該站月補助基數(shù)考核得分比政府舉辦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心，考核合格的，政府按照年初核定的收支預(yù)算額度足額補助。不合格的，按年初核定的收支預(yù)算額度乘以考核得分比確定補助數(shù)額。一體化管理的行政村衛(wèi)生室，考核合格的，政府按照核定的標(biāo)準(zhǔn)進行補助；不合格的，政府按照考核合格確定的補助標(biāo)準(zhǔn)乘以考核得分比。（2）獎勵先進，懲戒后進。對考核不合格的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)節(jié)余出來的政府補助，應(yīng)獎勵考核合格且得分位列全縣前三名的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，并對此機構(gòu)及其負責(zé)人給予通報表揚；對得分位列全縣最后二至三名的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，通報批評、限期整改，連續(xù)3次考核均位列全縣最后二名的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，免去負責(zé)人職務(wù)。（二）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作人員的考核結(jié)果運用基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)對工作人員的考核結(jié)果，作為其考核周期（每周期為半年）崗位績效工資分配的主要依據(jù)和晉級、獎勵以及聘用、續(xù)聘和辭退的重要參考依據(jù)。職工考核得分80分以上為優(yōu)秀，6080分為合格，60分以下為不合格。依據(jù)績效考核結(jié)果，確定量化考核分值?？砂匆韵鹿接嬎悖嚎?cè)藬?shù)可分配績效工資總量個人績效工資＝（崗位系數(shù)＋量化考核折算值）其中：根據(jù)崗位風(fēng)險及任務(wù)不同，—；崗位系數(shù)：根據(jù)不同崗位的專業(yè)性、勞動風(fēng)險、技術(shù)含量等，由基層醫(yī)療衛(wèi)生單位結(jié)合單位實際制定；量化考核折算值為：；；～。六、工作要求各相關(guān)部門要提高認識，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，把績效考核作為落實改革方案的重要措施抓緊抓好。成立專門機構(gòu)，確定專人負責(zé)。嚴(yán)肅考核紀(jì)律，嚴(yán)禁編造、篡改考核資料，嚴(yán)禁利用考核謀取個人利益，嚴(yán)肅查處弄虛作假行為，確?？己丝陀^公正。對弄虛作假、截留、挪用、套取資金的單位和個人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予以通報4，追繳經(jīng)費，并依法追究責(zé)任。本試點辦法由縣衛(wèi)生局會同縣人事局、縣財政局負責(zé)解釋。