【正文】 。：主要考核醫(yī)療事故、安全隱患排查和信訪維穩(wěn)等工作。（二）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)負(fù)責(zé)人的考核內(nèi)容全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績，即單位整體工作目標(biāo)完成情況。（三）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作人員的考核內(nèi)容 績效考核分為基礎(chǔ)性績效考核和獎勵性績效考核兩部分。基礎(chǔ)性績效考核主要考核職工的日常工作表現(xiàn)和履行崗位職責(zé)情況；獎勵性績效考核是在日常考核基礎(chǔ)上，主要考核評價醫(yī)療服務(wù)水平和質(zhì)量，取得良好的社會效益和重大貢獻(xiàn)。具體內(nèi)容如下： 、道德修養(yǎng)。、技術(shù)水平。、取得成績和社會效益。、組織紀(jì)律。、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。四、績效考核方法及程序（一）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)考核的方法和程序，區(qū)、縣（市）衛(wèi)生部門按照考核標(biāo)準(zhǔn)，每年末通過查閱資料、實地查看、現(xiàn)場問卷、隨機談話等方式，對轄區(qū)內(nèi)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進(jìn)行年終考核，由當(dāng)?shù)刎斦?、人力資源和社會保障部門進(jìn)行審核，并將考核結(jié)果報市相關(guān)部門。、縣（市）考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，于次年2月底前報市衛(wèi)生部門備案。（二）對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)負(fù)責(zé)人考核的方法和程序 由區(qū)、縣（市）衛(wèi)生部門結(jié)合實際制定考核方案，并按干部管理權(quán)限組織考核。（三）對其他各類人員考核的方法和程序、縣（市）衛(wèi)生部門指導(dǎo)下，由基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)具體組織實施。根據(jù)專業(yè)技術(shù)、管理、工勤崗位不同特點，由所在單位實行分類考核。采取獎勵性績效考核與基礎(chǔ)性績效考核相結(jié)合的方法，按月進(jìn)行考核。其中基礎(chǔ)性績效工資按月發(fā)放，獎勵性績效工資可根據(jù)單位具體情況按月、季、年發(fā)放。、定性與定量考核相結(jié)合、本人自評與民主測評相結(jié)合、科室評議與考核組評議相結(jié)合的原則。，通過要素打分測評，業(yè)務(wù)知識測評，開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動、進(jìn)行服務(wù)對象滿意度測評等形式，確定最終的考核結(jié)果和等次。，由本單位績效考核小組對各類人員按月進(jìn)行基礎(chǔ)性績效和獎勵性績效考核。單位績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)每月及年終考核情況，參考民主測評結(jié)果提出考核等次，由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，確定最終考核結(jié)果，并將結(jié)果公示一周。，績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)將本單位績效考核工作總結(jié)和考核結(jié)果報上級衛(wèi)生部門。，不享受獎勵性績效工資：（1）觸犯國家法律、法規(guī)等按相關(guān)規(guī)定處理的。（2）嚴(yán)重違反衛(wèi)生法律法規(guī)，干擾正常工作秩序，給單位造成一定影響的。（3）工作中發(fā)生醫(yī)療事故，或造成重大損失的。（4）經(jīng)常遲到、早退、曠工或請假超過國家規(guī)定天數(shù)的。五、績效考核結(jié)果評定及運用（一）考核結(jié)果評定，考核實行百分制，分值80分以上（含80分）的為考核合格單位，79分以下的為不合格單位。、85—89分為稱職、80—84分為基本稱職、79分以下為不稱職。，基礎(chǔ)性考核占70分，獎勵性考核占30分。（二）考核結(jié)果運用（1）作為政府資金補助的依據(jù)。政府舉辦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心考核合格的，政府按照與當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位工作人員平均工資水平相銜接的原則核定；對不合格的單位，政府以考核合格確定的補助水平乘以考核得分比確定。（2）對考核不合格的單位節(jié)余出來的政府補助，獎勵考核合格且得分位列全區(qū)、縣（市）前三名的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)。對不合格且得分位列全區(qū)、縣（市）后三名的基層醫(yī)療機構(gòu)通報批評，限期整改。對獎勵考核合格且得分位列全區(qū)、縣（市）前三名的優(yōu)秀基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)負(fù)責(zé)人給予通報表揚，績效工資在人力資源和社會保障、財政部門核定的績效工資總量范圍內(nèi)，由區(qū)、縣（市）衛(wèi)生部門根據(jù)負(fù)責(zé)人的考核結(jié)果統(tǒng)籌考慮確定。對連續(xù)三次考核位列全區(qū)、縣（市）后三名的基層醫(yī)療機構(gòu)負(fù)責(zé)人給予免職。（1）績效考核結(jié)果作為績效工資分配的依據(jù)。（2）根據(jù)基礎(chǔ)性績效考核結(jié)果，對履行了崗位職責(zé)，完成了規(guī)定目標(biāo)任務(wù)，按月全額發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資。（3）獎勵績效工資分配由本單位根據(jù)獎勵績效考核結(jié)果核定獎勵績效工資總量，具體確定分配等次和額度，適當(dāng)拉開分配差距。（4）考核結(jié)果要作為其職務(wù)晉升、表彰獎勵、職稱評定、培養(yǎng)培訓(xùn)及聘用續(xù)聘和辭退的重要參考依據(jù)。六、績效考核工作要求（一）區(qū)、縣（市）衛(wèi)生部門要會同當(dāng)?shù)卣斦?、人力資源和社會保障等部門，落實細(xì)化考核主要指標(biāo)和分值表，完善考核辦法，創(chuàng)新考核方式，增強可操作性，提高考核質(zhì)量，使考核結(jié)果真正發(fā)揮作用。（二）健全考核工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。各基層醫(yī)療衛(wèi)生單位要設(shè)立績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)制定本單位工作人員考核細(xì)則，按文件規(guī)定和程序組織本單位的績效考核工作；對有異議的考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核及確認(rèn)。（三）各區(qū)、縣（市）有關(guān)部門要密切配合，加強工作指導(dǎo)，建立健全有效的監(jiān)督檢查工作機制，嚴(yán)格把握政策和程序，指導(dǎo)和督促基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位嚴(yán)格執(zhí)行績效工資有關(guān)規(guī)定。區(qū)、縣（市）衛(wèi)生部門要在做好對單位及負(fù)責(zé)人考核工作的同時，積極指導(dǎo)支持基層單位做好單位內(nèi)部各類人員績效考核工作，充分發(fā)揮他們的積極性，推動基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位考核工作有效實施。（四）嚴(yán)肅考核紀(jì)律，堅持公開、公正、公平的原則，充分發(fā)揚民主，增強考核工作透明度和考核結(jié)果的公信力。對于考核失真失實的，實行責(zé)任追究。要不斷探索和完善績效考核辦法，提高績效考核的科學(xué)性，保證績效考核機制有效運行。同時要做好廣大醫(yī)務(wù)工作者的思想工作，及時研究、妥善處理實施中出現(xiàn)的問題，確?？冃Э己似椒€(wěn)實施。七、本辦法由市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)解釋。附：哈爾濱市基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效考核主要參考指標(biāo)第五篇：來安縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效工資考核實施方案壽縣一體化管理村衛(wèi)生室績效考核實施辦法根據(jù)《安徽省人民政府關(guān)于基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革的實施意見》（皖政?2010?66號）文件精神，為進(jìn)一步加強村衛(wèi)生室管理，建立科學(xué)的村衛(wèi)生室績效考核體系，充分調(diào)動鄉(xiāng)村醫(yī)生的積極性，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得，切實提高服務(wù)質(zhì)量和效率，特制定本辦法。一、考核原則（一）綜合考核評價原則。堅持公開、公平、公正的考核方式和綜合考核評價的考核辦法，以基本醫(yī)療和公共衛(wèi)生服務(wù)為考核重點，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對村衛(wèi)生室進(jìn)行定期、不定期考核。（二）按績效分配原則?？己私Y(jié)果與財政對村衛(wèi)生室的補助和鄉(xiāng)村醫(yī)生個人收入掛鉤，真正做到“獎勤罰懶”。二、考核內(nèi)容詳見《壽縣村衛(wèi)生室考核評價細(xì)則》、《壽縣村衛(wèi)生室工作人員考核評價細(xì)則》（附后）三、考核方法（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院成立考核評價工作組織，按照具體考核辦法和實施細(xì)則，結(jié)合日常督查，至少每半年對村衛(wèi)生室及其工作人員開展一次全面考核，考核結(jié)果于每年7月上旬和次年元月上旬報衛(wèi)生局。（二）縣衛(wèi)生局定期或不定期地組織對衛(wèi)生院考核村衛(wèi)生室1的結(jié)果進(jìn)行抽查，督促財政補助資金按考核結(jié)果兌現(xiàn)。四、考核結(jié)果運用（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對村衛(wèi)生室考核結(jié)果分為二個等次：分值80分以上為合格，分值80分以下為不合格?？己撕细竦恼凑蘸硕ǖ臉?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補助，不合格的，政府按照考核合格確定的補助標(biāo)準(zhǔn)乘以考核得分比。（二）衛(wèi)生院對鄉(xiāng)村醫(yī)生考核結(jié)果都分為三個等次：分值90分以上為優(yōu)秀，8970分為合格，69分以下為不合格?？己藘?yōu)秀的比例不超過20%。對考核結(jié)果確定為優(yōu)秀等次的鄉(xiāng)村醫(yī)生財政補助基本醫(yī)療經(jīng)費以村衛(wèi)生室為單位按人均額度全額發(fā)給，并給予適當(dāng)獎勵；合格等次按平均金額發(fā)放；對考核結(jié)果在69分以下的，按實際百分比發(fā)給。五、組織實施各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院成立績效考核領(lǐng)導(dǎo)組織，根據(jù)本單位實際，制定具體績效考核辦法、實施方案和細(xì)則，全面實施績效考核工作。要嚴(yán)肅考核紀(jì)律，嚴(yán)禁編造、篡改考核資料，嚴(yán)禁利用考核謀取個人利益，嚴(yán)肅查處弄虛作假行為，確?？己丝陀^公正。對弄虛作假、截留、挪用、套取資金的單位和個人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予以通報，追繳經(jīng)費，并依法追究責(zé)任。年月日