武陵源區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效考核實施方案-資料下載頁
2025-05-12 00:13本頁面
【正文】 訂責(zé)任狀內(nèi)容執(zhí)行，“六票”工作如有一項違反，均實行一票否決。6附件3：武陵源區(qū)村衛(wèi)生室、景區(qū)救護站績效考核主要指標及分值表考核指標考 核 內(nèi) 容考核指標及評分標準分值公共衛(wèi)生服務(wù)40分傳染病防控（7分）傳染病防控信息傳達、防控藥物的發(fā)放及使用指導(dǎo)開展情況。及時收集、傳達預(yù)防接種信息，記2分；認真做好傳染病疫情和突發(fā)公共衛(wèi)生事件的登記、報告，記2分；按要求發(fā)放結(jié)核病、艾滋病等傳染病的防控藥物，并防控藥物的使用指導(dǎo)、監(jiān)督工作，記3分。7孕產(chǎn)婦、兒童保?。?分）孕產(chǎn)婦、兒童保健工作實施情況做好孕前和孕早期增補葉酸的政策宣傳、藥物發(fā)放、使用指導(dǎo)工作，記4分；做好孕產(chǎn)婦的產(chǎn)后訪視、母乳喂養(yǎng)指導(dǎo)等工作，參與 0—3歲兒童保健工作，記3分。7健康教育（7分）健康教育服務(wù)提供情況開設(shè)健康教育宣傳欄，每年刊登健康素養(yǎng)、疾病防治、優(yōu)生優(yōu)育等基本知識不少于6次，記6分；免費發(fā)放健康教育宣傳材料，記1分7農(nóng)村居民健康檔案（7分）農(nóng)村居民健康檔案的建立及更新情況宣傳建立居民健康檔案的意義，及時、準確、全面收集自愿建檔農(nóng)村居民的基本情況、主要健康問題及衛(wèi)生服務(wù)記錄等信息，記2分；按照國家規(guī)范建立、更新健康檔案，協(xié)助建檔率達30以上（2009年度），記5分。7慢性病防治（6分）高血壓、糖尿病防治工作開展情況對35歲以上居民首診測血壓，開展好記2分；對確診的高血壓、糖尿病患者定期隨訪，詢問病情，并對用藥、飲食等進行健康指導(dǎo)，率達90%以上，記4分。6老年人保?。?分）老年人保健基本工作開展情況全面收集所在村老年人人口信息，并在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心指導(dǎo)下，認真做好健康危險因素的調(diào)查及評估，健康指導(dǎo)、健康管理隨訪等工作，記6分。6基本醫(yī)療（25基本醫(yī)療工作開展情況做到門診病人有登記，記2分；用藥開處方，書寫符合規(guī)范要求，合格率達90%以上，記8分10配備和使用基本藥物、規(guī)范、合理用藥，不濫用抗菌素、激素。藥房達到規(guī)范化要求。嚴格執(zhí)行零差率銷售。門診抗生素2聯(lián)及以上聯(lián)用處方百分比不超過20%，記2分；全部配備和使用基本藥物，執(zhí)行零差率銷售，記6分；藥房達到規(guī)范化要求，記2分；對游人的救治及時率達100%，記5分。15參與公共衛(wèi)生管理工作（20分）參與新農(nóng)合、鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務(wù)一體化管理積極參與做好新農(nóng)合的宣傳發(fā)動、籌資、門診報銷工作，記5分；認真做好參合農(nóng)民醫(yī)藥費用報銷補償情況的定期公示工作，記5分；積極支持、參加鄉(xiāng)村一體化管理，記5分。15參與業(yè)務(wù)培訓(xùn)按時參加省及市、縣以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，記3分。3完成上級交辦的其他工作積極應(yīng)對重大接待活動和重要節(jié)假日的節(jié)日值班工作，記2分。2群眾滿意度（15分）就醫(yī)環(huán)境、服務(wù)態(tài)度、對患者關(guān)心、解決問題的能力主動、熱情、周到、文明服務(wù)，善于和服務(wù)對象溝通，及時、妥善處理和反饋投訴，構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系，全年無投訴者記10分，每發(fā)生一起有效投訴扣5分；群眾滿意率（不少于10名）80%以上，記5分。每低5個百分點扣1分。15附件4：武陵源區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心職工績效考核主要指標及分值表（公共部分 40分）項 目內(nèi) 容分值備注工作紀律（20分）①單位職工必須按時上、下班，凡遲到、早退1次扣1分。3本小 項扣完為止②單位職工上班期間發(fā)現(xiàn)喝酒1次扣1分（工作需要除外）。2③單位職工每月上班必須達到單位內(nèi)部排班天數(shù)，未經(jīng)同意擅自離崗缺一個班扣1分，另扣績效工資100元，以此類推。3④上班期間要按規(guī)定著裝，注重個人形象，每發(fā)現(xiàn)1次未按規(guī)定著裝和形象不佳的扣1分，另扣績效工資50元。2⑤上班期間不能做與工作無關(guān)的事情（網(wǎng)上打牌、炒股、賭博、織毛衣、帶小孩、做襪墊等），發(fā)現(xiàn)1次扣1分，另扣績效工資50元。3⑥當班期間須保證政令暢通，認真完成各級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)，無特殊原因拒絕或敷衍者1次扣1分。2⑦單位職工病假、產(chǎn)假、婚假假期根據(jù)實際情況及相關(guān)政策準假。若病假超過當月單位規(guī)定的公休假時，不再享受單位規(guī)定的公休假；若病假未超過當月公休假的按正常休假處理，超過15天以上的只發(fā)50%的績效工資，30天以上者只發(fā)30%的績效工資，按超過一天扣1分計算。3⑧單位發(fā)票實行嚴格管制，不能隨意虛開，發(fā)現(xiàn)1次虛開的扣1分，另扣績效工資50元。2醫(yī)療質(zhì)量（10分）①醫(yī)務(wù)人員必須嚴格執(zhí)行醫(yī)療操作規(guī)程和醫(yī)療操作規(guī)范，嚴防醫(yī)療事故和醫(yī)療差錯的發(fā)生，出現(xiàn)1次醫(yī)療糾紛或醫(yī)療差錯，尚未造成影響的扣3分，給單位帶來重大負面影響的扣5分，另還需承擔總賠償金的60%。②門診醫(yī)生、住院醫(yī)生處方書寫合格率達90%以上記3分（病例抽10分，處方抽20張），抽查按每不合格張（份）。10本小 項扣完為止醫(yī)德醫(yī)風(fēng)（10分）①單位職工必須樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，“急病人之所急、痛病人之所痛”，盡最大可能為病人提供方便、快捷、優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。凡發(fā)生1次病人投訴，經(jīng)核實屬于有效的扣2分，另扣人民幣50元。5本小項扣完為止②開展職業(yè)道德教育，健全醫(yī)德醫(yī)風(fēng)制度，醫(yī)務(wù)人員索、拿、卡、要、收受紅包、禮品、回扣等行為。查資料，走訪群眾有違規(guī)不得分。1③主動、熱情、周到、文明服務(wù)，善于和服務(wù)對象溝通，及時、妥善處理和反饋投訴，構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系。查資料，走訪群眾有違規(guī)不得分。1④醫(yī)護人員上班著裝規(guī)范，佩戴統(tǒng)一胸牌，堅守工作崗位，無遲到早退現(xiàn)象。1⑤繼續(xù)深入開展治理醫(yī)藥衛(wèi)生領(lǐng)域商業(yè)賄賂專項治理工作，切實抓好宣傳教育及自查自糾工作，進一步完善防治醫(yī)藥衛(wèi)生領(lǐng)域商業(yè)賄賂的長效機制，及時上報各項相關(guān)材料。查看相關(guān)工作記錄及資料。未制定自查自糾工作；發(fā)生一起商業(yè)賄賂案件及行風(fēng)案件的計0分。15 / 15
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