【正文】 的考核結果使用基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位要完善工作人員考核制度。根據(jù)專業(yè)技術、管理、工勤技能等崗位的不同特點，實行分類考核。按照考核結果，在分配中堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，重點向承擔公共衛(wèi)生服務和臨床一線工作任務的崗位、業(yè)務骨干和做出突出成績的工作人員傾斜。縣級衛(wèi)生、人力資源和社會保障行政部門要加強對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作人員考核的指導?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位對工作人員的考核結果，作為績效工資分配的主要依據(jù)和晉職、晉級、獎懲以及續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。七、組織實施基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效考核工作是實施績效工資的重要環(huán)節(jié)，也是推動醫(yī)改工作的重要保障，政策性強，情況復雜，各市相關部門要提高認識，切實加強領導，密切配合，因地制宜，穩(wěn)妥推進，抓緊抓好。要成立專門機構，確定專人負責。要嚴肅考核紀律，嚴禁編造、篡改考核資料，嚴禁利用考核謀取個人利益，嚴肅查處弄虛作假行為，確保考核客觀公正。對弄虛作假、截留、挪用、套取資金的單位和個人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予以通報，追繳經(jīng)費，并依法追究責任?？h級衛(wèi)生行政部門要會同財政、人力資源和社會保障等部門抓緊制定本縣（區(qū)、市）的崗位績效考核標準，完善考核辦法，創(chuàng)新考核方式，增強可操作性，提高考核質量?？冃Э己斯ぷ饕c基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的基本公共衛(wèi)生服務、重大公共衛(wèi)生服務等項目的考核統(tǒng)籌安排，搞好銜接，避免重復考核。本辦法由省衛(wèi)生廳會同省財政廳、省人力資源社會保障廳負責解釋。第五篇：XX縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效考核辦法淮陰區(qū)棉花鎮(zhèn)村級醫(yī)療衛(wèi)生機構績效考核方案為貫徹落實淮陰區(qū)醫(yī)藥體制改革精神要求，充分調動村級醫(yī)療衛(wèi)生人員的工作積極性，提高村級醫(yī)療衛(wèi)生機構的服務質量和效率，保證農村基本公共衛(wèi)生服務項目的順利開展。結合棉花鎮(zhèn)村級醫(yī)療機構的實際情況，制定淮陰區(qū)棉花鎮(zhèn)村級醫(yī)療衛(wèi)生機構績效考核方案。一、考核原則堅持績效考核與社會效益掛鉤，突出村級醫(yī)療衛(wèi)生機構的公益性；堅持公平、公正、公開的考核方式和綜合評價、合理量化的考核辦法，以基本公共衛(wèi)生服務和基本醫(yī)療服務為考核重點，促進村級醫(yī)療衛(wèi)生機構全面履行職責；堅持定期考核與不定期督查相結合，建立對村級醫(yī)療衛(wèi)生機構考核體系；堅持考核結果與村級醫(yī)療衛(wèi)生機構的財政補助、工作人員收入待遇相結合。二、考核內容村級醫(yī)療衛(wèi)生機構的考核內容。（1）基本政策落實執(zhí)行情況，主要考核基本藥物實施情況，藥品零差價銷售執(zhí)行情況，新型農村合作醫(yī)療開展情況。（2）基本醫(yī)療服務。主要考核服務數(shù)量、服務質量、合理用藥和安全注射及醫(yī)療廢棄物管理情況。（3）農村基本公共衛(wèi)生服務。主要考核國家基本和重大公共衛(wèi)生服務項目實施情況。（4）鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務一體化管理開展情況。包括人員管理、藥品管理、財務管理、業(yè)務管理、雙向轉診等工作。（5）綜合管理。主要考核制度建立執(zhí)行情況。紀律制度執(zhí)行、例會培訓等。（6）群眾評價與監(jiān)督。主要考核醫(yī)德醫(yī)風及群眾滿意度。（7）指令性工作任務?？己诵l(wèi)生院交辦的指令性任務執(zhí)行完成情況。詳見①《淮陰區(qū)棉花鎮(zhèn)村級醫(yī)療衛(wèi)生機構績效考核細則》（附表1）。②《淮陰區(qū)棉花鎮(zhèn)村級農村基本公共衛(wèi)生服務考核細則》（附表2）三、考核主體由棉花衛(wèi)生院成立村級醫(yī)療衛(wèi)生機構績效考核領導小組。對所轄區(qū)內的社區(qū)衛(wèi)生服務站，依據(jù)《淮陰區(qū)棉花鎮(zhèn)村級醫(yī)療衛(wèi)生機構績效考核細則》、《淮陰區(qū)棉花鎮(zhèn)村級農村基本公共衛(wèi)生服務考核細則》進行工作績效考核。四、考核方法和程序考核方法棉花衛(wèi)生院考核領導小組按照考核標準，通過查閱資料、實地查看、現(xiàn)場問卷調查等方式，于每月上旬對村級醫(yī)療衛(wèi)生機構進行一次集中考核?？己瞬扇“俜种??？己顺绦蛐l(wèi)生院成立由院長、分管副院長、防保所、一體辦、財務科等人員組成的績效考核領導小組，結合實際細化考核標準及評分辦法，每個月的上旬對上個月的村級醫(yī)療衛(wèi)生機構工作開展情況進行考核?？己私Y果在12日村醫(yī)例會及時公布。并作為政府補助、基本公共衛(wèi)生服務經(jīng)費發(fā)放依據(jù)。五、考核結果判定績效考核成績90分以上為優(yōu)秀。80—89分為良好。60—79分為合格。60分以下為不合格?；竟残l(wèi)生服務考核成績適用于農村基本公共衛(wèi)生服務考核實施方案。五、考核結果運用（1）考核主體確立只有符合考核主體資格的村級醫(yī)療機構才具備適合此考核結果的運用。（2）社區(qū)衛(wèi)生服務站月補助費用基數(shù)的確立人員數(shù)人均補助標準（3）社區(qū)衛(wèi)生服務站月績效考核補助金額該站月補助基數(shù)考核得分比政府舉辦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心，考核合格的，政府按照年初核定的收支預算額度足額補助。不合格的，按年初核定的收支預算額度乘以考核得分比確定補助數(shù)額。一體化管理的行政村衛(wèi)生室，考核合格的，政府按照核定的標準進行補助；不合格的，政府按照考核合格確定的補助標準乘以考核得分比。（2）獎勵先進，懲戒后進。對考核不合格的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構節(jié)余出來的政府補助，應獎勵考核合格且得分位列全縣前三名的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構，并對此機構及其負責人給予通報表揚；對得分位列全縣最后二至三名的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構，通報批評、限期整改，連續(xù)3次考核均位列全縣最后二名的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構，免去負責人職務。（二）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作人員的考核結果運用基層醫(yī)療衛(wèi)生機構對工作人員的考核結果，作為其考核周期（每周期為半年）崗位績效工資分配的主要依據(jù)和晉級、獎勵以及聘用、續(xù)聘和辭退的重要參考依據(jù)。職工考核得分80分以上為優(yōu)秀，6080分為合格，60分以下為不合格。依據(jù)績效考核結果，確定量化考核分值?？砂匆韵鹿接嬎悖嚎側藬?shù)可分配績效工資總量個人績效工資＝（崗位系數(shù)＋量化考核折算值）其中：根據(jù)崗位風險及任務不同，—；崗位系數(shù)：根據(jù)不同崗位的專業(yè)性、勞動風險、技術含量等，由基層醫(yī)療衛(wèi)生單位結合單位實際制定；量化考核折算值為：；；～。六、工作要求各相關部門要提高認識，切實加強領導，把績效考核作為落實改革方案的重要措施抓緊抓好。成立專門機構，確定專人負責。嚴肅考核紀律，嚴禁編造、篡改考核資料，嚴禁利用考核謀取個人利益，嚴肅查處弄虛作假行為，確?？己丝陀^公正。對弄虛作假、截留、挪用、套取資金的單位和個人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予以通報4，追繳經(jīng)費，并依法追究責任。本試點辦法由縣衛(wèi)生局會同縣人事局、縣財政局負責解釋。