【正文】 助標(biāo)準(zhǔn)乘以考核得分比。 （二）基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員的考核程序 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心在區(qū)衛(wèi)生局的指導(dǎo)下，依據(jù)《 xx 區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員績(jī)效考核評(píng)價(jià)細(xì)則》（ 另文下達(dá)）對(duì)所屬工作人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果與職工個(gè)人收入掛鉤。 詳見(jiàn)《 xx 區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)績(jī)效考核評(píng)價(jià)細(xì)則》（另文下達(dá)）。 主要考核國(guó)家基本和重大公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目實(shí)施情況、參與公共衛(wèi)生管理、合理醫(yī)藥、藥房規(guī)范化和群眾滿意度以及一體化管理執(zhí)行情況等內(nèi)容。 （ 2）公共衛(wèi)生服務(wù)。 公示根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果確定擬聘用人員名單，在南陽(yáng)衛(wèi)生網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為 7 天。 二、選拔程序 資格審查依據(jù)豫衛(wèi)人〔 2024〕 25 號(hào)文件規(guī)定的選拔條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，符合選拔條件的憑本人身份證、畢業(yè)證原件核發(fā)準(zhǔn)考證，不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供身份證、畢業(yè)證原件或不按時(shí)領(lǐng)取準(zhǔn)考證的視為自動(dòng)放棄。資格審查工作貫徹 整個(gè)選拔工作的全過(guò)程，對(duì)提供虛假材料的人員，一經(jīng)查出，取消考試、考核、聘用資格。 三、審核備案 經(jīng)公示無(wú)異議后，確定聘用人員名單和工作單位，以正式文件上報(bào)市衛(wèi)生局、省衛(wèi)生廳審核備案。主要考核國(guó) 家基本和重大公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目實(shí)施情況，應(yīng)急處理、衛(wèi)生監(jiān)督等項(xiàng)工作情況。 詳見(jiàn)《 xx 區(qū)村衛(wèi)生室績(jī)效考核評(píng)價(jià)細(xì)則》（另文下達(dá)）。 （二）基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員的考核內(nèi)容 基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員的考核內(nèi)容主要包括工作數(shù)量、工作質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心制定考核辦法時(shí)要充分發(fā)揚(yáng)民生、廣泛征求職工意見(jiàn)。 （ 2）獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，懲戒后進(jìn) 對(duì)考核合格且得分位列全區(qū)前二名的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，在績(jī)效考核后的結(jié)余資金中予以獎(jiǎng)勵(lì)，并對(duì)此 機(jī)構(gòu)及其負(fù)責(zé)人給予通報(bào)表?yè)P(yáng)；對(duì)連續(xù) 3 次考核合格且得分位列全區(qū)前二名的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，在提拔重用上優(yōu)先考慮；對(duì)考核不合格、得分位列全區(qū)最后一至二名的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，通報(bào)批評(píng)、限期整改，連續(xù) 3 第 8 頁(yè) 共 27 頁(yè) 次考核均位列全區(qū)最后一至二名、工作不能改進(jìn)的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，免去負(fù)責(zé)人職務(wù)。 ，作為工作人員晉級(jí)、獎(jiǎng)勵(lì)以及聘用、續(xù)聘和辭退的重要參考依據(jù)。 三、考核對(duì)象 考核對(duì)象為政府舉辦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)等基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位及正式工作人員，納入省統(tǒng)一規(guī)劃并實(shí)行鄉(xiāng)村一體化管理的村衛(wèi)生室。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)在縣級(jí)衛(wèi)生、人力資源和社會(huì)保障行政部門的監(jiān)督指導(dǎo)下，對(duì)所屬工作人員進(jìn)行考核。 ，由單位結(jié)合自身情況，研究制定工作人員績(jī)效考核辦法，要充分發(fā)揚(yáng)民主，廣 泛征求職工意見(jiàn)，由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后，報(bào)主管部門備案后實(shí)施。 納入省統(tǒng)一規(guī)劃、實(shí)行鄉(xiāng)村一體化管理、實(shí)施基本藥物制度，并承擔(dān)公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療服務(wù)的村衛(wèi)生室，考核結(jié)果為合格及以上等次的，按照當(dāng)?shù)卣硕ǖ臉?biāo)準(zhǔn)水平與相應(yīng)等次的考核結(jié)果進(jìn)行補(bǔ)助；不合格的，政府按照標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助水平乘以考核得分比確定補(bǔ)助金額。 基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位對(duì)工作人員的考核結(jié)果 ，作為績(jī)效工資分配的主要依據(jù)和晉職、晉級(jí)、獎(jiǎng)懲以及續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。 第四篇：基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效考核開(kāi)展情況 XX 縣區(qū)衛(wèi)生局 2024 年基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效考核報(bào)告 基層醫(yī)療衛(wèi)生單位績(jī)效考核是落實(shí)醫(yī)改的重 要措施之一，對(duì)充分調(diào)動(dòng)基層醫(yī)療衛(wèi)生人員的工作積極性，提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī) 第 16 頁(yè) 共 27 頁(yè) 構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量和效率具有重大意義。 今年全年績(jī)效考核取得的主要成績(jī)： （一）公共衛(wèi)生服務(wù) 基本公共衛(wèi)生服務(wù)工作普遍得到重視，公共衛(wèi)生服務(wù)能力進(jìn)一步提升。一是村級(jí)衛(wèi)生組織的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)得到明顯改觀， 2024 年，共投資 多萬(wàn)元，完成了 150 個(gè)村衛(wèi)生所的新建任務(wù)。 （三）基本醫(yī)療服務(wù) －３－ 第 19 頁(yè) 共 27 頁(yè) 全市全年鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心共完成門診人次215075 人次，住院病人數(shù) 23356 人次。 （五）人事財(cái)務(wù)管理 完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院長(zhǎng)公開(kāi)選聘工作，共有 16 名院長(zhǎng)通過(guò)公開(kāi)選聘、競(jìng)聘上崗，被聘任為衛(wèi)生院院長(zhǎng)；全面完成了崗位設(shè)臵 第 20 頁(yè) 共 27 頁(yè) 和崗位聘用工作，共設(shè)臵崗位 1039 個(gè)，其中管理崗位 56 個(gè)，工勤技能崗位 128 個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位 855 個(gè)，共聘 用人員 －４－ 1039 人；各單位都制定了績(jī)效考核辦法，認(rèn)真落實(shí)績(jī)效考核制度。 存在的不足 盡管我市在開(kāi)展公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療服務(wù)工作中取得了一定的成績(jī)，收到了一定的成效， 但還存在一些不盡如人意的地方。 基本醫(yī)療服務(wù)方面，基層醫(yī)療單位存在處方、門診日志書寫不規(guī)范，住院病歷內(nèi)容書寫不完整，少數(shù)單位存在護(hù)理記錄填寫不及時(shí)。四是分級(jí)考核原則。檔案工資的 30%，并提取衛(wèi)生院業(yè)務(wù)收入的 20%作為績(jī)效工資，進(jìn)行考核二次分配，將考核結(jié)果與績(jī)效工資掛鉤；鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工津貼補(bǔ)貼和護(hù)士的基本工資提高 10％的部分列入支出預(yù)算，作為收入分配中的固定部分按月發(fā)放。對(duì)每個(gè)職工的工作量進(jìn)行核算。 建立以服務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、效果和群眾滿意度為核心，公開(kāi)透明、動(dòng)態(tài)更新、便于操作的工作任務(wù)考核機(jī)制。基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的所 有收支全部納入縣財(cái)政核算中心統(tǒng)一管理?，F(xiàn)階段服務(wù)項(xiàng)目主要包括建立居民健康檔案，健康教育，預(yù)防接種，傳染病防治，兒童 、孕產(chǎn)婦和老年人保健，慢性病及重性精神病 第 27 頁(yè) 共 27 頁(yè) 管理等 9 大類?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)要依據(jù)基本公共衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范，健全管理制度和工作流程，提高服務(wù)質(zhì)量和管理水平。 六、建立因事設(shè)崗、全員聘用的用人機(jī)制 依據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)的工作任務(wù)，結(jié)合服務(wù)人口及當(dāng)?shù)刈匀弧⒔?jīng)濟(jì)和社會(huì)條件情況，合理核定需要的人員編制， 由縣編辦實(shí)行總量控制、集中管理、統(tǒng)籌使用。 建立按崗定酬、按工作業(yè)績(jī)?nèi)〕甑膬?nèi)部分配激勵(lì)機(jī)制。對(duì)每個(gè)職工的服務(wù)質(zhì)量采取不定期巡查和定期檢查相結(jié)合的方式進(jìn)行評(píng)價(jià)，結(jié)果作為評(píng)價(jià)服務(wù)質(zhì)量的依據(jù)。包括查閱各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表、病歷、處方、診療登記、疫情報(bào)告、疾病譜排序等；現(xiàn)場(chǎng)檢查。同一層級(jí)實(shí)行一個(gè)考核標(biāo)準(zhǔn)、一套考核辦 法。 人事財(cái)務(wù)管理工作方面。二是健康檔案有待進(jìn)一步完善和提高。截至 2024 年 6 月底，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院業(yè)務(wù)收入為 6489 萬(wàn)元。配備和使用基本藥物，藥房建設(shè)基本規(guī)范，按照基本