3基層干部的調(diào)研報告-文庫吧資料
2024-08-26 19:13本頁面
【正文】 的經(jīng)濟待遇留人。對于優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級干部可以明確為縣處級甚至市廳級，優(yōu)秀 的縣（區(qū)、市）一級干部可以明確為市廳級甚至省部級。比如有的地方規(guī)定連續(xù)擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記 3年以上或鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職 5年以上、工作實績突出的干部，結(jié)合組織推薦、群眾公認和德才素質(zhì)綜合考察情況，擇優(yōu)高配為副縣級。按照《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員實行 職務(wù)管理與職級管理相結(jié)合的辦法。 二是職級待遇驅(qū)動。組織部門可以有意識地定期從機關(guān)選派年輕干部 到基層任職，選派的同時規(guī)定必須在基層作出一定的工作實績才能擇優(yōu)選拔到更重要的崗位。第三要堅持面向基層輸送機關(guān)干部。其次要適時提拔優(yōu)秀基層干部進入上一級班子。 XX 省面 第 2 頁 共 4 頁 向縣委書記和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記公開選拔省直機關(guān)廳、處級領(lǐng)導(dǎo)干部，江蘇宿遷面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職公推公選市直機關(guān)處級領(lǐng)導(dǎo)干部都是很好的例證。首先要定期選拔基層干部到機關(guān)任職并形成制度。 “ 以發(fā)展論英雄，憑實績用干部 ” 是選人用人的重要準則。因此，為了筑牢來自基層和發(fā)展一線的黨政干部培養(yǎng)鏈，讓基
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1