4農村的基層干部建設調研報告-文庫吧資料
2024-08-27 04:22本頁面
【正文】 育，用先進的文化知識、技能武裝農村干部的頭腦，積極探索學習成果的轉化途徑，增強農村干部應對新情況、新問題的實際工作能力。促進鄉(xiāng)村干部轉變作風，努力把完成上級任務和維護群眾利益統(tǒng)一起來，積極為群眾辦實事、辦好事。以適應農村經濟發(fā)展的新要求為導向，切實加大農村基層干部 的培訓力度。同時，優(yōu)秀村干部充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍，改善了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的結構，加強了來自農村經濟社會管理實踐第一線的力量，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部這個團隊更加貼近廣大人民群眾，更了解民情民意，更能反映農民呼聲和訴求，更加富有活力和戰(zhàn)斗力。今后村干部干和不干不一樣，干好干壞也不一樣。要繼續(xù)加大從優(yōu) 秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員、選任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部的工作力度。 （二）探索建立農村基層干部激勵保障機制，充分調動農村基層干部工作積極性 要通過加大對村干部的激勵，加強干部教育和培訓，落實干部報酬待遇，解決后顧之憂等形式，逐步探索和完善農村基層干部激勵保障機制，充分調動農村基層干部工作的積極性和創(chuàng)造力。要加大選派機關干部到農村幫助指 導工作的力度，確保重點貧困村、后進村以及本村難以產生村干部人選的村都有駐村干部幫助指導工作，切實通過人力資源的傾斜帶動其他資
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