3關于銀行崗位輪換制度的調(diào)研報告-文庫吧資料
2024-08-26 16:45本頁面
【正文】 同時，常人具有的“ 雁過留聲，人過留名 ” 的所謂進 取心理，能夠促使人們在相對時間里珍視手中的權力。首先是從思想上解除 “ 武裝 ” ，自覺不自覺地撤除了自律的 “ 條條框框 ” ；再就是開始打 “ 擦邊球 ” ， 第 3 頁 共 4 頁 不該辦的事偷偷地辦、僥幸地辦；最后是 “ 闖紅燈 ” ，受利益的驅(qū)動，明知是違反規(guī)定，甚至違法違紀的事，也膽大妄為。一般情況下，一個人初到一個單位工作都能夠做到謹慎從事，嚴格自律。從這個意義上講，崗位輪換，對于防止權力失控有著十分重要的意義。很多案例告訴我們，如果違法違紀人員在本單位工作時間不是很長，其手中的權力就不可能膨脹到失去控制的地步。一些關鍵崗位員工在一個部門工作時間過長，領導往往容易放松對他們的管理和要求，同事則感到他們資格老，位高權重，有意見不敢提；這些人隨著權力逐漸增大，容易頭腦發(fā)熱，個 人說了算的事情可能時有發(fā)生。實行崗位輪換，至少在一定時間內(nèi)，制約了各方人情關系的形成，為正確行使權力創(chuàng)造健康的心理環(huán)境。從各行實
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