3加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)查與思考-文庫(kù)吧資料
2024-08-26 16:34本頁(yè)面
【正文】 能上能下和干部退出制度，用制度管人，用機(jī)制激發(fā)干部資源，盤活現(xiàn)有人才總量。 （一）、以壯大人才隊(duì)伍為主題，采取激、引、育的措施，全面加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè) 激活現(xiàn)有人才。一是在黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)中協(xié)調(diào)發(fā)展的機(jī)制還不夠完善，管理體制落后于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求；二是人才資源流動(dòng)渠道不夠暢通，黨政及政法干部進(jìn)口不暢 ，招考錄用公務(wù)員進(jìn)入機(jī)關(guān)工作由市以上機(jī)關(guān)決定，錄用的人才與本地所需實(shí)際結(jié)合不夠緊密；三是政府行為占主導(dǎo)地位，沒(méi)有完全依據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律辦事，培養(yǎng)和使用脫節(jié)現(xiàn)象嚴(yán)重，而且資金投入不夠，沒(méi)有政策引進(jìn)人才的有效機(jī)制，人才隊(duì)伍建設(shè)的配套措施不夠健全，以市場(chǎng)為導(dǎo)向的人才配置機(jī)制尚未形成；四是 “ 尊重知識(shí)、尊重人才 ” 的氛圍不夠濃厚，少數(shù)人才作用沒(méi)有得到充分發(fā)揮。目前全縣公務(wù)員崗位、政法崗位空缺，而無(wú)合適人才上崗。近幾年本縣每年為高校輸送本科學(xué)生 100 余名，而每年回縣工作的寥寥無(wú)幾。三是知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理，熟悉計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的人才多，熟悉市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的少；從事教育、衛(wèi)生農(nóng)業(yè)、行管等傳統(tǒng)學(xué)科專業(yè)人員相對(duì)富余，而法律、金融、經(jīng)濟(jì)管理、外經(jīng)外貿(mào)懂文化、旅游產(chǎn)業(yè)、外語(yǔ)等專業(yè)人員奇缺； 人才外流比較嚴(yán) 重。我縣行政事業(yè)單位共有干部 3628 人，占到 %，而在企業(yè)只有 43 人，僅占 %。全縣三支隊(duì)伍中大學(xué)學(xué)歷 229 人，占 %，第一學(xué)歷是本科的只有 28 人，其中黨政機(jī)關(guān)只有 2 人，研究生以上學(xué)歷沒(méi)有。 人才結(jié)構(gòu)不夠合理。調(diào)查中不少單位反映 “ 人雖有那么多，但能獨(dú)當(dāng)一面高質(zhì)量完成某方面工作的人員只有60— 70%” 。 高素質(zhì)人才嚴(yán)重不足。 二、問(wèn)題及原因 幾年來(lái)，我縣人才隊(duì)伍建設(shè)雖取得了一定成效，但與加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展的迫切需要和入世后的新形勢(shì)要求相比，我縣人才隊(duì)伍狀況有很多不相適應(yīng)的地方。 第 4 頁(yè) 共 11 頁(yè) 與此同時(shí)，積極擴(kuò)大開(kāi)放，創(chuàng)造條件招商引資，以項(xiàng)目引進(jìn)資金，引進(jìn)人才，為我所用。教育人員鉆研教改，一大批科研 成果在中省市獲獎(jiǎng)。醫(yī)療專技人員改進(jìn)服務(wù)方式，提高服務(wù)質(zhì)量，為人民健康爭(zhēng)做貢獻(xiàn)。堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，積極實(shí)施 “ 科教 XX 縣區(qū) ” 戰(zhàn)略，積極營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才的氛圍。五年來(lái)共組織較大規(guī)模的集中教育培訓(xùn) 21 期，培訓(xùn)干部 6000 余人次，培訓(xùn)面達(dá) 95%，全縣機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)村 90%以上的干部掌握了黃姜、烤煙、蠶桑等種植、 養(yǎng)殖技術(shù)，在提高為人民服務(wù)思想覺(jué)悟的同時(shí)，增強(qiáng)了帶領(lǐng)群眾發(fā)展經(jīng)濟(jì)的本領(lǐng)。圍繞解放思想，更新觀念，改進(jìn)作風(fēng)，熟悉政策，掌握技術(shù)，提高管理水平，合理設(shè)置干部培訓(xùn)的班次、對(duì)象、內(nèi)容。 選用干 第 3 頁(yè) 共 11 頁(yè) 部作法及所選用的干部，得到了群眾的一致公認(rèn)。實(shí)行考察預(yù)告制、差額考察制、任前公示和試用期制度。采取民主測(cè)評(píng)
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