3機構(gòu)改革暨落實“財政支出八不準”的調(diào)查與思考_-文庫吧資料
2025-08-11 22:35本頁面
【正文】 社會化、貨幣化的方向邁進，沒有方向的突破，就沒有市場經(jīng)濟的成效與發(fā)展。正是由于妥善處理了國家與個人的分配關(guān)系，找到 了改革的活力之源，才使這項改革風險小、速度快、易接受，成效顯著。分流對象每月基本生活費三年內(nèi)逐步遞減，政府給予了他們再就業(yè)的機會，而不是 “ 一刀切死 ” 。 實踐告訴我們，改革必須兼顧國家與個人利益、并以國家利益為 主。即便在這樣的條件下，漢川人民沒有停滯不前或自我陶醉，面是居安思危，未雨綢繆，果斷改革傳統(tǒng)的支出模式，提出機關(guān)公務支出要走市場化、社會化和貨幣化的路子。 第 3 頁 共 6 頁 二 、改革實踐之啟示 實踐告訴我們，解決財政矛盾的根本出路在于推進改革。 “ 八不準 ” 制度的落實，年節(jié)約財政支出萬元，占全年財政經(jīng)常性支出的，既保了吃飯和穩(wěn)定，又抵制了相互攀比、盲目建設，調(diào)整和優(yōu)化了支出結(jié)構(gòu)。財政管理力度加強后，各部門對這項規(guī)定有了新的認識，走上了規(guī)范化支出的軌道。 年，我市遭受特大洪澇災害，在農(nóng)作物大面積絕收，財政收（更多精彩文章來自 “ 秘書不求人 ” ）入嚴重掉坎的嚴峻形勢下，我市提出了 “ 財政支出八不準 ” 規(guī)定，即：不準安排超編人員經(jīng)費、不準編外購車、不準公款旅游、不準開無實際內(nèi)容會議、不準節(jié)假日慶典、不準亂發(fā)獎金補助、不準新建樓堂館 所、不準超標準支付話費。在財政支出壓力加大的同時，機構(gòu)臃腫帶來的 人浮于事，干部多，領(lǐng)導多，能說的多，能干的少，
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