3機構(gòu)改革暨落實“財政支出八不準”的調(diào)查與思考_(參考版)
2025-08-10 22:35本頁面
【正文】 。二是改革措施要配套聯(lián)動，要優(yōu)先考慮下崗職工的安置問題，這樣改革才能到位，使人心里有底，不留 “ 后遺癥 ” 。此項改革可先在政府部門進行試點，取得經(jīng)驗后再予以推廣。近年來，政府機關(guān)各種會議泛濫，隨意性較大，大多數(shù)會議既無實際內(nèi)容，又不能解決實際問題，財政獎金浪費驚人。比如 可實行公務(wù)用車貨幣化改革，組建出租汽車公司，組織下崗司機自謀出路，以減輕財政負擔；以此為借鑒，對機關(guān)食堂、幼兒園、理發(fā)室、衛(wèi)生所以及機關(guān)印刷、清掃等項工作，都可按貨幣化管理模式進行改革，財政可以在一定時期內(nèi)提供扶持，最終實現(xiàn)機關(guān)后勤經(jīng)費與財政的徹底脫鉤。結(jié)合經(jīng)驗我們提出如下建議： 第一，在推進機構(gòu)改革中，矛盾最集中、最棘手的問題是分流人員。 三、效益財政之建議 從財政角度看，當前全市財政形勢仍十分嚴峻，全市上下要勒緊褲帶過幾年緊日子才能渡過難關(guān)。其三，出臺 “ 八不準 ” 配套改革制度，加強部門配合、社會監(jiān)督，實行政務(wù)財務(wù)公開。首先，下崗人員可在就業(yè)中心學習培訓(xùn)，并可參與下一輪競爭上崗。比較突出的問題是下崗人員如何安置、 “ 八不準 ” 的尺度如何掌握。改革是一項復(fù)雜的“ 系統(tǒng)工程 ” ，其難度、阻力很大，時機不成熟不能改革，條件不具備也不能改革。這樣做不僅從根本上杜絕了不正之風，而且使各個方面普遍增強了效益觀 念。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立與完善，傳統(tǒng)思維方式必須扭轉(zhuǎn)，支出改革，特別是機關(guān)后勤改革必須朝著市場化、
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