【正文】 、領導、煽動鬧事或罷工者 。 16)未經(jīng)公司書面同意，在外從事與公司相同業(yè)務或與公司利益有沖突的工作者 。 12)未經(jīng)公司書面許可披露或不正當使公司商業(yè)機密或技術秘密者〔如盜竅、出賣公司技術圖紙 (資料 )、客戶資料、采購資料〕 14)聚眾結伙，參與罷工，妨害生產(chǎn)和生活秩序經(jīng)指正不予以改正的 。 12)違反公司安全管理制 度或安全操作規(guī)程，經(jīng)兩次 (含兩次 )以上指正后仍不改正的 。 10)拒絕管理人員合理的工作調(diào)配，經(jīng) 3次教育后仍拒不執(zhí)行者 。 8)一年內(nèi)代他人打考勤卡或委托他人打考勤卡達三次 (含 )以上 。 6)一個月內(nèi)上班時間睡覺兩次 (含二次以上 )。 4)盜竊公司財物或員工私人財物 。 2)在與同事爭執(zhí)中出示兇器者 。 違反 “ 勞動法 ” 第 25條 (二 )之規(guī)定之行為予以解除勞動關系。 采用威脅等手段與公司建立的勞動關系 。 3)使用虛假學歷證明 (畢業(yè)證 )、專業(yè)技術資格證、特殊崗位操作證等 。 第四條解除勞動關系 (辭退 ) 采用欺詐手段與公司建立的勞動關系，如： 1)使用虛假身份或冒用他人身份證 。 私自撕毀公司各類文件、公告、通告或不執(zhí)行者 。 1在同事中散布不利于上司領導工作的言論情節(jié)嚴重者 。 1不按規(guī)定操作各類機器造成危險者 。 1在禁止吸煙區(qū)吸煙者 。 1行為粗暴，屢勸不改者 。 托人或代人簽到、刷卡者 。 上班時間喝酒，帶醉意上班、影響壞者 。 因監(jiān)督、監(jiān)管不力造成經(jīng)濟損失 500元以上者 。 對上級或客人態(tài)度粗暴 。 在公司內(nèi)罵人、大聲吵架、形象較壞者 。 1違反公司管理中相關規(guī)定者 。 1文件管理未按規(guī)定管控文件，未造成嚴重后果的 。 1撕毀公告或公文者 。 1故意泄露本人工資，或在同事中相互打聽、造謠、散布他人收入，干擾正常工作秩序者 。 1未經(jīng)許可擅自帶人參觀者 。 違反安全操作規(guī)程，未造成事故者 。 造遙生事，誹謗或誣告他人 。 故意阻礙保安人員、稽查人員執(zhí)行公務者 。 工作時間從事私人事務者 。 第二條記小過 以上各項情節(jié)嚴重者 。 1因監(jiān)督、監(jiān)督不力造成經(jīng)濟損失 200元以下者 。 1在公司未按規(guī)定的路線行走或私自進入禁區(qū)域 。 1加班時間無故不到 。 1不按作業(yè)指引 (不含安全操作規(guī)程 )或上級指示的正確方法作業(yè)未造成損失者 。 1初次不服從管理人員安排 。 檢查、監(jiān)督 (包括品質(zhì) )人員不認真履行職責者，情節(jié)較輕者 。 用公司座機打私人電話者 。 涂寫墻壁、機器設備等有礙觀瞻者 。 上級指示或有期限的命令，未申報正當理由未如期完成者 。 紀律處分類別：警告 (扣績效分 2分 )、記小過 (扣績效分 5分 )、記大過 (扣績效分 10 分 )、解除勞動合同 (辭退 )。受處罰員工如有不服可在 7個工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結果反饋給申訴員工。 各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實，填寫《獎懲申報單》，集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經(jīng)人事部門查證后核定，記功 (記過 )以上獎懲需經(jīng)總裁審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經(jīng)總經(jīng)理審批。 獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象： (1)參加公司舉行或參與的各種社會活動 (2)學習培訓機會 (3)職務晉升、加薪 (4)公司高層領導年終接見 一年內(nèi)功過相當可抵消，但前功不能抵后過。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。 第三節(jié)、獎懲 一、獎懲種類 獎懲分行政、經(jīng)濟兩類。 如果公司有相應的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。對他人咨詢不屬自己職責范圍內(nèi)的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。 八、私人資料不得在公司打英復英傳真。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。 五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。 四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用 “ 您好， __公司 ” ，通話期間注意使用禮貌用語。 二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網(wǎng)站、看與 工作無關的書籍報刊。 第二節(jié)、行為準則 一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。 六、保密義務： 員工有義務保守公司的經(jīng)營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。 公司內(nèi)有親屬關系的員工應回避從事業(yè)務關聯(lián)的工作。不做有損公司形象或名譽的事。 第二章、行為規(guī)范 第一節(jié)、職業(yè)準則 一、基本原則 公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。 員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的 有關規(guī)定處理。 員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù) 。 三、辭退管理 見本手冊第一章第二節(jié) 2.(2)及 7.(3) 部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經(jīng)審查后報總裁批準。 員工到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金。 員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。 二、辭職管理 公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準后轉送人事部門審核，高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準。 員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換。 批準后，人事部門應提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。 (3)對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 100元以上罰款，情節(jié)嚴重者作辭退處理。 (2)人事部門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權。 (5)公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定。 (2)