【正文】 理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。 遲到、早退、曠工 (1)遲到或早退 30分鐘以?xún)?nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元。 實(shí)行輪班制的部門(mén)作息時(shí)間經(jīng)人事部門(mén)審查后實(shí)施。 __— __為午餐休息 。 (4)勞動(dòng)合同內(nèi)容具體以最終簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容為準(zhǔn)。 (3)勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效 。員工領(lǐng)取勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)簽收。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限。合同期限滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年的，試用期不超過(guò)二個(gè)月 。 入職培訓(xùn)：人力資源部在新員工入職當(dāng)天，為其介紹并學(xué)習(xí)公司相關(guān)制度，并介紹新同事。如員工提供不真實(shí)、錯(cuò)誤資料或有任何虛構(gòu)，經(jīng)查屬實(shí)，將受到公司的紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重者公司可按規(guī)定單方解除勞動(dòng)關(guān)系。 個(gè)人檔案 公司將為所有員工建立個(gè)人檔案。公司每年定期為員工安排體檢 ，如發(fā)現(xiàn)員工患病、身體健康條件不符合工作崗位要求的，公司將視情況調(diào)動(dòng)其職位或建議病假。 聘用：由招聘人員向候選人溝通薪資，并確認(rèn)入職日期和發(fā)出員工聘用書(shū)。 三、入職 薪資確認(rèn)：由用人部門(mén)總經(jīng)理提出薪資建議，并經(jīng)過(guò)人力資源部薪酬部門(mén)審核后上報(bào)審批 。 公司員工規(guī)章制度優(yōu)秀模板 5 第一章入職指引 第一節(jié)入職與試用 一、用人原則： 重選拔、重潛質(zhì)、重品德。 對(duì)以上違規(guī)者，公司將會(huì)有所記錄。 1本規(guī)章制度的考核與員工薪金掛鉤。 食堂衛(wèi)生保持干凈、整潔。 員工應(yīng)該在工作上互幫互助、協(xié)調(diào)配合，生活上互相關(guān)心照顧。為了保持公司形象，員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需著裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事情。 員工對(duì)待客戶(hù)應(yīng)該禮貌、熱情、周到、不卑不亢 。 員工有義務(wù)制止和謝絕外來(lái)者動(dòng)用公司內(nèi)部的計(jì)算機(jī)，為防止外來(lái)計(jì)算機(jī)病毒入侵公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，非本公司擁有的光盤(pán)、軟盤(pán)不得在公 司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)使用。 不準(zhǔn)在上班時(shí)間瀏覽與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)或登錄私人 ，看電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發(fā)現(xiàn)記過(guò)一次。 不準(zhǔn)遲到，需提前 5分鐘到達(dá)辦公室 (特殊情況必須說(shuō)明 )，如果不能遵守，遲到一次扣除 5元 (從當(dāng)月工資中扣除 )。下午： 13： 3017： 30(五 不要著急，耐心聽(tīng)對(duì)方講話(huà)，如果對(duì)方的話(huà)不太理解，可以請(qǐng)求對(duì)方重復(fù)一遍。事假須提前一天向部門(mén)經(jīng)理書(shū)面提出申請(qǐng)，經(jīng)同意后方可請(qǐng)假 1職員辭職須提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)且工作交接清楚后方可辦理離職手續(xù) 1分工合作，轉(zhuǎn)運(yùn)部全體職員須時(shí)刻提醒自己的職操職守，盡心盡力地完成自身的工作并完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作 1轉(zhuǎn)運(yùn)部管理人員須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，領(lǐng)導(dǎo)員工同舟共濟(jì)，增強(qiáng) 團(tuán)隊(duì)精神建設(shè)，提高工作情緒 1每周例會(huì)，轉(zhuǎn)運(yùn)部全體職員須參加，如有特殊情況，應(yīng)及時(shí)通知上級(jí)。不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食 。 公司員工規(guī)章制度優(yōu)秀模板 3 操作部是快遞公司貨物 (包裹、快件等 )進(jìn)出、分揀、包裝加工、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等的物流基地，是通過(guò)貨物聯(lián)絡(luò)公司各部門(mén)及各關(guān)聯(lián)單位的橋梁、是保障貨物的安全性、準(zhǔn)確性、時(shí)效行的重要部門(mén)。 (3)離職申請(qǐng)需經(jīng)店務(wù)秘書(shū)，所在組經(jīng)紀(jì)人主管，店長(zhǎng)三方簽 字同意后，方可交由財(cái)務(wù)結(jié)帳。 1離職須知： (1)員工離職前需提前向公司提出書(shū)面申請(qǐng)，店長(zhǎng)提前 3個(gè)月，店務(wù)秘書(shū)提前 1個(gè)月、主管提前 15 天，經(jīng)紀(jì)人提前 3天。 1經(jīng)紀(jì)人不得帶公司員工以外人員進(jìn)入公司辦公區(qū)域， (包括使用公司電腦、電話(huà)等 )違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)交納成長(zhǎng)基金 50 元 /次。 1經(jīng)紀(jì)人不得隨便進(jìn)入店長(zhǎng)、店務(wù)秘書(shū)及財(cái)務(wù)辦公室，違者交納成長(zhǎng) 10元。員工如有損害公司利益，出現(xiàn) “ 飛單 ” 、 “ 黑單 ” 等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開(kāi)除，并追究其相關(guān)責(zé)任。 1員工在公司不得從事與工作無(wú)關(guān)的事，不得在網(wǎng)上聊天、打牌、玩游戲，第一次發(fā)現(xiàn)交納成長(zhǎng)基金 200元，發(fā)現(xiàn)兩次以上立即開(kāi)除。員工自備水杯，不得使用公司一次性紙杯，違者交納成長(zhǎng)基金 5元每次。吃飯完畢應(yīng)立即收拾干凈，違者每一次交納成長(zhǎng)基金 10元。在任何情況下都不許和顧客吵架，違者交納成長(zhǎng)基金 200元。 員工上班時(shí)間須穿著工作服，外出時(shí)可更換便裝，回到公司 30 分鐘以?xún)?nèi)須更換工作服，違反一次交納成長(zhǎng)基金 10元。 衛(wèi)生每日由店秘檢查 2次，早 (8： 30分前 )中午 (1： 00)各一次。 公司實(shí)行早晚班制度，每日安排兩位人員輪流值班，早班時(shí)間上午 8： 30下午 2： 30，晚班時(shí)間下午 2： 30―― 晚上 8： 30，輪到值晚班的員工，晚上 20： 30分后下班關(guān)閉電腦電源、插座電源、 燈箱、照明燈電源、服務(wù)器等一切電源，每漏關(guān)一件交納成長(zhǎng)基金 20元 (由店長(zhǎng)抽查 )，打掃衛(wèi)生后，收?qǐng)鲫P(guān)門(mén)。 員工請(qǐng)假須提前一天申請(qǐng)，必須填寫(xiě)請(qǐng)假單并經(jīng)店長(zhǎng)同意后生效，如請(qǐng)假半天，須在中午 12： 00――13 ：00 點(diǎn)之間打卡。 公司每月 1日和 15日開(kāi)店內(nèi)銷(xiāo)售會(huì)議，晚 5點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)舉行 (特殊情況另行通知 )，由店長(zhǎng)主持。因其它原因而未能按時(shí)打卡的，補(bǔ)填 “ 未能參加早晚會(huì)的說(shuō)明 ” 單。 每日實(shí)行早 (8： 30)晚 (17： 00)會(huì)制度，由店長(zhǎng)或指定人主持。遲到 3次計(jì)曠工一次，曠工 3次作除名處理。 員工必須在早上 8點(diǎn) 30 分前正式上崗，吃早點(diǎn)、換衣服等事項(xiàng)必須在此之前完成。 嚴(yán)格遵守公司的管理機(jī)制，執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)定，不斷學(xué)習(xí) ，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平，更好地為客戶(hù)服務(wù)。 十、辭職條件：?jiǎn)T工辭職必須提前一個(gè)月提辭呈報(bào)告，書(shū)寫(xiě)詳細(xì)理由充分經(jīng)批準(zhǔn)方可離職。 八、員工服務(wù)態(tài)度 :使用標(biāo)準(zhǔn)的專(zhuān)業(yè)文明用語(yǔ) ,做好積 極、主動(dòng)、熱情、微笑及訓(xùn)練有素的語(yǔ)音、語(yǔ)速和語(yǔ)調(diào)的服務(wù)。 六、服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機(jī)密。 四、公司餐補(bǔ)，按實(shí)際上班天數(shù)為準(zhǔn)，每個(gè)月會(huì)算到工資表里面。 二、員工應(yīng)在每天，保持物品整齊，桌面清潔。 公司員工規(guī)章制度優(yōu)秀模板 1 為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無(wú)上為準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)，更好地服務(wù)于每一位客戶(hù)，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制定，望每一位員工都自覺(jué)遵守： 一、 ，準(zhǔn)時(shí)到辦公室， 10分鐘搞完衛(wèi)生， 9點(diǎn)正常上班，遲到一次 50元罰款，不得早退，不得曠工。在當(dāng)下社會(huì)，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請(qǐng)教誰(shuí) ?以下是小編精心收集整理的公司員工規(guī)章制度優(yōu)秀模板，下面小編就和大家分享，來(lái)欣賞一下吧。 一、工作期間不可因私人情緒影響工作。 三、上班時(shí)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、嬉戲打鬧做個(gè)人私事而影響公司的形象，確保辦公安靜有序。