【正文】 d、合同簽訂人信息。相關(guān)事宜。 8)及時(shí)了解客戶項(xiàng)目的進(jìn)度，每日生產(chǎn)、銷售量及時(shí)上報(bào)至統(tǒng)計(jì)人員。收集市場(chǎng)需求量的變化、同行業(yè)價(jià)格變化的資料，客戶對(duì)我公司的評(píng)價(jià)，包括產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)等的資料。 6)務(wù)必全面了解本公司的產(chǎn)品特性及生產(chǎn)狀況，并隨時(shí)與財(cái)務(wù)部門核對(duì)各客戶的應(yīng)收款，持續(xù)賬面正確、清晰，便于及時(shí)催收尾款。 5)貨款處理： ① 收到貨款應(yīng)當(dāng)日交到公司財(cái)務(wù)。如有發(fā)生第一次給予警告，再次發(fā)生，直接辭退。 2)對(duì)外務(wù)必樹立公司形象，維護(hù)公司利益，代表公司與客戶進(jìn)行商務(wù)洽談，并完善公司與各客戶間的銷售合同，銷售合同務(wù)必經(jīng)公 司領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章后方可生效。 二、適用范圍： 凡屬本公司銷售、及其他部門人員均照本辦法所規(guī)范的制度執(zhí)行。 十二、做好每日工做記錄。 十、愛護(hù)公物，損壞、遺失工具照價(jià)陪償。 八、不做有損公司形象的事，不收取住戶或業(yè)主的 `錢物。 六、工作時(shí)間不準(zhǔn)脫崗、串崗、大聲喧嘩等。 四、文明服務(wù)，禮貌待人。 二、履行職責(zé)，按時(shí)上下班，不遲到、早退，不曠工離崗，不做本職工作無關(guān)的事。 晚班要多注意安全防盜問題，多巡場(chǎng)，負(fù)責(zé)把全場(chǎng)地面打掃一遍，打掃時(shí)注意把椅子移出來，打掃完再放回去。洗手間和樓梯道要 2 小時(shí)打掃一次，有明顯污漬時(shí)要用拖把拖掉。桌椅和顯示器屏幕要一個(gè)星期全部清潔一次。 下班時(shí)寫好交班記錄，讓下一班的同事簽字確認(rèn)后方可打卡下班。服務(wù)員和網(wǎng)吧要互相配合把工作做好。 工作中遇到問題要做好記錄，寫在交班本上，便于以后查詢。上一班的員工則要處理完所有事情方可下班。上一班的員工要處理完才能下班，遇到不處理的問題做好交班記錄，讓技術(shù)好的 同事或交給技術(shù)主管處理。 2023 年公司員工管理規(guī)章制度模板（篇 5） 要提前 30 分鐘到崗，做好上班前的準(zhǔn)備工作 (穿工衣、戴工牌、檢查衣作是否干凈整潔得體大方，頭發(fā)是否梳理 )。 倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。 七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工 作效率 。 公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì) 。 五、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。 三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。 一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。 第八章附則 第一條本辦法適用于后勤集團(tuán)全體員工。 第二條內(nèi)部競(jìng)聘：集團(tuán)在職位出現(xiàn)空缺時(shí)，在可能情況下優(yōu)先在內(nèi)部員工中進(jìn)行選拔競(jìng)聘，然后再向外招聘。 第七章員工發(fā)展 第一條在職培訓(xùn) 為提高員工的工作效率和工作效果，員工須按集團(tuán)培訓(xùn)計(jì)劃參加與集團(tuán)發(fā)展和個(gè) 人工作崗位相關(guān)的培訓(xùn)課程，集團(tuán)建立員工培訓(xùn)記錄，這些記錄將作為對(duì)員工的工作能力評(píng)估的一部分 。 第二條各部門 (中心 )負(fù)責(zé)人要針對(duì)本部門員工的思想動(dòng)態(tài)及時(shí)與員工進(jìn)行溝通 。 ⑦ 肆意破壞或浪費(fèi)集團(tuán)財(cái)產(chǎn)。 ⑤ 實(shí)施犯罪行為而受到公檢法機(jī)關(guān)追究。 ② 嚴(yán)重失職，給集團(tuán)經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)造成重大損失或引發(fā)惡性人為事故的。 有下列情形之一者，予以辭退 。 ⑧ 違反學(xué)校和集團(tuán)的規(guī)章制度或違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序。交代的工作不能按時(shí)完成且沒有合理的原因。 ⑤ 不愛護(hù)集團(tuán)的財(cái)產(chǎn)，造成不 必要的損耗。 ③ 擅自離崗?fù)獬觥?第二條懲罰制度 有下列情形者，視情節(jié)輕重，分別給予警告、通報(bào)批評(píng)、罰款和降低一檔工資的處罰： ① 上班遲到、早退三十分鐘以上。 ④ 在院內(nèi)外各種競(jìng)賽中獲得獎(jiǎng)勵(lì) 。 ② 提出合理化建議被采納，產(chǎn)生良好的效益 。 加班補(bǔ)償主要給予同等時(shí)間補(bǔ)休，不再計(jì)發(fā)加班費(fèi)。 公休日加班：一般假日指非法定假日的周六、周日及集團(tuán)規(guī)定的假日，一般假日加班按 30 元 /天計(jì)發(fā)加班費(fèi) 。 第三條加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 平時(shí)加班：?jiǎn)T工工作時(shí)間外，超時(shí)經(jīng)批準(zhǔn)可計(jì)加班，按 20 元 /天計(jì)發(fā) 加班費(fèi)，加班超過 3 個(gè)小時(shí)的，按一個(gè)工作日計(jì)發(fā)加班費(fèi) 。超時(shí)工作不超過 30 分鐘 (含 30 分鐘 )不給予加班補(bǔ)貼 。所有加班必須事先取得其中心主任或集團(tuán)人事部的批準(zhǔn)。 第四章加班制度 第一條后勤集團(tuán)要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)有效完成工作，因此集團(tuán)原則上不鼓勵(lì)加班。10 天以上報(bào)集團(tuán)副總經(jīng)理批準(zhǔn) 。 員工請(qǐng)假 3 天內(nèi)由中心 (部 )主任批準(zhǔn) 。 第二條請(qǐng)假 員工按規(guī)定可享受有薪的假期，須提前 3 天報(bào)集團(tuán)人事部并提供相關(guān)證明材料 。曠工三天，扣發(fā)一個(gè)月基本工資和崗位工資 。 遲到或早退十五分鐘內(nèi)扣 5 元，十五分鐘以上扣 15 元，一小時(shí)以上扣一天基本工資，半天以上且未請(qǐng)假的，按曠工一天處理。 第三章 考勤和請(qǐng)假制度 第一條考勤 各部門 (中心 )應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤，考勤人員應(yīng)如實(shí)記錄并隨時(shí)接受集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)和辦公室的檢查 。 注意安全，落實(shí)防火、防盜、防風(fēng)、防雷措施，及時(shí)消除各種隱患 。 接電話須用禮貌用語，通話力求簡(jiǎn)明扼要，禁止用電話聊天或長(zhǎng)時(shí)間占用電話 。不準(zhǔn)只穿背心、拖鞋 。 工作時(shí)間內(nèi)，不得擅自離開工作崗位，如確因工作需要外出，要經(jīng)本部門主管或中心主任批準(zhǔn) 。 第二條工作紀(jì)律 上班必須佩戴集團(tuán)工作證，穿戴整齊，服裝整潔，須穿工作服上班的員工，必須按規(guī)定著裝 。 部門 (中心 )的工作時(shí)間如需變更，須事先征得集團(tuán)行政部批準(zhǔn) 。 待人接物態(tài)度謙和，營(yíng)造良好的工作環(huán)境和集團(tuán)文化氛圍。 同事之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺(tái)或搬弄事非 。