公司員工的規(guī)章制度模板-文庫吧資料
2024-09-16 00:41本頁面
【正文】 步謠言、挑撥離間，擾亂工作、生產(chǎn)秩 序，影響公司正常生產(chǎn)和運(yùn)作之行為者 。 (3)辦事不力、玩忽職守有具體事實(shí)且情節(jié)嚴(yán)重者 。 (1)損害公司形象者 。 六、員工有下列情形之一者，給予解除勞動(dòng)合同。 (6)所有離職 (開除、辭退、辭工 )人員應(yīng)在審批的離職日期于當(dāng)天內(nèi)到各級(jí)主管部門辦理離職手續(xù)，過期未辦理者，當(dāng)自動(dòng)離職處理。從自動(dòng)離職之日起，公司與當(dāng)事人不再發(fā)生任何勞資關(guān)系，解除勞動(dòng)合同。經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。試用期內(nèi)不符合錄用條件的，不予錄用。 五、入職及規(guī)定 (1)員工入職時(shí)，必須經(jīng)過公司組織的廠紀(jì)廠規(guī)培訓(xùn)及基本工作技能知識(shí)培訓(xùn)，相關(guān)人員確認(rèn)其勝任工作的，即可正式 上崗。所有資料如有虛假將被公司無條件辭退，如因提供假資料造成公司損失的，當(dāng)事人要負(fù)賠償責(zé)任。 二、本公司所聘任各級(jí)員工以思想、學(xué)識(shí)、品德、能力、體格適合于所任職務(wù)或工作原則。 (4).不浪費(fèi)時(shí)間。 (2).事實(shí)要正確，要強(qiáng)調(diào)重點(diǎn)。 (7).選擇報(bào)告的時(shí)間和場所。 (5).調(diào)查實(shí)例。 (3).決定書面報(bào)告，還是口頭報(bào)告。 (1).向誰報(bào)告，報(bào)告什么。 (6).開會(huì)、研修、出差歸來時(shí)。 (4).預(yù)料到結(jié)果的時(shí)候。 (2).發(fā)生了特殊情況。 (5).不遺漏地確認(rèn)實(shí)行的結(jié)果。 (3).正確判斷內(nèi)容。 (1).不考慮不能夠的理由而向具體化的方向考慮。 (3).按照事實(shí)簡潔的陳述意見。 (1).站在自己的立場上陳述意見。 (2).認(rèn)真聽后，要提出問題。何人 —— 協(xié)調(diào)、配合人。何時(shí)做 —— 何時(shí)開始，何時(shí)結(jié)束。做什么 —— 工作的目標(biāo)和目的。 ，遇有困 難應(yīng)細(xì)致說明。 (3).公司發(fā)展是每位員工的工作目標(biāo)，每位員工應(yīng)為更好完善公司積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。 (1).按本職工作崗位之需要，主動(dòng)探求更好的辦法并努力實(shí)現(xiàn)。 (5).本公司員工離開公司后，不得用公司的技術(shù)秘密 (包括公司經(jīng)營及特有的專利 )為他人或自己服務(wù)。 (3).公司財(cái)務(wù)報(bào)表、預(yù)算報(bào)告、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、人事檔案、工資性及勞務(wù)性收入資料、內(nèi)部合同、協(xié)議、及可行性報(bào)告、重要會(huì)議記錄不得泄露。 (1).員工個(gè)人或近親不得經(jīng)營或投資與公司有關(guān)的事業(yè)，不得兼任公司以外任何職務(wù)。 (19).工作態(tài)度應(yīng)端正負(fù)責(zé)，事先計(jì)劃周詳，事中盡責(zé)盡力，事后不斷改善，不可陽奉陰違，敷衍搪塞。不得利用公司客戶資源或商情資料或本公司名義銷售非本公司的產(chǎn)品或從事其他買賣 (公司員工不得接受客戶的宴請娛樂 )。不得以公司名義招搖撞騙 。 (16).不得利 用公物制作或唆使他人制作私人物品。 (15).嚴(yán)守公司機(jī)密，未經(jīng)總經(jīng)理許可并辦理登記手續(xù)，公司檔案、文件資料不得讓公司以外人員借閱 。 (13).工作崗位服從上司安排，執(zhí)行生產(chǎn)、工作任務(wù)時(shí)不得畏難借故回避或互相推諉，遇臨時(shí)緊急任務(wù)，雖非工作時(shí)間內(nèi)，經(jīng)通知后應(yīng)立即到場處理。指定操作者須依照操作規(guī)程操作，特別注意安全。 (10).自覺維護(hù)工作環(huán)境衛(wèi)生，各種物品擺放整齊。 (8).必須盡忠職守，服從指揮安排，對上級(jí)工作安排有爭議時(shí)須以首選服從為前提，但可以后提出意見。工作會(huì)客應(yīng)在會(huì) 客廳或指定場所。 (5).工作時(shí)間不得喝酒 (公務(wù)應(yīng)酬除外，但提倡中午不喝酒 )。 (3).不得看與工作無關(guān)的書籍。 (1).上班時(shí)不得吃東西、聊天、喧嘩、追逐嬉戲、打瞌睡、吃零食、看小說。 (5).禁止帶領(lǐng)公司以外非辦事人員進(jìn)入公司或宿舍留宿 (因業(yè)務(wù)需要，須經(jīng)公司批準(zhǔn) )，不準(zhǔn)將小孩帶入車間或辦公室。 (3).上、下班須打卡，不得托人或代人打卡，不得偽造出勤卡，不得虛打加班卡，打卡時(shí)按秩序。 (1).上班時(shí)必須將工作證 (牌 )正確佩戴于左胸前。 (19).嚴(yán)禁聚眾賭博。 (17).嚴(yán)禁拉幫結(jié)伙，濫用權(quán)力。 (15).所有員工應(yīng)互敬互愛，和諧相處。 (13).愛護(hù)公物，力求節(jié)約，養(yǎng)成人離開前隨手關(guān)燈、電風(fēng)扇、空調(diào)、水龍頭等的習(xí)慣。 (11).每天工作完畢后，自覺進(jìn)行崗位區(qū)域及設(shè)備的清潔、保養(yǎng)工作，自覺搞好辦公場所衛(wèi)生工作。辦公場所、生產(chǎn)車間 、倉庫及其他禁煙區(qū)域嚴(yán)禁吸煙。 (8).熱誠接待賓客，使用禮貌語言，守時(shí)守信，不卑不亢，不做有損國格、公司形象或人格的事。使用電話應(yīng)長話短說，禁止電話聊天 。接打電話，應(yīng)語調(diào)平緩，聲音柔和適度 。 (6).外出辦事 的工作人員，進(jìn)入辦事機(jī)構(gòu)辦公室前，應(yīng)先檢查自身儀容儀表，并適度敲門，待主人允許后方可進(jìn)入，進(jìn)入后應(yīng)先使用禮貌用語。 進(jìn)入他人辦公室，應(yīng)先敲門，不能敲門時(shí)打招呼，經(jīng)允許方可進(jìn)入。 遇到上司、客人和同事輕輕點(diǎn)頭，并稍有讓路，以示敬意。訪問見面時(shí)應(yīng)說 “ 對不起，打擾您 ” ，告辭時(shí)應(yīng)說 “ 對不起，打擾您了 ” 。適當(dāng)?shù)姆Q謂溝通雙方的親切感 。 (3)一般交談舉止 :交談時(shí)忌左顧右盼 。 坐姿要正，
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