【正文】 。 努力學(xué)習(xí)文化、業(yè)務(wù)技術(shù)知識，認(rèn)真做好服務(wù)工作，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，虛心聽取意見，不斷改進工作。 努力提高工作技能和工作效率 。 對本職工作應(yīng)爭取時效，不拖延，不積壓 。 第二章工作制度 第一條作息時間 集團一般實行五天工作制 (服務(wù)部門除外 )，員工每周休息二天，通常為周六和周日，各中心可根據(jù)具體情況靈活掌握 。 員工每天工作八小時，特殊崗位可根據(jù)工作需要靈活掌握。 上班時間應(yīng)保持環(huán)境的安靜，不要高聲喧 嘩、閑談和播放音樂，以免影響他人工作 。 在辦公室內(nèi)應(yīng)精神飽滿、舉止文明、衣著整潔、講究衛(wèi)生 。不準(zhǔn)隨地吐痰、亂丟果皮紙屑，自覺維護和保持環(huán)境衛(wèi)生 。 嚴(yán)守集團機密、廉潔奉公，維護集體利益和集團聲譽 。 勤儉辦公，節(jié)約用水、用電，杜絕一切浪費現(xiàn)象 。 若員工因意外的原因?qū)е逻t到或早退五分鐘之內(nèi)，則需向直屬上級做出解釋，上級接受并簽字認(rèn)可后可不作遲到或早退處理 。 員工當(dāng)月曠工一天，扣發(fā)半個月基本工資 。全年曠工累計十天者，予以辭退。 員工請假 3 天以內(nèi)須提前 1 個工作日，請假 3 天以上須提前 3 個工作日 。3 天以上 10 天以下由中心 (部 )主任審核后報集團辦公室批準(zhǔn) 。 中心 (部 )主任請假須集團人事部審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn) 。但由于工作的需要或任務(wù)緊急，員工有義務(wù)按要求加班。 第二條加班補償原則上采取同等時間補休的方式解決，考慮到學(xué)校的特點，每學(xué)期末或解除勞動合同時，未補休的加班可計發(fā)加班費。屬于工作包干、輪班、營業(yè)額提成的崗位和未完成經(jīng)濟指標(biāo)的中心，不計發(fā)加班費。3 個小時內(nèi)按半個工作日計發(fā)。 法定假日加班：法定假日指國家規(guī)定的節(jié)假日 (勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)各 3 天，元旦 1 天 )，法定假日加班按 50 元 /天計發(fā)加班費 。 第五章獎懲制度 第一條獎勵制度 員工如有下列表現(xiàn)突出的行為，根據(jù)工作成績或貢獻情況，分別給予表揚、獎金、提薪或晉升的獎勵： ① 工作考核表現(xiàn)突出，是 其他員工學(xué)習(xí)的榜樣 。 ③ 及時采取果斷措施，避免和阻止了重大事故的發(fā)生和蔓延 。 ⑤ 其他為集團贏得良好聲譽的行為 。 ② 儀表不整潔，上班不穿規(guī)定服裝，不按規(guī)定佩戴工作證。 ④ 工作散漫，粗心大意，上班時間打瞌睡，看與本職工作無關(guān)的書、報、雜志，聊天，或做與工作無關(guān)事情。 ⑥ 不服從管理及工作安排，不遵守禁止性規(guī)定 。 ⑦ 在辦公室大聲喧嘩，或與同事無理取鬧、爭吵、打架，影響集團形象。 ⑨ 工作失職，給集團經(jīng)濟或聲譽造成損失或引發(fā)人為事故的。情節(jié)嚴(yán)重者，追究刑事責(zé)任： ① 貪污、盜竊、受賄或行賄。 ③ 營私舞弊，內(nèi)外串通假公濟私，對集團利益造成重大損害 ④ 故意違反生產(chǎn)操作規(guī)程造成嚴(yán)重后果。 ⑥ 偽造文件、介紹信等企圖行騙或虛報財務(wù)憑證。 第六章溝通與投訴 第一條員工可就有關(guān)集團經(jīng)營管理方面提出建議，可直接和部門領(lǐng)導(dǎo)直至總經(jīng)理交流，也可以書面的形式將建議和意見投到后勤集團意見箱 。 第三條行政部負(fù)責(zé)接待和處理員工投訴 。 員工接受集團出資的培訓(xùn)時，集團可根據(jù)勞動合同與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期等事項。 第三條晉升機會：集團的政策和慣例是盡可能地從集團內(nèi)部提拔最具資格的員工，接替空缺并承擔(dān)更大的責(zé)任。 第二條本管理辦法由后勤集團負(fù)責(zé)解釋 2023 年公司員工管理規(guī)章制度模板（篇 4） 為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理大綱。 二、公司倡導(dǎo)樹立 “ 一盤棋 ” 思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。 四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。 六、公司實行 “ 崗薪制 ” 的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇 。 公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。 提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費 。 八、員工必須維護公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。 打卡后開始上班，上班時要先檢查機子是否正常，不正常的記錄下來讓上一班的同處理。 檢查完機子后檢查所看區(qū)域衛(wèi)生，有沒有做好的地方要讓其處理，否則有權(quán)不接班，一直等到上一班的同事處理完了再接班。注意：一定要等到接班的員工確實無誤簽字后才可以下班離崗。 網(wǎng)管在自己不忙的情況下要幫服務(wù)員做衛(wèi)生和服務(wù)工作。 上班時及時完成上司交待的任務(wù)，若未完成要做好記錄，交與下一班的同事，如果上司交待的是單人完成的任務(wù)，那么自己明天接著處理 。 早班工作人員要做好全場的臺面清潔，包括臺面、鍵盤、鼠標(biāo)、顯示器并要按標(biāo)準(zhǔn)擺放。 中班工作人員主要是巡場，并保持臺面、地面的清潔。地面上有煙頭、紙屑等垃圾要及時清理。 2023 年公司員工管理規(guī)章制度模板（篇 6） 一、遵紀(jì)守法，遵守員工 手冊和公司的各項規(guī)章制度。 三、上班穿工服、戴工號牌、儀表整潔、精神飽滿。 五、服務(wù)態(tài)度端正，有較強的奉獻精神。 七、未經(jīng)許可，不得擅入住戶家中。 九、絕對服從上級的領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)同事、互相幫助。 十一、愛崗敬業(yè)，在規(guī)定時間保質(zhì)保量完成任務(wù)。 2023 年公司員工管理規(guī)章制度模板（篇 7） 一、制定目的： 為了加強本公司的銷售管理，擴大產(chǎn)品銷售，提高銷售人員的積極性，完成銷售目標(biāo)，提高經(jīng)營績效，更好的收回賬