[ppt模板]公司員工規(guī)章制度-文庫吧資料
2024-10-21 22:10本頁面
【正文】 ）嚴(yán)禁破壞工作場所或不按操作規(guī)定使用公司設(shè)備或辦公設(shè)備； （ 13）違犯任何安全條件或從事任何是以危害安全的行為；（ 14）故意疏忽或拒絕上級的合理合法命令或分配工作； （ 15）拒絕保安人員的合理、合法制命令或檢查； （ 16）未經(jīng)總經(jīng)理允許而為其它機(jī)構(gòu)、公司或 私人工作的；（ 17）從事與公司利益沖突的任何行為； 紀(jì)律處分 警告、小過、大過、除名。 工作態(tài)度 ★ 員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率； ★ 熱愛本職工作，對自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)； ★ 員工之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非； ★ 對本職工作應(yīng)爭取時效，不拖延，不積壓 ； ★ 待人接物態(tài)度謙和、主動，以爭取公司同仁與客戶的合作為前提。包括每天洗澡、刷牙、理發(fā)，手指甲不能太長、保持清潔等 ● 口腔保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品 ● 不準(zhǔn)穿拖鞋 若有問題，或達(dá)到上述要求有困難，請與你的上級主管討論，你的上級會幫助你做好這項工作。 出口處應(yīng)保持暢通無阻，不得堆積雜物阻塞路口； 隨時提防消防設(shè)備和電路板短路，下班前確認(rèn)電源是否關(guān)閉，消防設(shè)備是否被物品堵塞、堆壓； 員工應(yīng)通曉發(fā)生火災(zāi)的應(yīng)急疏散程序，并進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。 ★ 防火 預(yù)防火災(zāi)是每個員工應(yīng)盡的義務(wù)。在場員工應(yīng)立即通知行政人事部門到現(xiàn)場處理事故，嚴(yán)重情況的及時送醫(yī)院救治。 ★ 勞動保護(hù) 禁止對機(jī)器、設(shè)備、保護(hù)設(shè)施、安全裝置待物品進(jìn)行與本職工作無關(guān)的使用。 每一位員工應(yīng)出色完成本職工作，又能積極參 與公司的整體發(fā)展。目的是讓你了解你的工作業(yè)績和需要改進(jìn)的地方。 公司在安排員工接受公司出資的培訓(xùn)時，可根據(jù)勞動合同與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期等事項。 為提高每個員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵每個員工參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程，并建立培訓(xùn)記錄。 公司在年度結(jié)算后，根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工在一年中的表現(xiàn)給予獎金。每月的 十五號 發(fā)放上月工資。 工資和津貼包括：工資、全勤獎、 通訊補(bǔ)貼、 業(yè)務(wù)提成、年終獎等。 ★ 付工資日 以最大可能激勵全體員工 為公司利益工作，并讓每一位為公司積極努力、有效工作的員工，得到相應(yīng)的勞動報酬。 *公傷假 因公傷可請公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。懷孕三個月至七個月而流產(chǎn)者，可請假四星期；七個月以上流產(chǎn)者，可請假六星期；未滿三個 月流產(chǎn)者，可請假一星期；配偶分娩可享受十天假期。 直系親屬結(jié)婚可享受三天婚假。*年休假與探親假 在公司任職滿一年者，在次年的年度假內(nèi)，可以享受七天年休假，年休 假可作探親使用。未經(jīng)批準(zhǔn)或假滿未續(xù)假，而擅自離崗者，按曠工處理。 （ 5）請假流程 請假人 ： 填寫請假申請單 —— 審 批 —— 復(fù)核存檔 （ 突 發(fā)事件例外） ● 休假種類和假期待遇 *病事假 （ 1）員工因病請假，需出示區(qū)、市級醫(yī)院證明，一月兩天以內(nèi) ,不扣發(fā)工資 ,超過兩天，扣發(fā)日工資的 50%，超過五日，按病假時間，扣發(fā)全額的日工資及全勤獎。 （ 4）任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到行政人事部登記。 （ 2）基層管理人員請假，需填寫請假申請單，需經(jīng)部門經(jīng)理審批后提交行政人事部。 ● 請假程序和方法 （ 1）員工請假，需填寫請假申請單，經(jīng)部門主管審批后提交行政人事部。 （ 3）員工必須將工牌統(tǒng)一佩戴在左胸前，如發(fā)現(xiàn)不符合要求者，組長或部門經(jīng)理必須責(zé)令其更正，誤工時間按曠工處理。 ● 其他 （ 1）公司員工在沒有得到部門經(jīng)理或上級批準(zhǔn)的情況下，不得擅自換組 ,如需換組要向上級申請得到批準(zhǔn)；否則一律按曠工處理。 （ 4）全月累計遲到或早退 15 次，按曠工十五日論處，扣除15 天的基本工資，無當(dāng)月全勤獎。 （ 2）全月累計遲到或早退 6 次 ，按曠工二日論處，扣除 4天的基本工資，無當(dāng)月全勤獎。 出差返回未及時到所屬部門辦理簽卡有關(guān)手續(xù)的員工均按曠工論處。 下班無故提前超過 60 分鐘者，視為曠
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