[ppt模板]公司員工規(guī)章制度-資料下載頁
2025-10-04 22:10本頁面
【導(dǎo)讀】公司的經(jīng)營(yíng)和聘用關(guān)系符合現(xiàn)行國(guó)家法律的有關(guān)規(guī)定。所有主管和經(jīng)理職責(zé)是保證公司的政策得以貫徹執(zhí)行。策如有疑問的員工，可以向你的上級(jí)或行政人事部門咨詢。工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。符合公司要求的,公司不予錄用。應(yīng)及時(shí)至行政人事部更改。并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工。公司概況有初步了解。不合格者，公司根據(jù)具體情況予以延長(zhǎng)或辭退。按規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同。責(zé)人，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職；否則，公司有權(quán)利不辦理相關(guān)手續(xù)。確認(rèn)或行政人事部簽名方有效。打卡由公司行政人事部統(tǒng)一更換、統(tǒng)計(jì)。在規(guī)定時(shí)間無故超過30分鐘，視為曠工半日。下班無故提前5至15分鐘以內(nèi)者，視為早退。上者，予以解雇，不給予任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如假期超過三天的，需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，方。審批后提交行政人事部。如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)。電話通知本部門經(jīng)理和行政人事部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，
【正文】 考勤記錄。 （ 16）欺騙上級(jí)，偽造成果。 （ 18）泄露公司機(jī)密，尤其是 出賣公司資源的 情況。 （ 19）連續(xù)曠工 3 天或一年內(nèi)累計(jì)曠工 20 天以上者 （ 20）年度內(nèi)累計(jì)三次記大過行為者。 （ 21）對(duì)顧客的投訴沒有認(rèn)真對(duì)待和詳細(xì)記錄，引起顧客的不滿。 （ 22）經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。 （ 23）其它應(yīng)給予除名。 ★ 罰金規(guī)定 員工罰金經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)后生效，小過罰扣 10 元，大過罰扣 50 元，主要責(zé)任者或部門主管以上者加倍處罰。 獎(jiǎng)勵(lì) 嘉獎(jiǎng)、小功、大功和年終評(píng)獎(jiǎng)。 ★ 員工有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng) 。 （ 1）積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。 （ 2）認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行或督導(dǎo)工作得力者。 （ 3）工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，當(dāng)月被評(píng)為優(yōu)秀員工者。 （ 4）堅(jiān)持業(yè)余自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平和工作技能；在公司任職期間，獲取本科以上文憑或其他專業(yè)證書者。 （ 5）工作積極，忠于職守，文明禮貌，嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，全年未出現(xiàn)事故者。 ★ 員工有下列情形之一者，予以記小過。 （ 1）對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。 （ 2）積極研究改善工作方法提高工 作效率或減低成本確有成效者。 （ 3）檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。 （ 4）對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者。 （ 5）策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者。 （ 6）其它應(yīng)給于記小功事跡者。 ★ 員工有下列情形之一者，予以記大功 。 （ 1）工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。 （ 2）同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績(jī)者。 （ 3）對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者。 （ 4）對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者。 ★ 員工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評(píng)獎(jiǎng)。 （ 1）一年中累計(jì)三次記大功但無記大過記錄者。 （ 2）在當(dāng)年工作中給公司帶來重大效應(yīng)者。 （ 3）在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本員工作，工作成績(jī)優(yōu)秀者。 （ 4）其他可參選優(yōu)秀工作評(píng)獎(jiǎng)?wù)摺? ★ 獎(jiǎng)金規(guī)定 員工獎(jiǎng)金經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)后生效，每嘉獎(jiǎng)一次，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì) 10 元，小功獎(jiǎng)勵(lì) 50 元，大功獎(jiǎng)勵(lì) 100 元。 員工年終被評(píng)為優(yōu)秀工作者，公司將給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。 溝通與投訴 提案制度 員工可就有關(guān)公司經(jīng)營(yíng)管理方面隨時(shí)提出建議，公司定于每月 10 日進(jìn)行提案審查 接待制度 各部門負(fù)責(zé)人要針對(duì)本部門員工的思想動(dòng)態(tài)時(shí)時(shí)與員工進(jìn)行溝通 ； 行政人事部負(fù)責(zé)人隨時(shí)接待員工。 附言 ★ 本手冊(cè)屬內(nèi)部資料，請(qǐng)注意妥善保存。 ★ 如若不慎遺失，請(qǐng)及時(shí)向行政人事部申報(bào)，補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交相應(yīng)的工本費(fèi)。 ★ 員工在離職時(shí)，請(qǐng)將此手冊(cè)主動(dòng)交還行政部。 ★ 本手冊(cè)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊(cè)條款亦構(gòu)成勞動(dòng)合同的一部分。 ★ 本手冊(cè)如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊(cè)以防混淆。 結(jié)束語 再次歡迎你加入本公司，我們盼望與你一起共事，并盡我們所能使你的工作稱心如意，我們正為你在本公司的成功提供了你應(yīng)該了解的資料。敬請(qǐng)反復(fù)閱讀本手冊(cè)，如果你在本公 司工作中仍有不明白的地方，請(qǐng)別忘記向你的上級(jí)或行政人事部詢問。 本手冊(cè)隨時(shí)會(huì)有更改或修正，以體現(xiàn)本公司所制定并生效的新政策，有關(guān)這方面的資料我們會(huì)盡早通知你。但正如我們前面所述，我們當(dāng)然更歡迎你對(duì)公司的政策及本手冊(cè)提出寶貴意見。 我們希望本手冊(cè)幫助你進(jìn)步，在此之后，最重要是你個(gè)人的努力和勤奮，如果你閃閃發(fā)亮，我們亦可分享你的一份光明。 成都 市 晨曲廣告有限公司
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