[ppt模板]公司員工規(guī)章制度(參考版)
2024-10-17 22:10本頁面
【正文】 成都 市 晨曲廣告有限公司 。但正如我們前面所述，我們當(dāng)然更歡迎你對公司的政策及本手冊提出寶貴意見。敬請反復(fù)閱讀本手冊，如果你在本公 司工作中仍有不明白的地方，請別忘記向你的上級或行政人事部詢問。 ★ 本手冊如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊以防混淆。 ★ 員工在離職時，請將此手冊主動交還行政部。 附言 ★ 本手冊屬內(nèi)部資料，請注意妥善保存。 員工年終被評為優(yōu)秀工作者，公司將給予一定獎勵。 （ 4）其他可參選優(yōu)秀工作評獎?wù)摺? （ 2）在當(dāng)年工作中給公司帶來重大效應(yīng)者。 ★ 員工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎。 （ 3）對公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者。 （ 1）工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。 （ 6）其它應(yīng)給于記小功事跡者。 （ 4）對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者。 （ 2）積極研究改善工作方法提高工 作效率或減低成本確有成效者。 ★ 員工有下列情形之一者，予以記小過。 （ 4）堅(jiān)持業(yè)余自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平和工作技能；在公司任職期間，獲取本科以上文憑或其他專業(yè)證書者。 （ 2）認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行或督導(dǎo)工作得力者。 ★ 員工有下列情形之一者，予以嘉獎 。 ★ 罰金規(guī)定 員工罰金經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)后生效，小過罰扣 10 元，大過罰扣 50 元，主要責(zé)任者或部門主管以上者加倍處罰。 （ 22）經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。 （ 19）連續(xù)曠工 3 天或一年內(nèi)累計(jì)曠工 20 天以上者 （ 20）年度內(nèi)累計(jì)三次記大過行為者。 （ 16）欺騙上級，偽造成果。 （ 14）辱罵顧客、上級。 （ 12）在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。 （ 10）偷竊或盜用同事或公司財物者。 （ 8）嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。 （ 6）違反公司管理規(guī)定和商業(yè)行為準(zhǔn)則情節(jié)嚴(yán)重者。 （ 4）故意毀壞公物，金額較大者。 （ 2）在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。 ★ 員工有下列情形之一者，予以除名。 （ 10）未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。 （ 8）違反安全規(guī)定，使用公司蒙受重大損失者。 （ 6）遺失重要公文者（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。 （ 4）虛報工作成績或領(lǐng)先偽造工作記錄者。 （ 2）攜帶危險或違禁物品進(jìn)入工作場所者。 （ 6）上班期間非工作需要一個月累計(jì)飲酒者三次者。 （ 4）捏造事實(shí)騙取休假者。 （ 2）對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。 ★ 員工有下列情形之一者，予以記小過。 （ 9）在工作時間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位者。 （ 7） 對各級主管的批示或有限期的命令，無正當(dāng)理由而未如期完成處理不當(dāng)者。 （ 5）不遵守考勤規(guī)定，一個月內(nèi)遲到早退累計(jì)兩次者。 （ 3）初次不聽主管合理指揮者。 （ 1）因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者。 （ 1）嚴(yán)禁在規(guī)定時間上下班無故遲到、早退、缺勤； （ 2）嚴(yán)禁未經(jīng)許可將公司的物品和設(shè)備帶出公司 ,包括贈品； （ 3）嚴(yán)禁接受任何種類的賄賂； （ 4）嚴(yán)禁在辦公場所內(nèi)吸煙，需要吸煙者請?jiān)谥付▓鏊蛭鼰焻^(qū)； （ 5）嚴(yán)禁未經(jīng)公司書面許可擅取公司任何財務(wù)記錄或偽造或涂改公司的任何報告或記錄； （ 6）嚴(yán)禁不尊重公司員工、顧客及所有與公司有關(guān)的人員；（ 7）嚴(yán)禁在工作時間內(nèi)購物，看報紙、雜志或書籍，吃零食或打瞌 睡，三五成群聚集閑聊； （ 8）嚴(yán)禁在公司內(nèi)發(fā)生爭吵、打鬧，工作場所內(nèi)聚眾鬧事；（ 9）嚴(yán)禁探聽、傳說或討論他人工資； （ 10）嚴(yán)禁在工作時間內(nèi)酗酒影響工作； （ 11）嚴(yán)禁將私用的程序安裝在公司電腦上，若由于違反規(guī)定而造成直接或間接損失，將追究其責(zé)任； （ 12
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