某公司五年發(fā)展規(guī)劃教材-文庫吧資料
2025-03-14 10:51本頁面
【正文】 十、項目投資計劃表 單位：萬元 注：技術(shù)擴建項目 38000萬元由鐵嶺市政府出資建設(shè)。擴大在本地區(qū)、本行業(yè)乃至全國的知名度和影響力， 擴大市場占領(lǐng)份額。其次，進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，把“要我學(xué)習”變成“我要學(xué)習”，對員工進行專業(yè)技能及管理制度等多方面的學(xué)習與培訓(xùn)，同時通過外聘專家來公司診斷、咨詢，進行系統(tǒng)的學(xué)習培訓(xùn)，努力提高中層管理人員及全體員工的綜合素質(zhì)，再次強化執(zhí)行力，努力使全員的思想覺悟與公司的戰(zhàn)略目標保持一致，形成具有“鐵嶺專用車”特色的企業(yè)文化。 首先大力開展企業(yè)文化建設(shè)的培訓(xùn)工作。產(chǎn)品開發(fā)人員、工藝質(zhì)量人員要主動出擊，進行市場調(diào)研，采取“走出去，請進來”的辦法，尋求技術(shù)上的新突破，努力提升產(chǎn)品檔次，爭取更大的市場份額，全面提升企業(yè)的核心競爭力。 七、實施方案及保障措施 加強企業(yè)人才引進和培養(yǎng)工作，提高公司的核心競爭力。企業(yè)要想加快發(fā)展，只有改進現(xiàn)有的生產(chǎn)技術(shù)，才能提升產(chǎn)品的市場競爭力。 六、經(jīng)營預(yù)測 經(jīng)營指標預(yù)測圖表 （ 1）產(chǎn)銷量（臺） 六、經(jīng)營預(yù)測 05000100001500020230250003000035000400002023年 2023年 2023年 經(jīng)營指標預(yù)測圖表 （ 2）收入（萬元） 六、經(jīng)營預(yù)測 01000020230300004000050000600007000080000900001000002023年 2023年 2023年 經(jīng)營指標預(yù)測圖表 （ 3）利潤（萬元） 六、經(jīng)營預(yù)測 0204060801001201401602023年 2023年 2023年 敦促鐵嶺政策加快項目建設(shè)進程，項目所需資金 時到位，保證項目建設(shè)按計劃完工。 2023年計劃產(chǎn)銷 25000輛整車，計劃實現(xiàn)銷售收入 64380萬元，預(yù)計實現(xiàn)利潤 100萬元，年增長率 25%。 （ 4）質(zhì)量 2023年計劃改量改進完成率達 98%、一次交檢合格率 98%。 （ 2）財務(wù) 計劃 2023年公司凈資產(chǎn) 10415萬元、成本費用總額 88800萬元、資產(chǎn)負債率 80%。堅持以人為本，對員工的理想追求進行引導(dǎo)，規(guī)范員工的思想、行為，使其對企業(yè)產(chǎn)生益的行為，促進企業(yè)發(fā)展。以做大、做優(yōu)、做強為企業(yè)發(fā)展愿景，以不斷開拓市場需求的各種專用車，新市場為企業(yè)理念。 五、具體規(guī)劃 企業(yè)文化 （ 1）從企業(yè)發(fā)展的實際出發(fā)，樹立科學(xué)發(fā)展觀，講究經(jīng)營之道，培養(yǎng)企業(yè)精神，塑造企業(yè)形象，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，全力打造有自身特點的企業(yè)文化。 ② 針對企業(yè)各系統(tǒng)、各部門、各類人員的工作特點和實際情況，人力資源處與相關(guān)部門密切配合，制定出符合實際需要的薪酬管理方案、政策、辦法，并逐步形成新的體系。 ③ 建立健全員工日常考核評價機制，定期（季度、半年、年度）依據(jù)員工考核評價結(jié)果的優(yōu)劣，兌現(xiàn)相應(yīng)等級的績效獎勵或相應(yīng)的處罰，尤其是建立用工制度中的“退出機制”。 五、具體規(guī)劃 人力資源 （ 2） 勞動用工管理工作 ① 充分利用各種人才招聘網(wǎng)站信息平臺、人才市場招聘會招聘各類專業(yè)技術(shù)人才，尤其是處于 3040歲之間的“黃金年齡”階段的人員，以使公司員工隊伍的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、技能結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。 五、具體規(guī)劃 人力資源 （ 1） 高級人才引進、使用、管理工作 ① 在建立高級人才引進工作機制基礎(chǔ)上，繼續(xù)在引進渠道、引進方向、篩選程序、簽約模式、薪酬激勵、績效考核、師徒協(xié)議等方面加大創(chuàng)新力度，力爭在 20232023
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