目標選才-文庫吧資料
2025-03-13 07:33本頁面
【正文】 ? 要有效地挑選人才，首先必須確立職位的要求和所需的技巧： 專業(yè)和技能 Can Do 行為表現(xiàn) Actual Do 工作動力 Will Do 5/7/2023 7 銷售代表工作能力要求 (SR’ s Dimansions) 誠實度 （ Integrity） 承受壓力 （ Tolerance For Stress） 客戶導向 （ Customer Service Orentation） 工作動力 （ Motivation Fit） 說服力與銷售能力 （ Persuasiveness sales Ability) 組織和策劃能力 （ Planning Organizing) 判斷和解決問題 （ Judgement Problem Solvinhg) 主動性 （ Initiative） 5/7/2023 8 應聘者資料： 主要包括的內容 ? 教育和工作履歷、專業(yè)資格、技能 （學過什么，得到過什么） ? 實際的工作經(jīng)驗 （做過什么，業(yè)績如何，評價如何） ? 興趣愛好、期望 （想得到什么） 5/7/2023 9 應聘者的行為元素： STAR ? 〔 S〕 〔 T〕： 應聘者當時面對的 情況 （ Situation）和 任務（ Task） ? 〔 A〕： 應聘者當時采取的 行動 （ Action） ? 〔 R〕 應聘者當時的行動所帶來的 結果 （ Result） 5/7/2023 10 應聘者的行為元素： STAR（續(xù)） ? 情況 / 任務〔 S〕 〔 T〕： =當時出現(xiàn)什么情況，為
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