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智聯(lián)招聘如何進(jìn)行情景選才-文庫(kù)吧資料

2024-10-28 14:03本頁(yè)面
  

【正文】 要點(diǎn),注意關(guān)聯(lián)維度 建立與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)的處理標(biāo)準(zhǔn) 建議在測(cè)試結(jié)束后進(jìn)行面談深入了解處理的根據(jù) 無(wú)法確定的素質(zhì)要在其他測(cè)驗(yàn)中重點(diǎn)觀察,?,公文筐設(shè)計(jì)要素,觀察——崗位核心工作內(nèi)容的表現(xiàn)形式 收集——崗位的關(guān)鍵事件 比較——不同素質(zhì)水平與績(jī)效水平的任職這給出的不同答案,?,公文筐測(cè)驗(yàn)的文件類(lèi)型,批閱類(lèi):讓被試者了解,相互關(guān)聯(lián)的信息 決策類(lèi):拿出處理意見(jiàn) 完善類(lèi):信息不完善,需要完善 撰寫(xiě)公文筐測(cè)驗(yàn)報(bào)告,?,情景面試與角色扮演,成功面試的四要素:維度 題目 考官 評(píng)價(jià) 面試題目的六種類(lèi)型 導(dǎo)入性問(wèn)題 行為性問(wèn)題 智能性問(wèn)題 意愿性問(wèn)題 情境性問(wèn)題 應(yīng)變性問(wèn)題,?,模擬面談,被試者根據(jù)考官給出的題目要求扮演一個(gè)角色 考官扮演被試者談話的對(duì)象 被試者與考官就題目給出的情境進(jìn)行談話 考官進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化的反應(yīng) 其他考官對(duì)被試者在面談過(guò)程表現(xiàn)得能力進(jìn)行評(píng)估 模擬面談的特點(diǎn),?,模擬面談的測(cè)試過(guò)程,明確測(cè)試維度 明確任務(wù) 情境設(shè)計(jì) 角色考官演練 角色扮演與模擬面談的施測(cè)過(guò)程 考官評(píng)價(jià),?,角色扮演,讓被試者扮演特定角色討論問(wèn)題。智聯(lián)招聘: 如何進(jìn)行情景選才,分享者:張娜,外語(yǔ)界人才網(wǎng),?,選才標(biāo)準(zhǔn)的定位與定義 情景選才方法 如何成就卓越的考官,?,選才標(biāo)準(zhǔn)的定位和定義,影響選才標(biāo)準(zhǔn)的因素 人才供給情況 (多而擇優(yōu),少而擇平) 企業(yè)發(fā)展階段 (初創(chuàng)、成長(zhǎng)、成熟) 企業(yè)承受能力 (領(lǐng)導(dǎo)重視、業(yè)務(wù)發(fā)展、維持推進(jìn)發(fā)展) 企業(yè)發(fā)展需要 (核心競(jìng)爭(zhēng)能力) 企業(yè)文化需要 (核心素質(zhì)) 工作任務(wù)需要 (做好工作的條件) 工作環(huán)境需要 (人際與
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