智聯(lián)招聘如何進(jìn)行情景選才-文庫吧資料
2025-01-08 01:34本頁面
【正文】 目要求扮演一個角色 ? 考官扮演被試者談話的對象 ? 被試者與考官就題目給出的情境進(jìn)行談話 ? 考官進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化的反應(yīng) ? 其他考官對被試者在面談過程表現(xiàn)得能力進(jìn)行評估 ? 模擬面談的特點(diǎn) 模擬面談的測試過程 ? 明確測試維度 ? 明確任務(wù) ? 情境設(shè)計 ? 角色考官演練 ? 角色扮演與模擬面談的施測過程 ? 考官評價 角色扮演 ? 讓被試者扮演特定角色討論問題。智聯(lián)招聘： 如何進(jìn)行情景選才 分享者：張娜 外語界人才網(wǎng) ?選才標(biāo)準(zhǔn)的定位與定義 ?情景選才方法 ?如何成就卓越的考官 選才標(biāo)準(zhǔn)的定位和定義 ? 影響選才標(biāo)準(zhǔn)的因素 ? 人才供給情況 （多而擇優(yōu)，少而擇平） ? 企業(yè)發(fā)展階段 （初創(chuàng)、成長、成熟） ? 企業(yè)承受能力 （領(lǐng)導(dǎo)重視、業(yè)務(wù)發(fā)展、維持 推進(jìn) 發(fā)展） ? 企業(yè)發(fā)展需要 （核心競爭能力） ? 企業(yè)文化需要 （核心素質(zhì)） ? 工作任務(wù)需要 （做好工作的條件） ? 工作環(huán)境需要 （人際與流程環(huán)境） ? 崗位特殊需要 （服務(wù)對象、固有觀念、特定策略） 選才標(biāo)準(zhǔn)的制定 ? 分定位指標(biāo)和定義指標(biāo) ? 兩個步驟 ? 兩種方法 ? 兩條線 ? 三個匹配 及格線 ? 發(fā)現(xiàn)任職資格 ? 崗位職責(zé)與資格分析 優(yōu)異線 ? 勝任素質(zhì)與勝任素質(zhì)模型 ? 建立績優(yōu)標(biāo)準(zhǔn) ? 確定收集信息對象 ? 選擇收集信息方法 ? 評價中心測試 ? 信息分類與編碼 ? 確立勝任模型
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