【摘要】如何制定關(guān)鍵績效考核指標(biāo)體系績效管理是現(xiàn)代人力資源管理的重要組成部分,而績效考核又是績效管理的最重要一環(huán),這一點(diǎn)已形成共識(shí)。但是我國企業(yè)卻面臨著一個(gè)尷尬的現(xiàn)實(shí):一方面企業(yè)認(rèn)識(shí)到績效考核的重要價(jià)值;另一方面又不清楚如何實(shí)施正確的績效考核。一方面深知傳統(tǒng)人事考核的弊病,另一方面又不得不繼續(xù)操作以“德政勤績”為特征的人事考核。問題的關(guān)鍵和企業(yè)的困惑在于:我們不能設(shè)計(jì)出一套可行的績效考核指標(biāo)體系
2025-04-22 05:30
【摘要】Beeasy企業(yè)如何建立有效的績效管理與考核體系張文崗位責(zé)任制應(yīng)用培訓(xùn)Beeasy培訓(xùn)目的1.理解崗位責(zé)任考核系統(tǒng)實(shí)施的目的及意義實(shí)施崗位責(zé)任考核系統(tǒng)相關(guān)的技能崗位責(zé)任考核系統(tǒng)實(shí)施的基本程序崗位責(zé)任考核系統(tǒng)的監(jiān)控實(shí)施要點(diǎn)崗位責(zé)任制應(yīng)用培訓(xùn)是為了使您:
2025-03-03 16:57
【摘要】科學(xué)管理提升績效創(chuàng)造價(jià)值超越理論回歸實(shí)踐建立運(yùn)轉(zhuǎn)高效的績效考核體系幾個(gè)問題?群眾上訪怎么考核?末位淘汰適合什么樣的企業(yè)?老好人怎么辦?應(yīng)該考核部門還是考核個(gè)人何謂績效結(jié)果與過程企業(yè)的存在意義卓越企業(yè)運(yùn)營模式財(cái)務(wù)指標(biāo)如何面對(duì)股
2025-03-12 05:32
2025-03-03 16:31
【摘要】 第1頁共6頁 建立干部實(shí)績考核體系的調(diào)研報(bào)告 干部實(shí)績是干部德才的綜合反映,是評(píng)價(jià)干部德才的客觀依 據(jù)。實(shí)績考核能否達(dá)到預(yù)期效果,關(guān)鍵在于建立科學(xué)完善的干部 實(shí)績考核評(píng)價(jià)體系。實(shí)績標(biāo)準(zhǔn)在一...
2025-08-19 19:47
【摘要】培訓(xùn)體系建立與管理主講人鄭璇員工滿意文化,價(jià)值事業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)工作環(huán)境薪酬福
2025-03-14 21:48
【摘要】目標(biāo)管理與績效考核體系的建立主講:林恩課程背景課程背景1954年美國管理學(xué)家彼得?德魯克在《管理的實(shí)踐》一書中首先提出了“目標(biāo)管理和自我控制”的主張。他認(rèn)為,一個(gè)組織的“目的和任務(wù),必須轉(zhuǎn)化為目標(biāo)”,如果“一個(gè)領(lǐng)域沒有特定的目標(biāo),則這個(gè)領(lǐng)域必然會(huì)被
2025-01-17 11:08
【摘要】生產(chǎn)員工崗位培訓(xùn)體系建立生產(chǎn)員工培訓(xùn)體系的六大模塊?怎樣進(jìn)行崗位劃分?如何編寫培訓(xùn)教材?如何進(jìn)行崗位分級(jí)?100%上崗認(rèn)證?建立員工培訓(xùn)檔案?在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)立員工培訓(xùn)狀況矩陣看板建立生產(chǎn)員工崗位培訓(xùn)體系的前提?作業(yè)指導(dǎo)書?崗位的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)與標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)涉及到的名詞?多批次小批量?
2025-03-14 11:08
【摘要】Mc-helpmanagementconsulting傾心致力于企業(yè)管理的發(fā)展與超越華安盛道管理咨詢公司華安盛道版權(quán)所有Mc-helpmanagementconsulting智慧經(jīng)營科學(xué)管理提升績效創(chuàng)造價(jià)值華安盛道版權(quán)所有Mc-helpmanagemen
2025-01-24 14:19
【摘要】全力動(dòng)員、全員參與、規(guī)范操作、務(wù)實(shí)高效、共同攜手-走向績效考核新時(shí)代!疾病預(yù)防控制中心有效建立疾控工作績效考核體系,促進(jìn)疾病預(yù)防控制事業(yè)可持續(xù)發(fā)展!疾病預(yù)防控制工作績效考核簡(jiǎn)介?績效考核,又稱績效評(píng)估,這項(xiàng)工作在其它領(lǐng)域使用比較早,但
2025-01-09 02:38
2025-01-24 14:21
【摘要】目錄第一章培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)的指導(dǎo)思想第二章培訓(xùn)需求調(diào)研第三章培訓(xùn)形式第四章培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式第五章培訓(xùn)計(jì)劃第六章培訓(xùn)實(shí)施和管理第七章培訓(xùn)效果評(píng)估第一章培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)的指導(dǎo)思想一、體系設(shè)計(jì)的原則1、體系設(shè)計(jì)的總體原則:有利于公司總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),有利于競(jìng)爭(zhēng)能力、獲利能力及獲利水平的提高。2、體系設(shè)計(jì)的具體原則:有利于
2025-08-11 04:12
【摘要】25/25目錄第一章培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)的指導(dǎo)思想第二章培訓(xùn)需求調(diào)研第三章培訓(xùn)形式第四章培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式第五章培訓(xùn)計(jì)劃第六章培訓(xùn)實(shí)施和管理第七章培訓(xùn)效果評(píng)估第一章培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)的指導(dǎo)思想一、體系設(shè)計(jì)的原則1、體系設(shè)計(jì)的總體原則:有利于公司總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),有利于競(jìng)爭(zhēng)能力、獲利能力及獲利水平的提高。2、體系設(shè)
2025-04-07 23:32
【摘要】培訓(xùn)管理與開發(fā)精品資料網(wǎng)破冰運(yùn)動(dòng)()一個(gè)寓意豐富的小游戲A精品資料網(wǎng)總結(jié)局部地看問題Partial心智模式不完整Mentalmodels主觀色彩看問題Subjective定勢(shì)、經(jīng)驗(yàn)與成見Experiencefiltrated先入為主地看問題
2025-03-14 21:59
【摘要】泛亞企管:趙浩然2023年3月28日寧波1本次研討會(huì)的總體目標(biāo)?根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)狀問題和發(fā)展戰(zhàn)略需要,設(shè)計(jì)針對(duì)性的培訓(xùn)解決方案,促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。2企業(yè)規(guī)范的培訓(xùn)體系結(jié)構(gòu)培訓(xùn)的組織管理體系
2025-01-27 17:30