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保集地產(chǎn)管理提升咨詢診斷報告調(diào)查問卷房市分析-文庫吧資料

2025-06-17 18:27本頁面
  

【正文】 升的關(guān)聯(lián)程度并不是太大 薪酬績效管理部分 3 企業(yè)管理資源網(wǎng) 企業(yè)管理資源網(wǎng) . .企業(yè)管理資源網(wǎng)企業(yè)管理資源網(wǎng)Copyright 169。 2020 CHINACO 華彩咨詢機構(gòu) 公司中層管理人員的素質(zhì)尚不能滿足公司發(fā)展的需要 個人業(yè)績突出的人 能夠很好的貫徹高層領(lǐng)導(dǎo)意志的人 具有較強管理能力的人 能夠左右逢源的人 能力與職位不相符 薪酬績效管理部分 1 Copyright 169。 2020 CHINACO 華彩咨詢機構(gòu) 保集相關(guān)部門的配合狀況比較一般 制度、流程部分 2 Copyright 169。 2020 CHINACO 華彩咨詢機構(gòu) 在保集,中高層有職無權(quán)、多頭領(lǐng)導(dǎo)、跨級指揮、越級匯報的情況比較嚴(yán)重 組織結(jié)構(gòu)部分 3 Copyright 169。 2020 CHINACO 華彩咨詢機構(gòu) 職責(zé)交叉的情形在保集也比較普遍 組織結(jié)構(gòu)部分 1 Copyright 169。 2020 CHINACO 華彩咨詢機構(gòu) 員工對公司的主要盈利來源有比較清晰的認(rèn)識, 66%的員工對公司的競爭態(tài)勢尚不夠了解 戰(zhàn)略部分 5 Copyright 169。 2020 CHINACO 華彩咨詢機構(gòu) 有 44%的員工認(rèn)為公司僅當(dāng)
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