人力資源薪資結(jié)構(gòu)管理策略-文庫吧資料
2025-02-26 16:11本頁面
【正文】 導(dǎo)向的策略塑造者 From： Christopher , Sumantra Ghoshal,2023 。 多樣彈性人力調(diào)派工作時(shí)間 ? 范例一 ? 某醫(yī)院排班可使用之彈性工時(shí) ? 范例二 ? 班別管理機(jī)制 人力評(píng)估 ? 組織設(shè)編 ? 職務(wù)分類 ? 「工作規(guī)范」或「辦事細(xì)則」 ? 評(píng)估指標(biāo) ? 人力評(píng)估與工時(shí)管理 人力運(yùn)用的效益評(píng)估 ? ＊薪資成長(zhǎng)率（與醫(yī)務(wù)收入成長(zhǎng)率比較） ? ＊單位占床數(shù) ? ＊用人基數(shù)，實(shí)際照護(hù)時(shí)數(shù) ? ＊每床日用人費(fèi)用 ? ＊每人服務(wù)人次 ? ＊用質(zhì)性單位比較分析 ? ＊每人產(chǎn)值 人力評(píng)估與工時(shí)管理 ? 工時(shí)管理制度： ? 加班管理制度 ? 加班換休管理 ? 積、借休管理 ? 特休目標(biāo)管理 人力評(píng)估 進(jìn)行人力調(diào)查 分析人力結(jié)構(gòu) 及短缺情形 預(yù)測(cè)人力需求 進(jìn)行人力調(diào)配 含離職率 浮余人力 多能工人力 技能人力 人力運(yùn)用評(píng)估 積借休狀況 業(yè)務(wù)量 人員訓(xùn)練 人力市場(chǎng)調(diào)查 人力設(shè)編原則 ? 組織編制設(shè)立 (變更 )簽準(zhǔn) ? 依據(jù)組織作業(yè)機(jī)能設(shè)置職務(wù)名稱及職務(wù)機(jī)能、職務(wù)培養(yǎng)路線 ? 依據(jù)職務(wù)機(jī)能內(nèi)容撰寫工作說明書、工作規(guī)范及辦事細(xì)則 ? 依據(jù)職務(wù)培養(yǎng)路線及職務(wù)機(jī)能應(yīng)具備之工作知能編訂培育訓(xùn)練科目含職務(wù)專業(yè)訓(xùn)練及訓(xùn)練內(nèi)容、時(shí)數(shù) ? 工作輪調(diào)方式 與訓(xùn)練評(píng)估 ? 人力資源生產(chǎn)力評(píng)估 (績(jī)效考核、人員出缺勤率、人員離職率 ) ○○人力調(diào)配計(jì)劃書 (參考范本 ) ? 計(jì)劃目的 ? 啟動(dòng)時(shí)機(jī) ? 實(shí)施策略 含計(jì)劃擬訂、核定、備查及修正程序 ? 計(jì)劃內(nèi)容 ? 計(jì)劃訂定原
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