【正文】 的作用 。1. 跨行業(yè)、跨區(qū)域、多公司管理；2. 集中控制與分散管理兼而有之，有集團人力資源數(shù)據(jù)整合需求 。1. 實現(xiàn)了錦江集團整體人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)一管理，規(guī)范的流程，極大的提高了人力資源管理的效率；2. 實現(xiàn)了錦江集團人力資源考核的量化管理，幫助企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標。北京朗新天霽軟件技術有限公司 7070成功案例－－錦江酒店成功案例－－錦江酒店企業(yè)概況 eHR管理需求 應用效果 錦江酒店是錦江國際（集團）有限公司的核心產(chǎn)業(yè)，是中國最大的酒店集團，旗下?lián)碛谢蚬芾?310余家酒店和旅館，包括全資酒店和接受酒店業(yè)主委托經(jīng)營管理的其它酒店和旅館，分布在中國主要大中城市，經(jīng)營管理著從豪華的五星級酒店到經(jīng)濟實惠的錦江之星旅館。規(guī)章制度：內容涵蓋企業(yè)必備人力資源管理規(guī)章制度模板，并提供 100多家國內有代表性企業(yè)的規(guī)章制度范例。北京朗新天霽軟件技術有限公司 65 下鉆、平鉆、上鉆等多種穿透式的智能化分析北京朗新天霽軟件技術有限公司 6666朗新系統(tǒng)亮點－完備的政策法規(guī)、政策咨詢、規(guī)章制度朗新系統(tǒng)亮點－完備的政策法規(guī)、政策咨詢、規(guī)章制度政策法規(guī)：收錄 1949－ 2023年底國家頒布的有關所有有效的勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件，行業(yè)法規(guī)收錄煙草行業(yè)。北京朗新天霽軟件技術有限公司 5252朗新系統(tǒng)亮點－－集團戰(zhàn)略實現(xiàn)的全方位績效考核體系朗新系統(tǒng)亮點－－集團戰(zhàn)略實現(xiàn)的全方位績效考核體系可以通過員工績效報告對員工的每年、每季度、每月、每周的工作情況了解，更加真實的表現(xiàn)出績效評分?；谀芰λ刭|模型，建立集團化公司素質指標庫；支持 KPI、平衡計分卡、目標考核等指標庫。北京朗新天霽軟件技術有限公司 3232系統(tǒng)亮點－－模塊化系統(tǒng)亮點－－模塊化 系統(tǒng)靈活，操作簡便系統(tǒng)靈活，操作簡便流程導航式操作界面流程導航式操作界面北京朗新天霽軟件技術有限公司 3333系統(tǒng)亮點－模塊化、系統(tǒng)靈活，操作簡便系統(tǒng)亮點－模塊化、系統(tǒng)靈活，操作簡便聯(lián)機在線幫助聯(lián)機在線幫助北京朗新天霽軟件技術有限公司 3434系統(tǒng)亮點－－集團化分布式權限控制系統(tǒng)亮點－－集團化分布式權限控制 四個層次靈活定義存取權限? 功能權限（顆粒度到達功能按鈕級）? 人員權限（顆粒度到達部門末級）? 字段權限（顆粒度到達業(yè)務表字段級）? 報表權限（結合前 3個維度控制數(shù)據(jù)執(zhí)行結果）能夠靈活分級授權，適應集團化分布式部署能夠靈活分級授權，適應集團化分布式部署北京朗新天霽軟件技術有限公司 3535朗新系統(tǒng)亮點－－靈活的集團化管理控制朗新系統(tǒng)亮點－－靈活的集團化管理控制階段階段 1：： Jones 先生先生 子公司部門經(jīng)理子公司部門經(jīng)理階段階段 1：： Smith 小姐小姐 子公司直線經(jīng)理子公司直線經(jīng)理階段階段 2：人力資源部經(jīng)理：人力資源部經(jīng)理階段階段 3：集團總經(jīng)理：集團總經(jīng)理 / 副總經(jīng)理副總經(jīng)理自定義的自定義的 HR業(yè)務審批流業(yè)務審批流北京朗新天霽軟件技術有限公司 3636朗新系統(tǒng)亮點－－靈活的集團化管理控制朗新系統(tǒng)亮點－－靈活的集團化管理控制所有工作審批流審批通過的業(yè)務都將分類記錄在員工人事檔案子集中。 ”“我們了解公司人才的需求，我們也在采取正確的行為來滿足他們的需求。 ”“我更好地了解我的員工的情況，我的員工也更好地了解公司經(jīng)營的情況。 ”“這工具能幫我招聘、培訓并使用員工，滿足經(jīng)營的需求。 ”“我能隨時按我的要求獲得我所需要的信息，我能很容易地采取行動并且很快知道結果。只需對服務器端進行投入和管理，降低總體擁有成本，易于維護。2023年 eHr最佳實踐獎北京朗新天霽軟件技術有限公司 8業(yè)務定位：人力資源管理專家知識 經(jīng)驗方法產(chǎn)品咨詢服務應用實施北京朗新天霽軟件技術有限公司 9緊跟用戶需求發(fā)展歷程人事管理 人力資源管理HRMS人力資本管理 HCMS基于紙頭、手工大于 70%操作性事務少于 30%戰(zhàn)略事務行政執(zhí)行者角色事務處理最優(yōu)化自動化、報表、自助等大量時間于戰(zhàn)略性事務咨詢、服務、關懷者角色員工經(jīng)驗最優(yōu)化知識管理企業(yè)與員工目標 “結盟 ”勞動力計劃朗新產(chǎn)品 V3X系列 V4X系列V8x系列用戶需求北京朗新天霽軟件技術有限公司 101997~1998 1999~2023　　　　 2023~現(xiàn)在V3X系列C/S客戶機 /服務器技術 V4X系列V8X系列B/S客戶機 /瀏覽器 .NETJ2EE純 WEB技術C/S+B/S客戶機 /服務器和客戶機/瀏覽器技術q步步緊跟前沿主流 IT技術q步 步 超越同類廠商發(fā)展歷程技術不斷創(chuàng)新北京朗新天霽軟件技術有限公司 11發(fā)展歷程價值不斷擴大時間1997 1998 1999 2023 2023 2023 2023 202330,000版本 /客戶數(shù) 光輝歷程?產(chǎn)品系列： ,增長率 100%?客戶數(shù)： 3萬家，其中大型企業(yè)客戶達 500多家；?獲得認可：軟件曾獲中國軟件行業(yè)協(xié)會推薦優(yōu)秀軟件獎、列入科技部國家級科技成果推廣項目、獲勞動和社會保障部科技成果獎北京朗新天霽軟件技術有限公司 12合作單位：勞動科學研究所國家勞動和社會保障部直屬國家級勞動和社會保障政策研究機構具有一支人員精干 ,結構合理的研究人員 ,云集了一批碩士、博士、海歸等法、經(jīng)濟學、哲學、人力資源管理、計算機軟件的專家隊伍從事職業(yè)培訓、勞動就業(yè)、勞動關系、勞動和社會保障法規(guī)、企業(yè)人力資源軟件開發(fā)和研究20多年來，完成部級課題 200余項科技部、中科協(xié)授予 “全國科普先進集體 ”稱號人力資源師認證國家主管機構、企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格標準研究制定單位北京朗新天霽軟件技術有限公司 13人力資源專家勞科所IT技術朗新人力資源信息化解決方案合作意義：強強聯(lián)合北京朗新天霽軟件技術有限公司 14議程安排? 朗新公司及朗新 eHR介紹? 人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)和機遇? 朗新 eHR集團管控 +最佳實踐解決方案? 朗新 eHR體系模型? 朗新 eHR功能結構? 朗新 eHR功能展示? 朗新 eHR系統(tǒng)特點? 典型客戶與成功案例? 朗新 eHR優(yōu)勢? 朗新對公司 eHR建設的初步理解北京朗新天霽軟件技術有限公司 15中國企業(yè)正處于新的戰(zhàn)略轉型與系統(tǒng)變革期（人力資源管理面臨三大轉型 ）? 人力資源管理的戰(zhàn)略管理能力的提升－從機會導向到戰(zhàn)略導向? 人力資源的系統(tǒng)管理能力的提升－從個人能力到組織能力? 人力資源管理的專業(yè)化與管理職業(yè)化能力的提升－從業(yè)余選手到職業(yè)選手北京朗新天霽軟件技術有限公司 16集團 HR管理面臨的挑戰(zhàn)？ 組織結構調整頻繁，人力資源管理需求變化快； 跨行業(yè)、跨區(qū)域、多公司管理 ； 集中控制分散管理兼而有之，有集團人力資源數(shù)據(jù)整合需求 面臨集團并購、組織擴張、人員擴充等變革； 集團招聘與分子公司招聘的人才層次分工； 基于戰(zhàn)略的績效考核體系落地 工資總額、員工編制控制與審批； 薪酬制度的個性化與差異化如何通過 eHR落地； 子公司薪酬控制與監(jiān)管。國家科技部列為 “ 國家級科技成果推廣項目 ”216。朗新軟件朗新軟件朗新人力資源系統(tǒng)解決方案hr集團管控 +Hr協(xié)同 +hr最佳實踐北京朗新天霽軟件技術有限公司 2議程安排? 朗新公司及朗新 eHR介紹? 人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)和機遇? 朗新 eHR集團管控 +Hr協(xié)同 +最佳實踐解決方案? 朗新 eHR體系模型? 朗新 eHR功能結構? 朗新 eHR功能展示? 朗新 eHR系統(tǒng)特點? 典型客戶與成功案例? 朗新 eHR優(yōu)勢? 朗新對公司 eHR建設的初步理解北京朗新天霽軟件技術有限公司 3關于朗新－公司概況朗新總部位于北京中關村 , 注冊資金 Intel、高盛公司是其股東，是一家國際化高科技公司國家規(guī)劃布局內重點軟件企業(yè)，中國軟件產(chǎn)業(yè)最大規(guī)模前100家企業(yè),與全球５０強軟件合并，開始了國際化步伐北京朗新天