【正文】 女工提供至少 90天的有薪產(chǎn)假 ？ 7. 公司是否為工人辦理社會(huì)保險(xiǎn) ， 包括工傷保險(xiǎn) 、 養(yǎng)老保險(xiǎn) 、 醫(yī)療保險(xiǎn) 、 失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn) ？ Quality Satisfy ■ 審核要點(diǎn) 8. 公司是否按時(shí)發(fā)放工資 ， 是否發(fā)生過拖欠工資的現(xiàn)象 ？ 9. 工人是否收到工資清單 ， 是否明白工資的計(jì)算方法 ， 能否檢查并核算本人工資 ？ ？ ， 公司如何計(jì)算停工工資 ？ 12. 如果工人違反廠規(guī) ， 工廠是否采用扣減工資作為懲罰 ？ ， 而且工人可以保留一份勞動(dòng)合同 ？ Quality Satisfy ■ 思考題 1. 什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？它是否包括伙食補(bǔ)貼、住宿補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和津貼等？ 2. 中國法規(guī)對(duì)工人試用期有哪些規(guī)定，試用期工資是否可以低于最低工資？ 3. 某地勞動(dòng)局公布當(dāng)?shù)刈畹凸べY為每月 450元，某工廠工人每月工資總額（含加班費(fèi)）均達(dá)到或超過 450元，這樣是否符合標(biāo)準(zhǔn)？ 4. 勞動(dòng)法規(guī)定用人單位每月必須發(fā)放一次工資，那么何時(shí)發(fā)放才算符合法規(guī)要求？ Quality Satisfy ■ 思考題 5. 工廠經(jīng)理說，每次押后兩個(gè)月發(fā)放工資可以幫助工人存錢，而且只是第一個(gè)月和第二個(gè)月沒有工資，以后每個(gè)月都發(fā)一次工資，這樣并不違法。公司還應(yīng)該保證工資、 福利完全合乎所有適用的法律 ,而且薪酬給付的形式 ,無論是現(xiàn)金或支票 ,都必須合乎方便工人的原則 。 作為審核員該如何跟進(jìn) ？ Quality Satisfy 8. 薪酬 公司應(yīng)該保證它所給付的標(biāo)準(zhǔn)工作周的工資至少能夠達(dá)到法律或行業(yè)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn) ,而且滿足員工的基本需求 ,和提供一些可隨意支配的收入 。 這樣是否符合標(biāo)準(zhǔn) ？ 7. 工人考勤及工資記錄顯示工人每周上班 6天 ， 每天工作 8小時(shí) ， 這與工人反映的情況基本相符 。 這樣是否符合標(biāo)準(zhǔn) ？ Quality Satisfy ■ 思考題 5. 工廠規(guī)定工人必須聽從工廠的安排和管理 ， 不得拒絕加班， 否則罰款 。 這樣是否符合標(biāo)準(zhǔn) ？ 3. 工廠規(guī)定了工人每天 8小時(shí)的生產(chǎn)定額 ， 如果工人不能完成定額則必須加班完成 ， 而加班工作時(shí)間沒有加班工資 。 Quality Satisfy ■ 審核要點(diǎn) 1. 公司是否保存完整而真實(shí)的工人工作時(shí)間記錄 ？ 2. 公司采取何種方式記錄工作時(shí)間 ， 工人上班或加班 ， 是否可以不記錄工作時(shí)間 ？ 3. 工人是否每周至少休息一天 ？ 工人是否有合理的工間休息時(shí)間 ？ 4. 工人工作時(shí)間是否符合法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定 ？ 5. 公司是否根據(jù)法規(guī)的規(guī)定計(jì)算和支付工人的加班工資 ？ Quality Satisfy ■ 審核要點(diǎn) 6. 工人是否需要在一個(gè)以上的崗位工作而分別記錄工作時(shí)間 ？ 7. 工人是否需要將工作帶出工廠工作而不用記錄工作時(shí)間 ？ 8. 工人是否需要完成 “ 定額 ” 而加班工作 ， 但不用記錄工作時(shí)間？ 9. 公司是否申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制 ， 并合理安排工人休息 ？ 10. 公司是否濫用綜合計(jì)算工時(shí)制 、 不定時(shí)工作制或集體談判協(xié)議 ？ Quality Satisfy ■ 思考題 1. 工廠得到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理所的書面許可 ， 可以每天上班 12小時(shí)， 每周上班 75小時(shí) 。 若公司與代表眾多所屬員工的工人組織（依據(jù)國際勞工組織定義）通過自由談判達(dá)成集體協(xié)商協(xié)議，公司可以根據(jù)協(xié)議要求工人加班以滿足短期業(yè)務(wù)需要。 在任何情況下每個(gè)員工每周加班不得超過 12個(gè)小時(shí) 。在任何情況下 ,不可經(jīng)常要求員工一個(gè)星期的工作時(shí)間超過 48小時(shí) ,并且員工在每個(gè)七天之內(nèi)至少有一天的休息時(shí)間 。 該如何跟進(jìn) ？ 4. 工廠記錄顯示 ， 某工人因?yàn)椴尻?duì)吃飯與保安發(fā)生糾紛 ， 被四名保安毆打 ， 后又被掛牌示眾 ， 三天后被開除出廠 ， 這樣合理嗎 ？ 5. 廠規(guī)規(guī)定 ， 工人遲到五分鐘 ， 應(yīng)被罰打掃廁所三天 ， 這樣是否違反標(biāo)準(zhǔn) ？ 6. 工廠記錄顯示并經(jīng)廠長確認(rèn) ， 某工人因打架被罰停職檢查一個(gè)月 ，沒有工資發(fā)放 。這樣是否違反標(biāo)準(zhǔn)？ Quality Satisfy 6. 懲戒性措施 公司不可從事或支持肉體上的懲罰 、 精神或肉體脅迫以及言語凌辱 。 Quality Satisfy ■ 審核要點(diǎn) 1. 公司政策 、 程序和守則是否含有歧視性的規(guī)定 ？ 2. 公司日常運(yùn)作活動(dòng)是否歧視行為 ？ 3. 公司招工是否有年齡 、 性別等方面的限制 ？ 4. 公司的工資報(bào)酬政策是否同工同酬 、 男女平等 ？ 5. 公司是否制訂明確的程序 ， 指定專人負(fù)責(zé)處理歧視和性騷擾投訴 ？ 6. 一旦發(fā)生歧視行為或者性騷擾 ， 工人采取何種方式投訴 ？ Quality Satisfy ■ 思考題 1. 工廠經(jīng)理和工人都不懂什么是歧視行為，工廠也沒有歧視或禁止歧視的政策，這樣是否符合標(biāo)準(zhǔn)要求？ 2. 某工廠規(guī)定不招某政黨黨員，不招殘疾人，不招退伍軍人，不招 18歲以下和 30歲以上的工人，不招不會(huì)講廣東話的工人，這樣是否屬于歧視行為？ 3. 工廠規(guī)定男工月薪起點(diǎn) 600元，女工月薪起點(diǎn) 500元，本地工人月薪起點(diǎn) 500元，外籍工人月薪起點(diǎn) 5000元，這樣是否屬于歧視行為？ 4. 某臺(tái)資企業(yè)老板強(qiáng)迫工人每天拜祭其祖宗牌位，燒香叩頭，否則開除出廠。 公司不可干涉員工遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利 ， 和滿足涉及種族、 社會(huì)階級(jí) 、 國籍 、 宗教 、 殘疾 、 性別 、 性別取向和工會(huì)的信條 、 政治需要的權(quán)利 。這是否符合標(biāo)準(zhǔn)？ 3. 工人不知道當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也不知道自己的工資計(jì)算方法，他們?cè)儐栔鞴?，主管說不知道，要他們?nèi)柟と舜恚と舜碚f要問老板才能知道。 Quality Satisfy ■ 審核要點(diǎn) 1. 公司是否建立工會(huì)或者類似代表工人的組織 ， 如工友會(huì) 、 福利會(huì)或康樂會(huì) ？ 2. 工人代表是否經(jīng)過選舉產(chǎn)生 ， 張榜公布 ， 并得到工人的認(rèn)可 ？ 3. 公司是否支持工人代表的活動(dòng) ， 如提供場(chǎng)所 、 資金和時(shí)間等 ？ 4. 工人代表是否與公司管理代表定期和不定期召開會(huì)議 ， 討論工人關(guān)心的問題 ， 并保存會(huì)議記錄 ？ 5. 公司是否與工人代表進(jìn)行集體談判 ， 簽署集體談判協(xié)議 ， 并傳達(dá)給工人 ？ 6. 公司是否歧視工人代表 ， 工人代表是否享有平等的工作機(jī)會(huì) ， 是否可以在工作場(chǎng)所訪問工人而不受限制 ？ Quality Satisfy ■ 思考題 1. 公司設(shè)有一個(gè)“工人康樂會(huì)”，主要舉辦周末舞會(huì)、卡拉 OK比賽等文體娛樂活動(dòng)，該組織由工人自己管理，公司提供場(chǎng)地和設(shè)備，工人每人每月交納一元會(huì)費(fèi)，其他都由公司資助。 當(dāng)自由組織工會(huì)和集體談判的權(quán)利受到法律限制的時(shí)候 ，公司應(yīng)該協(xié)助員工采用類似的方法來達(dá)到獨(dú)立和自由結(jié)社和談判的權(quán)利 。為了方便管理，工廠將急救箱放在辦公室，用鎖鎖住，鑰匙由車間主管保管，這樣是否合理？ 6. 某玩具廠女工直接用手拿塑料配件在天那水中清洗，這樣是否合適？ 7. 某公司男工住在宿舍一至三樓，女工住在四至七樓。例如，如何安全使用機(jī)器設(shè)備，如何使用滅火器，如何報(bào)警，如何安全疏散，如何使用急救設(shè)備，如何使用個(gè)人防護(hù)用品，等等？ 7. 公司是否定期舉辦消防演習(xí)，包括滅火演習(xí)和疏散演習(xí)，工人是否“三會(huì)”（會(huì)報(bào)警，會(huì)疏散，會(huì)使用滅火器）？ Quality Satisfy ■ 審核要點(diǎn) 8. 公司是否提供足夠的急救設(shè)備 ， 每個(gè)工作場(chǎng)所是否都有急救箱和受過培訓(xùn)的急救員 ？ 9. 公司是否為工人提供干凈的廁所 ， 是否男女分開 ， 廁所數(shù)量是否達(dá)到公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn) ？ 10. 公司是否為工人提供干凈衛(wèi)生的飲用水 ， 工人飲水是否受到任何限制 ？ 11. 公司如果提供飯?zhí)?， 飯?zhí)檬欠穹习踩l(wèi)生標(biāo)準(zhǔn) ， 食物是否存放在衛(wèi)生的設(shè)備中 ？ 12. 公司如果提供宿舍，工人宿舍面積是否滿足基本的需要，是否男女分開，宿舍環(huán)境是否保持安全、衛(wèi)生和干凈，是否遠(yuǎn)離嘈雜的場(chǎng)所，是否有良好的通風(fēng)和照明，是否適合工人休息？ Quality Satisfy ■ 思考題 1. 某公司租用一棟 5層廠房的一至四層用作生產(chǎn)車間，但 5層被為另外一家公司用作工人宿舍，兩家公司共同使用兩部電梯，這樣是否安全？ 2