團隊管理-團隊角色管理-文庫吧資料
2025-02-22 00:38本頁面
【正文】 監(jiān)督員 ME（ Monitor Evaluator） 典型特征：清醒；理智；謹慎 積極特性：判斷力強；分辨力強；講求實際 能容忍的弱點：缺乏鼓動和激發(fā)他人的能力；自己也不容易被別人鼓動和激發(fā) 在團隊中的作用 分析問題和情景 ； 對繁雜的材料予以簡化，并澄清模糊不清的問題 ； 對他人的判斷和作用做出評價。 貝爾賓的團隊角色 智多星 PL（ Plant） 典型特征：有個性；思想深刻；不拘一格 積極特性：才華橫溢；富有想象力；智慧；知識面廣 能容忍的弱點：高高在上；不重細節(jié)；不拘禮儀 在團隊中的作用 提供建議 ； 提出批評并有助于引出相反意見 ； 對已經(jīng)形成的行動方案提出新的看法。 貝爾賓的團隊角色 協(xié)調(diào)者 CO（ Coordinator） 典型特征：沉著；自信；有控制局面的能力 積極特性：對各種有價值的意見不帶偏見地兼容并蓄，看問題比較客觀 能容忍的弱點：在智能以及創(chuàng)造力方面并非超常 在團隊中的作用 明確團隊的目標(biāo)和方向 ； 選擇需要決策的問題，并明確它們的先后順序 ； 幫助確定團隊中的角色分工、責(zé)任和工作界限 ； 總結(jié)團隊的感受和成就，綜合團隊的建議。 測試結(jié)果 題號 CW CO SH PL RI ME TW FI 一 G D F C A H B E 二 A B E G C D F H 三 H A C D F G E B 四 D H B E G C A F 五 B F D H E A C G 六 F C G A H E B D 七 E G A F D B H C 合計 角色 執(zhí)行者 協(xié)調(diào)者 推進者 智多星 外交家 監(jiān)督員 凝聚者 完成者 分數(shù)代表傾向， 不代表能力！ ?什么是團隊（ Team） ?如何建設(shè)高績效的團隊 ?貝爾賓團隊角色理論 ?如何扮演團隊角色 貝爾賓的團隊角色 執(zhí)行者 CW（ Company Worker） 典型特征：保守；順從；務(wù)實可靠。 G、對于那些我不能做的事，我有意識地求助于他人。 E、如果目標(biāo)不明確， 讓我起步是很困難的。 C、我有做好工作的愿望，能確保工作的持續(xù)進展。 貝爾賓的團隊角色測試題 七、對于那些在團隊工作中或與周圍人共事時所遇到的問題： A、我很容易對那些阻礙前進的人表現(xiàn)出不耐煩。 G、如果集體工作沒有進展，我會采取積極措施去加以推動。 E、我認為我能保持頭腦冷靜，富有條理地思考問題。 C、我會設(shè)想通過用人所長的方法來減輕工作負擔(dān)。 貝爾賓的團隊角色測試題 六、如果突然給我一件困難的工作，而且時間有限，人員不熟： A、在有新方案之前，我寧愿先躲進角落，擬定出一個解脫困境的方案。 G、我感到我的身上有一種能使我全身心地投入到工作中去的氣質(zhì)。 E、我能適應(yīng)那些有新意的人。 C、我感到，我在促進良好的工作關(guān)系。 貝爾賓的團隊角色測試題 五、在工作中，我得到滿足，因為： A、我喜歡分析情況，權(quán)衡所有可能的選擇。 G、我樂于與工作團隊以外的人進行聯(lián)系。 E、我有意避免使自己太突出或出人意料。 C、在辯論中，我通常能找到論據(jù)去推翻那些不甚有理的主張。 貝爾賓的團隊角色測試題 四、我在工作團隊中的特征是： A、我有興趣更多地了解我的同事。 G、我相信我的判斷能力有助于做出正確的決策。 E、對于與大家共同利益有關(guān)的積極建議我總是樂于支持的。 C、我愿意施加壓力以換取行動，確保會議不是在浪費時間或離題太遠。 貝爾賓的團隊角色測試題 三、當(dāng)我與其
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