團隊角色管理ppt課件-文庫吧資料
2025-01-15 12:34本頁面
【正文】 標準：就與團隊其他成員合作而言 ， 個人的價值觀念是什么 ？ 主動性：個人在解決問題時是積極主動還是被動應付 ？ 組織機構的認同感：個人是否全身心投入實現組織機構目標的努力之中 ？ 對壓力的承受力：個人是否有辦法應付由于實施團隊概念將會帶來的壓力 ？ 挑選團隊成員的標準（個人特性） 29 影響：個人用何種方法去影響他人 ？ 敏感性：個人對他人的感情和意見是否表現出靈敏的感受性 ？ 幫助他人進步：個人是否已經充當過其下屬或同僚的指導或教練 。 21 挑選團隊成員的做法 ? 開始挑人之前，我要細致分析崗位要求 ? 留心候選人的能力 /成就 /失敗 /依賴性，尤其是對待工作 /同事 /顧客的態(tài)度 ? 聽聽他們在過去團隊中的領導的意見 ? 向每個申請人描述工作職責及要達到的業(yè)績標準，看看他的反映。 20 技術專家 優(yōu) 點：具有奉獻精神，擁有豐富得專業(yè)技能，致力 于維護專業(yè)標準。 18 完美者 優(yōu) 點：堅持不懈，精益求精 缺 點：容易為小事而焦慮，不愿放手；甚至吹毛 求疵 作 用：對于那些重要且要求高度準確性的任務，完 美者起著不可估量的作用；他們力求在團隊 中培養(yǎng)一種緊迫感，非常善于按照時間表來 完成任務；在管理方面崇尚高標準、注重準 確性、關注細節(jié)、堅持不懈而比別人更勝一 籌。 16 凝聚者 優(yōu) 點：隨機應變，善于化解各種矛盾，促進團隊 精神 缺 點：在危機時刻優(yōu)柔寡斷；不愿承擔壓力 作 用：凝聚者善于調和各種人際關系，在沖突環(huán)境 中其社交和理解能力會成為資本；凝聚者信 奉 “ 和為貴 ” ，有他們在的時候，人們能協(xié)作 得更好，團隊士氣更高。 15 凝聚者 典型特征：合作性強，性情溫和，敏感 角色描述：是團隊中最積極的成員。 缺 點：當最初的興奮消逝后，容易對工作失去興趣 13 監(jiān)督者 典型特征：冷靜、不易激動、謹慎、精確判斷 角色描述：監(jiān)督者是個嚴肅、謹慎、理智、冷血氣質的 人，天生就不會過分熱情，也不易情緒化， 在外人看來監(jiān)督者都是冷冰冰的、乏味的甚 至是苛刻的，他們與群體保持一定的距離， 在團隊中最不受歡迎；監(jiān)督者有很槍的批判 能力，作決定時思前想后，綜合考慮各方面 因素謹慎決策，好的監(jiān)督者幾乎從不出錯。
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