01人力資源管理概述finished-文庫吧資料
2025-02-21 23:12本頁面
【正文】 型：奉獻(xiàn)最大化、參與最大化、 柔性生產(chǎn)（ Lean Production) 人力資源管理系統(tǒng)的類型 內(nèi)部累積（有機(jī)）模型： 基于 Y 理論 – 把人力資源看作重要資產(chǎn)，重視人力資源的開發(fā)與管理 – 強(qiáng)調(diào)獲得、強(qiáng)化、維持個(gè)人能力和奉獻(xiàn) 外部獲取（官僚）模型： 基于 X 理論 – 把人力資源當(dāng)作成本，關(guān)心短期的成本控制 Human Resource Management 人力資源管理理論的發(fā)展 機(jī)械論（ 19001920） 人際關(guān)系論（ 19301940） 形成背景 科學(xué)管理（ ) 霍桑試驗(yàn)（ ) 職務(wù) （工作） ? 專業(yè)化 ? 機(jī)械化 ? 標(biāo)準(zhǔn)化的作業(yè)組織 ? 非專業(yè)化 ? 重視職務(wù)之間的合作 ? 強(qiáng)調(diào)社會(huì)的條件 人（勞動(dòng)） ? 生產(chǎn)要素的一部分 ? 正式組織 ? ‘經(jīng)濟(jì)人’ ? 經(jīng)濟(jì)報(bào)酬 ? 心理側(cè)面 ? 非正式組織 ? ‘社會(huì)人’ ? 非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬 貢 獻(xiàn) 管理科學(xué)化 重視人的行為 批 判 ? 把人看作機(jī)器的一部分 ? 把人看作只有經(jīng)濟(jì)需求的‘經(jīng)濟(jì)人’ ? 忽視人性價(jià)值的存在 ? 試驗(yàn)結(jié)果缺乏科學(xué)性和嚴(yán)密性 ? 過于強(qiáng)調(diào)人際關(guān)系及非正式組織 ? 忽略物質(zhì)報(bào)酬的重要性 Human Resource Management 人力資源管理理論的發(fā)展 招聘 人力資源管理 培訓(xùn) 考核 薪酬 ? 分析層面的變化 – 過去：主要以微觀層面和個(gè)人層面的研究（心理學(xué)） – 現(xiàn)在：主要以組織層面和戰(zhàn)略以及宏觀組織理論的研究 ? 研究方式的變化 – 過去：研究片面集中于人力資源管理的個(gè)別職能 – 現(xiàn)在：綜合研究（從系統(tǒng)角度和組織角度研究） ? 關(guān)注點(diǎn)的變化 – 過去：?jiǎn)T工中心、 HR是做什么？（技術(shù)性） – 現(xiàn)在：顧客中心、提高組織競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)并創(chuàng)造價(jià)值， HR應(yīng)做什么？（規(guī)范性） ? 強(qiáng)調(diào)人力資源管理的重要性 – 由于其他資源的獲取較容易，難以為此戰(zhàn)略優(yōu)勢(shì)。 ? 與組織成果最密切的資源是人力資源。 ? 需求、動(dòng)機(jī)、態(tài)度、行動(dòng)等因素影響人力資源的績(jī)效。Human Resource Management 第 1講 人力資源管理概述 Human Resource Management 人力資源管理概述 資源是有限的 創(chuàng)意是無限的 Resource are Limited Creativity is Unlimited Human Resource Management 本講主要內(nèi)容 什么是人力資源管理 ? 1 人力資源的基本特征 2 人力資源管理的意義與發(fā)展過程 3 人力資源管理的主要職能 4 當(dāng)前企業(yè)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn) 5 Human Resource Management 人力資源管理 (Human Resource Management) 是提供與協(xié)調(diào)一個(gè)組織所需要的人力資源的一切有關(guān)活動(dòng)，即對(duì)人力資源的確保與開發(fā)、績(jī)效考核與報(bào)償、人力資源的維持與放出等活動(dòng)進(jìn)行計(jì)劃、執(zhí)行、控制的過程。 人力資源的基本特性 基本特性 主要內(nèi)容 管理重點(diǎn) ?人本主義經(jīng)營 ?通過激勵(lì)的績(jī)效最大化 ?培訓(xùn)與職業(yè)生涯開發(fā) ?通過核心人才開發(fā)與利用提 ?高組織競(jìng)爭(zhēng)力 ?人力資源計(jì)劃 人力資源管理概述 ? 尊嚴(yán)性 (dignity) ? 能動(dòng)性 (activity) ? 開發(fā)性 (development) ? 戰(zhàn)略性 (strategy) ? 可消失性 ? 認(rèn)為人力資源
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