員工關(guān)系管理finished-文庫(kù)吧資料
2025-01-05 01:31本頁(yè)面
【正文】 過(guò)對(duì)方的出價(jià)造成的 。 集體談判的內(nèi)容 集體談判 女職工和未成年工 特殊保護(hù) 補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生 職業(yè)技能培訓(xùn) 工作時(shí)間 休息休假 裁 員 勞動(dòng)報(bào)酬 獎(jiǎng) 懲 集體談判過(guò)程 調(diào)整各自的條件 努力找出合理解決方案 雙方在某些問(wèn)題 上分歧通常很大 雙方達(dá)成非正式解決方案 雙方討價(jià)還價(jià) 雙方提出各自的要求。 ? 集體談判（ collective bargaining）是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家處理勞資關(guān)系的主要手段和方式。 – 2023年 9月 27日開(kāi)始的美國(guó)西海岸碼頭工人罷工，每天美國(guó)損失 10億美元。 ? 舉例： – 2023年蓋洛普公司針對(duì)新加坡員工生產(chǎn)力進(jìn)行了一項(xiàng)調(diào)查。 狹義角度 廣義角度 包括兩方 ? 員工 ? 是雇主或者稱(chēng)管理方 員工關(guān)系管理的重要性 ? 處理好員工關(guān)系是企業(yè)管理的核心工作，決定企業(yè)的成敗。 員工關(guān)系管理 一系列的人力資源行為，它通過(guò)雇員介入決策和進(jìn)行紀(jì)律管理來(lái)使得雇員承諾變得可靠并與組織的目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)保持一致。員工與企業(yè)之間的契約，除了法律層面的勞動(dòng)契約（即勞動(dòng)合同），還有心理層面的契約，即心理契約。 ? 體現(xiàn)一種社會(huì)關(guān)系。雙方一經(jīng)確定了雇傭關(guān)系，雙方的行為就要受到法律的約束。 ? 包含法律關(guān)系。表面上，員工關(guān)系是員
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